Guest marjuli64 Posted February 21, 2007 Posted February 21, 2007 Joltain keskustelupalstalta luin, että työnantajan ei tarvitse hyväksyä sairasloman syyksi työuupumusta ? Eli jos uuvahdan työssäni, ( ja se ei ole kaukana...) enkö ole oikeutettu palkalliseen sairaslomaan?
Annastiina Posted February 21, 2007 Posted February 21, 2007 Olet oikeutettu ihan samalla tavalla syystä riippumatta... Kummallista johtamista tässä valtakunnassa vielä näin 2000-luvulla Mä en halua olla töissä enää, mä en ikinä riitä. Mä raadan ja raadan mutta kukaan ei nää, kukaan ei kiitä - Maija Vilkkumaa-
eh-neito Posted February 21, 2007 Posted February 21, 2007 Yksi lääkäri sanoi jotain saman tyylistä kerran sairaslomaa kirjoittaessaan ja erilaisista sairasloman syistä rupatellessamme. En tajunnut kysyä tarkennusta kun mistään sellaisesta ei omalla kohdallani ollut kyse. Mutta muistan hänen sanoneen "Kela ei hyväksy sitä syyksi". En sitten tiedä mitä korvauksia tms. hän tarkoitti... muoks: typot Teoria on sitä, että kaikki tiedetään, mutta mikään ei toimi. Käytäntö on sitä, että kaikki toimii, mutta kukaan ei tiedä miksi. Meillä teoria ja käytäntö ovat sekoittuneet siten, että mikään ei toimi ja kukaan ei tiedä miksi.
Guest Posted February 22, 2007 Posted February 22, 2007 Jos Kela ei hyväksy burnoutia sairasloman syyksi, niin eiköhän noita hyväksyttäviäkin löydy samasta sarjasta. Olen ymmärtänyt, että näissä vaihtoehtoisissa dg:ssa on sit se vaikeus, että tietyllä dg- numerolla saa Kelan mukaan sairastaa vain tietyn ajan, jonka jälkeen jos tilanne jatkuu dg:a täytyy tarkentaa/jopa muuttaa..
PUTte Posted July 21, 2007 Posted July 21, 2007 Käsitykseni mukaan työuupumusdiagnoosi (ICD-10:ssa Z73) on siis ns. Z-dianoosi, jota käytettään myös ???ns.työdiagnoosina. Tämä Z73, ei yksinään riitä sl-perusteeksi, mutta sen voi liittää ns. lisädiagnoosiksi l. muut työkykyä alentavat sairaudet. Jotta lääkärintodistus olisi sl-kelpoinen pitää siihen liittää merkittävä työkykyä alentava sairaus tai vamma. Työuupumuksen kysessäollessa tavallisimmin merkittävä työkykä alentava sairaus l. ns.päädiagnoosi on jokin "masennusdiagnoosien" (ICD-10 F32-33) joukosta. Siis tautiluokituksessa työuupumus ei voi olla yksistään erillinen diagnoosi vaan sen katsotaan liittyvän depressioon. Tästä on monet erimieltä, mutta KELA ei hyväksy sairaspäivärahan maksua varten Z-diagnoosia. En toki ole lääkäri vaan toin vain esille oman käsitykseni/tietämykseni asiasta. Asia kannattanee varmistaa vielä pätevämmältä taholta. Yhteisö/yhteiskunta on juuri niin vahva kuin sen heikoin lenkki on. (mukaillen M.Wuorelta) Instant Karma? Miten me voimme irtisanoutua, orjathan pitää myydä?!
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.