Sairaankuljetus & palkkaus

[Eppu83]

Palkkataistelu on nyt meneillään ja TES:n mukaisesta palkasta kyselisin.

Olen laskeskellut ja miettinyt noita palkkoja, mutta haluaisin tietää, että paljonko ne todellisuudessa ovat kaikkine lisineen? Siis noin keskiverto palkka, siihenhän vaikuttaa tietysti onko esim. pyhälisiä yms. paljon.

Ittelle taitais tulla se sk2 kun ei vielä ole mitään tutkintoa... ja keväällä olis tarjolla sit tod. näköisesti sk3.

Te, joilla tessiä noudatetaan, saatteko tehdä ylitöitä vai onko se tiukasti se kuukausituntimäärä?

Hermo alkaa mennä tähän pähkäilemiseen ja laskeskeluun...

[bifaasinen]

Palkkaan vaikuttaa tietenkin se, että tekeekö vain päivätyötä vai sisältyykö siihen myös varallaoloa. Lisät ovat normaalit ilta, yö, la, su lisät. varallaolossa tunnit menevät kyllä yli, mutta valitettavan harva yrittäjä niitä ylitöinä maksaa, eli normaaleina lisinä tulevat. Lisät= varalla olo + varallaolo ajot.

Jotkut yrittävät vielä täyttää aktiivi tuntien vajetta siirtämällä varallaolossa kertyneitä tunteja aktiivitunteihin, eli puhuvat "velkatunneista", joita ei enään tunneta. Ne pitää jäädä palkan maksajan tappioksi, kun hän ei ole aktiivitunteja riittävästi kyennyt tarjoamaan.

[Eppu83]

Lisätään vielä täydennykseksi, että työ ei sisällä varallaolotunteja.

[TexWiller]

Palkkaan vaikuttaa tietenkin se, että tekeekö vain päivätyötä vai sisältyykö siihen myös varallaoloa. Lisät ovat normaalit ilta, yö, la, su lisät. varallaolossa tunnit menevät kyllä yli, mutta valitettavan harva yrittäjä niitä ylitöinä maksaa, eli normaaleina lisinä tulevat. Lisät= varalla olo + varallaolo ajot.

Jotkut yrittävät vielä täyttää aktiivi tuntien vajetta siirtämällä varallaolossa kertyneitä tunteja aktiivitunteihin, eli puhuvat "velkatunneista", joita ei enään tunneta. Ne pitää jäädä palkan maksajan tappioksi, kun hän ei ole aktiivitunteja riittävästi kyennyt tarjoamaan.

Tarkoittanet ilmeisestikin niitä varsinaisia varallaolotunteja, eikä varallaoloaikana tehtyjä aktiivitunteja? Eikös se mene niin että näitä varallaolotunteja ei saa laskea yhteen siten, että niistä koostuu täysi tunti ja näillä sitten paikattaisiin listan vajeita?

[holo]

Palkkaan vaikuttaa tietenkin se, että tekeekö vain päivätyötä vai sisältyykö siihen myös varallaoloa. Lisät ovat normaalit ilta, yö, la, su lisät. varallaolossa tunnit menevät kyllä yli, mutta valitettavan harva yrittäjä niitä ylitöinä maksaa, eli normaaleina lisinä tulevat. Lisät= varalla olo + varallaolo ajot.

Jotkut yrittävät vielä täyttää aktiivi tuntien vajetta siirtämällä varallaolossa kertyneitä tunteja aktiivitunteihin, eli puhuvat "velkatunneista", joita ei enään tunneta. Ne pitää jäädä palkan maksajan tappioksi, kun hän ei ole aktiivitunteja riittävästi kyennyt tarjoamaan.

Tarkoittanet ilmeisestikin niitä varsinaisia varallaolotunteja, eikä varallaoloaikana tehtyjä aktiivitunteja? Eikös se mene niin että näitä varallaolotunteja ei saa laskea yhteen siten, että niistä koostuu täysi tunti ja näillä sitten paikattaisiin listan vajeita?

Ei saa, ei.

Varallaoloaika

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työntekijän on oltava asunnossaan tai muualla tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Varallaoloajan pituus ja varallaolon toistuvuus eivät saa haitata kohtuuttomasti työntekijän vapaa-ajan käyttöä.

Varallaolosta sovittaessa on sovittava myös siitä suoritettavasta korvauksesta. Korvauksen määrässä on otettava huomioon varallaolosta työntekijän vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoitukset. Varallaoloon työntekijän asunnossa käytetystä ajasta on vähintään puolet korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työaikana annettavalla vapaa-ajalla.

Jos varallaolo on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä, ei julkisen yhteisön virkamies tai viranhaltija saa kieltäytyä siitä.

Lisäys: tästä on muistaakseni tehty myös ihan ennakkopäätös, mutten nyt tähän hätään sen jaksa sitä etsiä. Samaten vuorolisien muuttaminen puuttuviksi työtunneiksi on laitonta eli jos työnantaja tekee vakityöntekijälle vajaan listan ja täyttää esim. yövuorolisistä (40%) kiinteän kuukausipalkan tunteja yhden suhde kolmeen (ja siis tavallaan tekee tällä 20% voittoa), se on laitonta, koska vuorolisät ovat työstä aiheutuvien haittojen pohjalta maksettavia korvauksia eivätkä rinnastettavissa palkkaan.

[Ensihoitaja]

Meillä ainakin saa tehdä ylityötunteja lain rajoissa ja pakkokin, koska jos on keikalla ei sitä voi vapaalle jäädä esim. Rovaniemellä, takaisin on tultava. Ylityöt maksetaan lain mukaan. Tuntilaisille 8 h jälkeen 2h 50%:lla ja siitä eteenpäin 100 %:lla. Kuukausipalkkalaisilla ekat 18 h menee 50%:lla ja siitä eteenpäin 100%:lla.  Kun tekee varuillaoloa niin väkisinkin tulee ylitöitä. Kivasti lisäävät peruspalkkaa.

[Camu.Nro3]

Meillä ainakin saa tehdä ylityötunteja lain rajoissa ja pakkokin, koska jos on keikalla ei sitä voi vapaalle jäädä esim. Rovaniemellä, takaisin on tultava. Ylityöt maksetaan lain mukaan. Tuntilaisille 8 h jälkeen 2h 50%:lla ja siitä eteenpäin 100 %:lla. Kuukausipalkkalaisilla ekat 18 h menee 50%:lla ja siitä eteenpäin 100%:lla.  Kun tekee varuillaoloa niin väkisinkin tulee ylitöitä. Kivasti lisäävät peruspalkkaa.

En tiedä missä olet duunissa,  mutta joissain pääkaupunkilaisessa yksityisessä ei kuulemma makseta edes 50/100% ylitöitä ,eikä päivärahoja tipu noista pitkistä siivuista. Kuka tietää, voiko pitää paikkaansa???

[bifaasinen]

Meillä ainakin saa tehdä ylityötunteja lain rajoissa ja pakkokin, koska jos on keikalla ei sitä voi vapaalle jäädä esim. Rovaniemellä, takaisin on tultava. Ylityöt maksetaan lain mukaan. Tuntilaisille 8 h jälkeen 2h 50%:lla ja siitä eteenpäin 100 %:lla. Kuukausipalkkalaisilla ekat 18 h menee 50%:lla ja siitä eteenpäin 100%:lla.  Kun tekee varuillaoloa niin väkisinkin tulee ylitöitä. Kivasti lisäävät peruspalkkaa.

En tiedä missä olet duunissa,  mutta joissain pääkaupunkilaisessa yksityisessä ei kuulemma makseta edes 50/100% ylitöitä ,eikä päivärahoja tipu noista pitkistä siivuista. Kuka tietää, voiko pitää paikkaansa???

Jotkut firmat kuulemma paikkaa päivärahoja maksamalla ruokailut pitkillä matkoilla.

[Ensihoitaja]

Meillä ainakin saa tehdä ylityötunteja lain rajoissa ja pakkokin, koska jos on keikalla ei sitä voi vapaalle jäädä esim. Rovaniemellä, takaisin on tultava. Ylityöt maksetaan lain mukaan. Tuntilaisille 8 h jälkeen 2h 50%:lla ja siitä eteenpäin 100 %:lla. Kuukausipalkkalaisilla ekat 18 h menee 50%:lla ja siitä eteenpäin 100%:lla.  Kun tekee varuillaoloa niin väkisinkin tulee ylitöitä. Kivasti lisäävät peruspalkkaa.

En tiedä missä olet duunissa,  mutta joissain pääkaupunkilaisessa yksityisessä ei kuulemma makseta edes 50/100% ylitöitä ,eikä päivärahoja tipu noista pitkistä siivuista. Kuka tietää, voiko pitää paikkaansa???

Jotkut firmat kuulemma paikkaa päivärahoja maksamalla ruokailut pitkillä matkoilla.

Tes sanookin, että jos työntekijä joutuu vastaamaan itse ruokailusta kuuluu maksaa päiväraha tai jotain sinne päin. Jos työnantaja tarjojaa on menetelty ihan Tes mukaan. Itse saan kyllä kaikki lisät/ylityöt/puolipäivärahat ja ruokarahat ihan lain mukaan. Tulkaa Pohjois-Savoon, ainakin meillä maksetaan korvaukset Tes mukaan. Tiedän, ettei kaikkialla ainakaan aina ole maksettu. Eräskin tunti on tullut uran alussa tehtyä perusliksalla.