Millainen on työhöntulotarkastus?

[Guest Ella]

Moikka,

Onko täällä hoitajia, jotka tekevät työhöntulotarkastuksia? Käytättekö esitietolomakkeita vai katsotteko potilaan Omakannasta tietoja?

Voiko aiemmat mielenterveysongelmat, esim. vakava masennus psykoottisena olla este töiden saannille työterveyden näkökulmasta?

[Guest Vieras]

Kiellät tietojen luovutuksen omakannasta etkä mainitse esitietolomakkeisiin sanallakaan asiasta. Tällöin ei pitäisi työterveyden saada tietoa sinun aikaisemmista diagnooseista. Eri asia on kannattaako tämä sinun itsesi ja potilaiden vuoksi. Työsuhde voidaan myös purkaa mikäli olet antanut virheellistä tietoa työhöntulotarkastuksessa ja jäät siitä kiinni.

[Guest Vieras]

Työhöntulotarkastuksessa tarkastellaan sinun terveyttäsi suhteessa työn vaatimuksiin, joten en oikein näe tarvetta valehtelulle. Vaatimukset taas tulevat organisaatiolta/esimieheltä. Lopulta teet itsellesi eniten vahinkoa, mikäli valehtelemalla pääset läpi ja esimerkiksi masennus puhkeaisi uudelleen työnkuvan vuoksi. Suositteln siis harkitsemaan tarkoin että lähdetkö salaamaan asioita.

[Guest Ella]

Ok, kiitos vastauksista. Nykyään vaan ei ole helppo saada työpaikkaa, niin kukapa haluaisi riskeerata työpaikan saannin. Ja lisäksi olen ymmärtänyt, että työterveys ei saa luovuttaa yksityiskohtaisia tietoja työntekijän terveydestä työnantajalle vaikka sairaudet tulisivat vasta myöhemmin ilmi?

[Guest ööö]

7 tuntia sitten, Vieras: Ella kirjoitti:

Ok, kiitos vastauksista. Nykyään vaan ei ole helppo saada työpaikkaa, niin kukapa haluaisi riskeerata työpaikan saannin. Ja lisäksi olen ymmärtänyt, että työterveys ei saa luovuttaa yksityiskohtaisia tietoja työntekijän terveydestä työnantajalle vaikka sairaudet tulisivat vasta myöhemmin ilmi?

 

Työterveyden ainut tehtävä työhöntulotarkastuksessa on arvioida että solvetuuko tai ei sovellu kyseiseen työhön. Mitään muuta tietoa työnantajalle ei saa antaa ilman erillistä suostumusta.