Jump to content
Sign in to follow this  
Guest Ella

Millainen on työhöntulotarkastus?

Recommended Posts

Guest Ella

Moikka,

Onko täällä hoitajia, jotka tekevät työhöntulotarkastuksia? Käytättekö esitietolomakkeita vai katsotteko potilaan Omakannasta tietoja?

Voiko aiemmat mielenterveysongelmat, esim. vakava masennus psykoottisena olla este töiden saannille työterveyden näkökulmasta?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Vieras

Kiellät tietojen luovutuksen omakannasta etkä mainitse esitietolomakkeisiin sanallakaan asiasta. Tällöin ei pitäisi työterveyden saada tietoa sinun aikaisemmista diagnooseista. Eri asia on kannattaako tämä sinun itsesi ja potilaiden vuoksi. Työsuhde voidaan myös purkaa mikäli olet antanut virheellistä tietoa työhöntulotarkastuksessa ja jäät siitä kiinni.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Vieras

Työhöntulotarkastuksessa tarkastellaan sinun terveyttäsi suhteessa työn vaatimuksiin, joten en oikein näe tarvetta valehtelulle. Vaatimukset taas tulevat organisaatiolta/esimieheltä. Lopulta teet itsellesi eniten vahinkoa, mikäli valehtelemalla pääset läpi ja esimerkiksi masennus puhkeaisi uudelleen työnkuvan vuoksi. Suositteln siis harkitsemaan tarkoin että lähdetkö salaamaan asioita.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Ella

Ok, kiitos vastauksista. Nykyään vaan ei ole helppo saada työpaikkaa, niin kukapa haluaisi riskeerata työpaikan saannin. Ja lisäksi olen ymmärtänyt, että työterveys ei saa luovuttaa yksityiskohtaisia tietoja työntekijän terveydestä työnantajalle vaikka sairaudet tulisivat vasta myöhemmin ilmi?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest ööö
7 tuntia sitten, Vieras: Ella kirjoitti:

Ok, kiitos vastauksista. Nykyään vaan ei ole helppo saada työpaikkaa, niin kukapa haluaisi riskeerata työpaikan saannin. Ja lisäksi olen ymmärtänyt, että työterveys ei saa luovuttaa yksityiskohtaisia tietoja työntekijän terveydestä työnantajalle vaikka sairaudet tulisivat vasta myöhemmin ilmi?

 

Työterveyden ainut tehtävä työhöntulotarkastuksessa on arvioida että solvetuuko tai ei sovellu kyseiseen työhön. Mitään muuta tietoa työnantajalle ei saa antaa ilman erillistä suostumusta.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

×
×
  • Create New...