Jump to content
Lähihoitajavm2016

Toivottu vapaa -> palkaton vapaa

Recommended Posts

Lähihoitajavm2016

Moikka kaikille! Oli ihan varta vasten rekisteröidyttävä tänne, kun eteen tuli tilanne joka ihmetyttää.

Olen siis sijaisena tällä hetkellä, aloitan 6 viikon sijaisuuden yksityisellä 14.1. Kys. paikan esimies pyysi töihin viime vuoden lopulla. Paikassa on tapana, että vakituiset työntekijät saavat tehdä autonomisesti vuoronsa, ja sijaisten vuorot tekee esimies. Laittelimme viestiä 28.12 työvuoroihin liittyen, ja hän kysyi minulta onko jotain mitä erityisesti tarvitsisi ottaa huomioon. Laitoin hänelle, että tarvitsen vapaan 18.1 ja 21.1., koska minulla on lääkärimenoja.

No, sain vuorot tietooni tämän viikon maanantaina 7.1. ja huomasin että 18.1. on aamuvuoro, vaikka nimenomaan ilmoitin, että tarvitsen sen päivän vapaaksi. Ilmoitin tästä esimiehelle, että sovimme vapaista, ja hän ihmetteli että kuinka on nyt tälläinen moka päässyt käymään, kun hän niin katsoi ne kohdalleen.

Tänään hän laittoi viestiä, että haluanko sen siis kokonaan vapaaksi. Vastasin hänelle, että voin ottaa vapaan, koska sitä alunperin pyysin, tai voin tehdä illan jos menee liian tiukaksi työvuorot muilta. Tämä ei käynyt, koska iltavuoro pitäisi yrittää vaihtaa jonkun illassa olevan kanssa. Kysyin häneltä sitten, että minkä päivän vapaa minulta sitten siirtyy siihen 18. päivälle ja hän vastasi "ei siirretä mitään, se on vapaa/palkaton".

Tässä vaiheessa minulla kolahti. Miten hän voi laittaa kyseisen päivän palkattomaksi vapaaksi kun olen työvuorojen suunnitteluvaiheessa jo ilmoittanut tarvitsevani vapaan kyseiselle päivälle ja hänen oman suunnittelun takia siinä on nyt aamuvuoro ja hän tarjoaa yhtäkkiä palkatonta vapaata siihen??

Meneekö tämä teidän mielestä nyt ihan oikein? Mielipiteitä kiitos.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Vieras hoitaja

Toiveet ovat nimensä mukaisesti vain toiveita. Mikään laki ei velvoita työnantajaa toteuttamaan niitä.

Työnantaja suunnittelee työntekijöiden työvuorot työn luonteen mukaisesti. Jos työntekijä haluaa julkaistulle listalle vapaapäivän, on palkaton monesti ensisijainen vaihtoehto. Työnantaja voi myös ehdottaa puutosvuoron tekemistä jonain toisena vapaapäivänä jolloin tunnit menevät suunnitelman mukaisesti mutta tosiaan tämähän edellyttää että listalla on olemassa puutos.

Miksi et yritä vaihtaa vuoroa iltavuorolaisen kanssa jos se kerran olisi mahdollista?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Lähihoitajavm2016

Esimies siis kysyi työvuorojen suunnitteluvaiheessa onko jotain jota täytyisi ehdottomasti ottaa huomioon, jolloin ilmoitin tarvitsevani vapaat tiettyinä päivinä. Ilmoitin hänelle myös jo työhön pyydettäessä edellisellä viikolla, että minulla on pari päivää jolloin tarvitsen vapaat, ja hän sanoi järjestävänsä vapaat. Iltavuorolaisen kanssa vaihtaminen olisi hankalaa pienen henkilöstömäärän vuoksi, ja kaikilla ei ole lääkelupia (osa työssäolevista siis hoiva-avustajia) ja esimies on jo valmiiksi suunnitellut vuorot niin että joka vuoroon riittää lääkeluvallinen hoitaja. Ei mahdotonta, mutta hankalaa, siksi en siihen mielelläni rupeaisi. Aiheuttaa turhaa häsläystä muille työntekijöille. Vakituiset tosiaan tehneet vuoronsa itse, voi olla jokin tietty syy heilläkin miksi tietyn vuoron ovat halunneet ja vaihtamishaluisia ei pienestä joukosta välttämättä löydy. Listallani ei ole puutosta, huomasin vapaapäiviä laskiessani että listaltani puuttuu yksi vapaapäivä muutenkin jo valmiiksi, joten palkattomalle vapaalle ei ole perusteita. Tuntui vain oudolta, että heti tarjotaan palkatonta vaikka asia olisi helpoiten ollut hoidettu jo suunnitteluvaiheessa kun olisi vain laitettu yksi vapaista siihen mihin pyysin. Ei ole lakisääteistä velvoitetta noudattaa toiveita, mutta luulisi että terveydenhoidollisista syistä pyydetyt 2 tiettyä vapaata 6 viikon ajanjaksolle ei olisi mahdotonta toteuttaa. Keskustelen arjen tullen esimiehen kanssa asiasta, luultavasti kyseessä on vain erehdys.

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet
On 1/11/2019 at 4:30 PM, Lähihoitajavm2016 said:

tarvitsen vapaan 18.1 ja 21.1., koska minulla on lääkärimenoja.

Pidä vuoro, pyydä sairaslomalappu --> saat palkan.

Pomo ei välttämättä tykkää mutta itsepähän ei pitänyt lupaustaan järjestää noita vapaaksi.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Ei kannata

Yllä olevaa neuvoa ei kannata noudattaa, asetat itsesi todella huonoon valoon ja työnantajan ei tarvitse sairaslomaa hyväksyä, varsinkaan kun on tiedossa, että olisit siihen vapaan halunnut. 

Luultavasti esimies on vain katsonut väärin ja kaikki selviää kun juttelette. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet

Työnantajan on hyväksyttävä sairasloma silloin kun se on annettu asiallisesta lääketieteellisestä syystä ja sillä hyvä. Ei ole kovin montaa argumenttia millä ennalta sovittu toimenpide tai tutkimus ei kelpaisi, ETENKIN kun työnantajalle on annettu mahdollisuus etukäteen varautua asiaan.

Edited by jupet

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Urpo
13.1.2019 klo 06.51, jupet kirjoitti:

Pidä vuoro, pyydä sairaslomalappu --> saat palkan.

Pomo ei välttämättä tykkää mutta itsepähän ei pitänyt lupaustaan järjestää noita vapaaksi.

Tästä se soppa vasta syntyy.  Tiedossa oleva poissaolo ja siihen saikkua.  luvaton poissaolo napsahtaa ja varoitus.  

Muistakaa,  toiveet on toiveita.  tyydy kohtaloon ja ole nöyrä 

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet

Hyvä vierailijamme Urpo, puhut ulosteeseen verrattavaa tuotetta.

 

Tarpeellista lääkärikäyntiä ei voi työnantaja estää EDES hoitajalta. Vaikka ilmeiseti hoitajat itse haluavatkin luopua oikeuksistaan ja kuvittelevat saavansa nöyristelemällä jotain aikaan...

Share this post


Link to post
Share on other sites
TeeVee
4 tuntia sitten, Vieras: Urpo kirjoitti:

  tyydy kohtaloon ja ole nöyrä 

Ihan sivuhuomautuksena ja ohi aiheen, täytyy todeta, että tässä hyvin kiteytyy koko alamme ongelmat.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Ei kannata
18.1.2019 klo 00.02, jupet kirjoitti:

Työnantajan on hyväksyttävä sairasloma silloin kun se on annettu asiallisesta lääketieteellisestä syystä ja sillä hyvä. Ei ole kovin montaa argumenttia millä ennalta sovittu toimenpide tai tutkimus ei kelpaisi, ETENKIN kun työnantajalle on annettu mahdollisuus etukäteen varautua asiaan.

Olet väärässä:

"sairauslomalapun hakija saattaa yllättyä kovasti, kun työnantaja sanookin, että työntekijä voikin tehdä vaikkapa paperitöitä kun asiakaspalvelu ei sujukaan esimerkiksi äänen menetyksen vuoksi.

Varatuomari Kaija Kess toteaa suoraan, että lääkärin kirjoittama sairauslomatodistus on vain lääkärin antama lausunto potilaan työkyvystä tai työkyvyttömyydestä.

– Tämä tarkoittaa sitä, että lääkäri ei päätä sairauslomasta, eikä varsinkaan sen palkallisuudesta. Esimies tekee sitten lomasta päätöksen lääkärinlausunnon perusteella."

Lähde https://yle.fi/uutiset/3-9776679

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet
5 hours ago, Guest Ei kannata said:

"sairauslomalapun hakija saattaa yllättyä kovasti, kun työnantaja sanookin, että työntekijä voikin tehdä vaikkapa paperitöitä kun asiakaspalvelu ei sujukaan esimerkiksi äänen menetyksen vuoksi.

Tällä ei ole mitään relevanssia tapaukseen jossa ollaan hoidossa tai tutkimuksessa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Ei kannata
25.1.2019 klo 22.41, jupet kirjoitti:

Tällä ei ole mitään relevanssia tapaukseen jossa ollaan hoidossa tai tutkimuksessa.

Lainaamallasi kohdalla ei olekaan, siinä puhutaan kevennetystä/korvaavasta työstä, mutta kaikki muu liittyy asiaan. Esimiehen ei tarvitse hyväksyä sairaslomatodistusta. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet

Jep. Tietyillä diagnoosikoodeilla annetusta sairaslomasta ei tarvitse maksaa palkkaa, olet pieneltä osin oikeassa. Tutkimus tai hoitotoimenpiteessä oleminen ei kuitenkaan kuulu näihin joten palkka on maksettava. https://www.tehy.fi/fi/apua/sairausloma/joskus-sairausajan-palkkaan-ei-ole-oikeutta

Muutenkaan työnantaja tai esimies _ei_voi_ päättää sairaslomasta, ainoastaan palkanmaksun epäämisessä tietyissä tilanteissa joilla ei ole mitään tekemistä nyt käsiteltävän kanssa.

Samoin pitkän sairasloman tapauksessa ja osittaisen työkyvyn tapauksessa _työterveyden_ kautta voidaan miettiä pystyykö muihin hommiin. Tämäkään ei tule tässä tapauksessa kyseeseen mitenkään.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×
×
  • Create New...