Jump to content
MAINOS

Jänniä aikoja turussa...


darshan

Recommended Posts

Ohhoh ;)

Edessä todellakin on kutkuttavia aikoja..

Viisi vuotta päivystyksessä työskennellyt Kitinoja sanoo, että asiat muuttuivat erityisen hankaliksi noin vuosi sitten.

- Silloin hoitajille siirrettiin töitä, jotka olivat aiemmin kuuluneet lääkäreille. Tehtävänsiirrot olivat henkilökunnan mielestä peruste palkantarkistuksiin. Johto sanoi, ettei mitään siirtoja ollut edes tapahtunut, ja jos uusia asioita oli opetettu, ne kuuluivat peruspalkalla hoidettaviin tehtäviin, Kitinoja kertoo.

- Neljä vuotta yhteistyö oli ollut hyvää, mutta nyt asenteet muuttuivat molemmin puolin.

Neljästä päivystyksiä hoitavasta lääkäristä on jäljellä enää yksi.

Lisäksi 15 päivystyksen hoitajaa on pyytänyt työtodistusta.

http://www.turunsanomat.fi/sunnuntai/?ts=1,3:1012:0:0,4:12:0:1:2007-02-11,104:12:438013,1:0:0:0:0:0

Turkulaisilla tuntuu todellakin olevan sitä tarvittavaa M*NAA :)

Ku tutkituttaa piäsä, ni suap oekkeet liäkkeet..

Link to comment
Share on other sites

On se vaan niin oikein että porukka vihdoinkin siellä nosti katit pöydälle ja sanoi julki sen mitä kaikki ovat jo monta vuotta tienneet. Itse lähdin kiitämään tuosta paikasta kuusi vuotta sitten ja silloin tapeltiin ihan samojen ongelmien (ylilääkäri...) kanssa. Ei muuta kuin tsemppiä päivystyksen porukoille, tuolla tavalla on edes mahdollisuus saada asioita muuttumaan, ei millään Nightingale-syndroomalla! ;D

Link to comment
Share on other sites

Meinasin aamulla vetää kahvit kurkkuun kun lehteä luin.Erityisesti tämä kohta pisti silmään

Hiljattain on tehty aika uskomaton johtoryhmäpäätös: jos työntekijä haluaa esimerkiksi kirjoittaa lehteen, ja mainita, missä on työssä, hänen tulee tarkistuttaa teksti tulosyksikön vastuuhenkilöllä ja viestintäpäälliköllä.

Eikös vielä sananvapauden luulisi pätevän?

Link to comment
Share on other sites

Meinasin aamulla vetää kahvit kurkkuun kun lehteä luin.Erityisesti tämä kohta pisti silmään

Hiljattain on tehty aika uskomaton johtoryhmäpäätös: jos työntekijä haluaa esimerkiksi kirjoittaa lehteen, ja mainita, missä on työssä, hänen tulee tarkistuttaa teksti tulosyksikön vastuuhenkilöllä ja viestintäpäälliköllä.

Eikös vielä sananvapauden luulisi pätevän?

Toihan tarkoittais myös sitä, ettei varmaan täälläkään sais kirjoitella ilman viestintäpäällikön lupaa.  :-X

Tänään puoliunessa aamusella kuulin töissä, että Turun päivystystä pidetään jotenkin niin onnistuneena, että sieltä asti haetaan toimintamalleja muualle.  ;D

Anna muutokselle aikaa. Eihän mikään voi kasvaa pellossa, jota jatkuvasti kynnetään.

Link to comment
Share on other sites

Hiljattain on tehty aika uskomaton johtoryhmäpäätös: jos työntekijä haluaa esimerkiksi kirjoittaa lehteen, ja mainita, missä on työssä, hänen tulee tarkistuttaa teksti tulosyksikön vastuuhenkilöllä ja viestintäpäälliköllä.

Eikös vielä sananvapauden luulisi pätevän?

Ehdottomasti pätee!! Tuollainen sananvapauden rajoittaminen on kuin heittäis bensaa liekkeihin - eihän tuosta voi olla muuta seurauksena kuin massiivinen julkisuusrumba ilman mitään ennakkosensuuria...
Link to comment
Share on other sites

Eihän tuolla enää mitään ongelmaa ole. Sinnehän on palkattu yksi ylihoitaja lisää ;D

Zen ja moottoripyörän kunnossapito: tutkimusmatka arvojen maailmaan. (valitettavasti Zen ei ymmärrä mitään moottorikelkkojen sielunelämästä)

Link to comment
Share on other sites

Eihän tuolla enää mitään ongelmaa ole. Sinnehän on palkattu yksi ylihoitaja lisää :D

Yksi ylihoitajahan vastaa kymmenta rivihoitajaa - vai mitenka se nyt menikaan.

On kuitenkin laakarismiehella asenne kohdallaan. Jos minullekkin vi**uillaan pain naamaa ja muutenkin tehdaan elama hankalaksi, en kauaa ko. paikasssa olisi. Ja han myos on huolissaan, muten hoitajia kyykytetaan...

Menestysta hanelle.

A common mistake that people make when trying to design something completely foolproof was to underestimate the ingenuity of complete fools.

- Douglas Adams

Link to comment
Share on other sites

No niin nyt saatiin esimerkki siitä miten asiat täytyy hoitaa, samalla tavalla vaan jokapaikassa missä hommat kusee niskaan. Nythän se nähdään mitä saadaan aikaan kun porukka puhaltaa yhteen henkeen. Toivottovasti kaikki jasaa ja uskaltaa viedä homman loppuun ja saavat haluamansa. Ei voi muuta kuin toivottaa oikein paljon onnea "pikku" vääntöön!    :D

Jos et tiedä, mumise. Jos olet kusessa, Delegoi!

Link to comment
Share on other sites

Guest ikuinen opiskelija

Kyllähän nyt nousee iso juttu, kun lääkärit älähtää... Hoitajat selvästikin kamppailleet jo pitkään!!! Silti, onnea kaikille Turun päivystykseen, toivottavasti saatte tahtonne läpi!!!

Link to comment
Share on other sites

Silloin hoitajille siirrettiin töitä, jotka olivat aiemmin kuuluneet lääkäreille. Tehtävänsiirrot olivat henkilökunnan mielestä peruste palkantarkistuksiin. Johto sanoi, ettei mitään siirtoja ollut edes tapahtunut, ja jos uusia asioita oli opetettu, ne kuuluivat peruspalkalla hoidettaviin tehtäviin, Kitinoja kertoo.

Eikös joku tästä aiheesta kirjoitellut n.2 vuotta sitten Sairaanhoitaja- ja TEHY-lehdessä?

Kuinka ohjeisiin oli tullut esim. joitakin labrojen määräämisiä, vaikka lääkäri ei ollut ko. potilasta nähnyt?

Kiitos.

Link to comment
Share on other sites

Meinasin aamulla vetää kahvit kurkkuun kun lehteä luin.Erityisesti tämä kohta pisti silmään

Hiljattain on tehty aika uskomaton johtoryhmäpäätös: jos työntekijä haluaa esimerkiksi kirjoittaa lehteen, ja mainita, missä on työssä, hänen tulee tarkistuttaa teksti tulosyksikön vastuuhenkilöllä ja viestintäpäälliköllä.

Eikös vielä sananvapauden luulisi pätevän?

Työnantajalla ei ole mitään oikeutta rajoittaa työntekijän mielipiteenilmaisua. Jos työnantaja alkaa itkemään, niin aina voi muistuttaa perustuslain 12§:sta, joka sanoo seuraavaa: Jokaisella on sananvapaus. Sananvapauteen sisältyy oikeus ilmaista, julkistaa ja vastaanottaa tietoja, mielipiteitä ja muita viestejä kenenkään ennakolta estämättä...

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

"- Kävimme normaalit neuvottelut, joissa hoitajia edusti heidän ammattiliittonsa edustaja, hän sanoo. (Anne Santalahti)"  :-

"Minulla on omia mielipiteitä - vahvoja mielipiteitä, mutta en ole aina samaa mieltä niistä."

-George Bush-

Link to comment
Share on other sites

Kyseisissä palkkaneuvotteluissa enemmän tai vähemmän mukana pyörineenä voin omana kokemuksena todeta, että kyseessä oli enemmänkin palkkasanelut kuin mitään muuta. Toisin sanoen kokonaisuudessaan palkkaprojektissa tulee syksyllä pari vuotta aina seuraavaan palaveriin siirrettyjä neuvotteluja täyteen, mikä kertoo aika paljon paikallisesta neuvottelukulttuurista.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...