[TEHY] Työnjaon muutoksissa on sovittava palkasta, vastuista ja koulutuksesta

[OldOne]

Kuntasektorin nopea muutos näkyy vahvasti myös terveydenhuollon työpaikoilla. Esimerkiksi tehtäväsiirtoihin liittyviä uudistuksia on meneillään runsaasti ympäri maata. - Kansallisen terveysprojektin onnistuneita työnjakohankkeita ja niiden hyviä käytöntöjä ei kuitenkaan hyödynnetä tarpeeksi vaan "pyörää keksitään" nyt joka puolella uudelleen, kritisoi Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola tänään Kajaanissa.

- Tehtävien siirtäminen lääkäreiltä hoitohenkilöstölle ei ole mikään näppärä kikka, jolla nopeasti vastataan kasvaneeseen palvelutarpeeseen tai paikataan liian pientä työntekijämäärää. Kiireellä ei pidä tehdä hätiköityjä ratkaisuja, jotka räikeimmissä tapauksissa jopa vaarantavat potilasturvallisuuden.

Tehtäväsiirtojen avulla työnjakoa on mahdollista kehittää toimivammaksi. Tämä edellyttää, että hankkeet on suunniteltu kunnolla.

- Lähtökohtana on, että uuteen järjestelyyn työnjaossa on oltava työntekijän suostumus. Työnantaja ei voi pakottaa ottamaan vastaan uusia tehtäviä. Vaativammasta työstä pitää maksaa lisää palkkaa ja palkasta on sovittava ennen uusiin tehtäviin ryhtymistä. Lisäksi on varmistuttava siitä, että työntekijät saavat tarvitsemaansa lisäkoulutusta ja että vastuut ja toimivalta on määritelty huolella, Laitinen-Pesola tähdentää.

- Valppaana kannattaa olla ja varmistaa epäselvät asiat ajoissa, sillä jälkeenpäin asioita on paljon vaikeampi korjata. Kaikesta on myös tärkeää sopia kirjallisesti. Hyviä malleja löytyy jo toteutuista hankkeista.

- Tietoomme on tullut myös Kainuun alueelta esimerkkejä tehtäväsiirroista, joiden valmistelussa on ollut puutteita. Esimerkiksi psykiatrit eivät enää päivystä vaan tehtäviä on siirretty sairaanhoitajille eikä tätä ole huomioitu palkassa. Myös vastuiden sopimisessa ja konsultointimahdollisuudessa on ollut puutteita, toteaa Laitinen-Pesola.

Ongelmia on ollut Tehy Kainuun puheenjohtaja Merja Ojala-Simolan mukaan myös paikallisessa sopimisessa.

- Yhdessä sovitut asiat eivät pidä. Tästä ikävä esimerkki on mm. työnantajan yksipuolinen tulkinta hälytysrahasopimuksesta.

- Kainuun alueella avoinna oleviin vakinaisiin tehtäviin löytyy vielä hoitohenkilöstöä. Osaavan henkilöstön riittämistä tulevaisuudessakin varmistetaan nyt Kainuussa vahvistamalla vakinaista seudullista varahenkilöjärjestelmää ja palkkaamalla sisäisiä sijaisia. Tarkoitus on vakinaistaa yli 100 määräaikaista työsuhdetta. Tämä on viisasta henkilöstöpolitiikkaa. Toivottavaa on, että vakinaistamiset kohdistuvat nykyisiin pitkäaikaisiin, osaaviin sijaisiin, toteaa Tehyn alueasiamies Sari Hyvönen.

Tehy ry on koulutetun hoitohenkilöstön ammattijärjestö. 124 000 jäsenestä suurin osa työskentelee kuntien tai kuntayhtymien palveluksessa terveys- ja sosiaalialan tehtävissä.Tehy on Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäsen.

Lisätietoja:

Puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola, (09) 5422 7012

Alueasiamies Sari Hyvönen, (09) 5422 7238

Viesti lähetetty Tehyn tiedotepostituslistan kautta. Listalle liittyminen, sähköpostiosoitteen muuttaminen ja listalta eroaminen tapahtuvat osoitteesta https://omat.tehy.net/ekstranet/tehy_viestii/

[Jio]

Hö-hö, onkohan Jaana käynyt täällä vakoilemassa?

[OldOne]

Toi on ollu TEHYn kanta jo pitkään.

[Jio]

Toi on ollu TEHYn kanta jo pitkään.

-Vaikea uskoa. Ekstratehtävistä saatava korvaus tuntuu perustuvan siihen mitä työnantaja on valmis maksamaan. Suostu sitten ottamaan niitä vastaan tai ei.

Mun seurantani mukaan korvaukset on ihan täyteen kyykytykseen perustuvia edelleen.

[OldOne]

Toi on ollu TEHYn kanta jo pitkään.

-Vaikea uskoa. Ekstratehtävistä saatava korvaus tuntuu perustuvan siihen mitä työnantaja on valmis maksamaan. Suostu sitten ottamaan niitä vastaan tai ei.

Mun seurantani mukaan korvaukset on ihan täyteen kyykytykseen perustuvia edelleen.

No ei kai se tarkota sitä että TEHY:n kanta ei ole voinut olla tommonen pidempään? Nyt en taas suoraan sanoen ymmärrä. Eli siis sä oot sitä mieltä että jos TEHY olis ollu pidempään tota mieltä, niin noista hommista saatas nyt paljon enemmän liksaa tai jotain siihen suuntaan Ts jos AY pomo sanoo että x hommasta pitäs maksaa enemmän liksaa niin työnantaja nöyrtyy heti ja rupee  kiltisti maksamaan sitä?

[Jio]

No ei kai se tarkota sitä että TEHY:n kanta ei ole voinut olla tommonen pidempään? Nyt en taas suoraan sanoen ymmärrä. Eli siis sä oot sitä mieltä että jos TEHY olis ollu pidempään tota mieltä, niin noista hommista saatas nyt paljon enemmän liksaa tai jotain siihen suuntaan Ts jos AY pomo sanoo että x hommasta pitäs maksaa enemmän liksaa niin työnantaja nöyrtyy heti ja rupee  kiltisti maksamaan sitä?

-Heh-heh. Olen siinä mielessä että juuri sitä mieltä mitä ikinä haluatkaan, koska Tehyn linjan tuntien kuka hyvänsä voi sanoa ihan mitä hyvänsä ja Tehy toimii nöyrästi.

Ainakaan Tehy ei tarjoa mitään muuta kuin "neuvottele/sovi itse"-tyylisiä ratkaisuja jos apua hakee.

Tehyllä ei ole mitään yhteistä linjaa tai paremminkaan selkärankaa sanoa yhtään mitään mistään.

Tehy on sanan varsinaisessa merkityksessä ämmäinliitto (paitsi sairaanhoitajaliitto joka on vieläkin pahempi).

Tehyä ei ota kukaan muu kuin sen oma sokea jäsenis.. lammaslauma vakavasti.

Sellainen kiviriippa selässä on turha ikinä yrittääkkään tehdä yhtään mitään.

[dino]

Toi on ollu TEHYn kanta jo pitkään.

-Vaikea uskoa. Ekstratehtävistä saatava korvaus tuntuu perustuvan siihen mitä työnantaja on valmis maksamaan. Suostu sitten ottamaan niitä vastaan tai ei.

Mun seurantani mukaan korvaukset on ihan täyteen kyykytykseen perustuvia edelleen.

No ei kai se tarkota sitä että TEHY:n kanta ei ole voinut olla tommonen pidempään? Nyt en taas suoraan sanoen ymmärrä. Eli siis sä oot sitä mieltä että jos TEHY olis ollu pidempään tota mieltä, niin noista hommista saatas nyt paljon enemmän liksaa tai jotain siihen suuntaan Ts jos AY pomo sanoo että x hommasta pitäs maksaa enemmän liksaa niin työnantaja nöyrtyy heti ja rupee  kiltisti maksamaan sitä?

Pari vuotta sitten kun meillä neuvoteltiin tehtävänsiirroista en saanut Tehyn edustajalta mitään vastausta kysymykseen että onko minulla mahdollisuutta kieltäytyä uusista töistä.

Nythän tuo lukee tuossa selvästi että "työnjaossa on oltava työntekijän suostumus ja työnantaja ei voi pakottaa ottamaan vastaan uusia tehtäviä."

Sinänsä kohtalaisen rankka ohje/määräys kun ajattelee minkälaista myllerystä ja uuden oppimista tämä ala on ilman tehtävänsiirtojakin..

[OldOne]

-Heh-heh. Olen siinä mielessä että juuri sitä mieltä mitä ikinä haluatkaan, koska Tehyn linjan tuntien kuka hyvänsä voi sanoa ihan mitä hyvänsä ja Tehy toimii nöyrästi.

Ainakaan Tehy ei tarjoa mitään muuta kuin "neuvottele/sovi itse"-tyylisiä ratkaisuja jos apua hakee.

Tehyllä ei ole mitään yhteistä linjaa tai paremminkaan selkärankaa sanoa yhtään mitään mistään.

Tehy on sanan varsinaisessa merkityksessä ämmäinliitto (paitsi sairaanhoitajaliitto joka on vieläkin pahempi).

Tehyä ei ota kukaan muu kuin sen oma sokea jäsenis.. lammaslauma vakavasti.

Sellainen kiviriippa selässä on turha ikinä yrittääkkään tehdä yhtään mitään.

Hienoa! Tollasta tappiomielialaa lietsomalla asiat taatusti hoituu kuntoon ja nopeasti. Kiip up kuud wörk ja sitä rataa. Onneksi teidän 'liitossa' on selkärankaa, linjat selvillä ja asiat hoituu just niinku pitää.

Pari vuotta sitten kun meillä neuvoteltiin tehtävänsiirroista en saanut Tehyn edustajalta mitään vastausta kysymykseen että onko minulla mahdollisuutta kieltäytyä uusista töistä.

Teidän luottamusmieheltäkö? Oliko se sitten vaan hiljaa kun kysyit siltä asiaa? Pari vuotta sitten et edes kuulunut TEHYyn, joten mikä velvollisuus heillä olis ollu sulle asiaa lähteä selvittämäänkään? :)

Nythän tuo lukee tuossa selvästi että "työnjaossa on oltava työntekijän suostumus ja työnantaja ei voi pakottaa ottamaan vastaan uusia tehtäviä."

Sinänsä kohtalaisen rankka ohje/määräys kun ajattelee minkälaista myllerystä ja uuden oppimista tämä ala on ilman tehtävänsiirtojakin..

Mun mielestä toi on tällä alalla itsestäänselvyys. Tai ainakin pitäs olla. Ei työnantaja voi vaan yhtäkkiä sanoa että hops nyt rupeatkin tekemään hommia johon on aikasemmin vaadittu 6-vuoden koulutus ja laillistaminen. Meitä valvoo kuitenkin aika tarkat lait ja asetukset joten kyse ei o mistään pelkistä periaatteista.

[C/T]

Mun mielestä toi on tällä alalla itsestäänselvyys. Ei työnantaja voi vaan yhtäkkiä sanoa että hops nyt rupeatkin tekemään hommia johon on aikasemmin vaadittu 6-vuoden koulutus jne. Meitä valvoo kuitenkin aika tarkat lait ja asetukset joten kyse ei o mistään pelkistä periaatteista.

Enpä tiedä minkä überkoulutuksen aikoinani kävin, mutta muistan miten lääkäriluennoitsija silloin kertoi jotenkin näin että: "Yleensä käytännössä lääkäri täyttää valmiiksi allekirjoitettuja reseptejä kirjoituspöydän laatikkoon ja sh voi sitten täyttää niitä mm. jos on joku komplisoimaton silmätulehdus tai VTI..." Ja ymmärtääkseni tämä on aikas normaalikäytäntö joissain paikoissa. Joten se että sh:t alkaa ihan itsenäisesti koulutuksen jälkeen täyttelemään näitä reseptejä on kyllä ihan potilasturvallisuuden kannalta hyvä juttu. Mutta siitä että silloin pitää saada myös asiallista liksaa tulee pitää kiinni.

Pelkonani onkin että näitä kahta asiaa ei osata pitää erillään, perussh:n liksa on tällä hetkellä naurettava, niin Suomessa kuin nyt täällä Ruotsissakin suhteutettuna koulutuksen pituuteen ihan ihan perussh:n tehtäväkuvaan. Ja sitä täytyy saada ylemmäksi, eikä niin miltä nyt näyttää eli että sh.  pääsee palkkakuopasta vain kouluttamalla itseään lääkärin tehtäviin ja ottamalla lisävastuuta. Ensin palkka ihan sh.n tehtävillä ylös ja sen jälkeen aletaan keskustelemaan tehtäväsiirroista ja mitä koulutusta ja palkkaa siitä sitten maksettaisiin.

[OldOne]

Enpä tiedä minkä überkoulutuksen aikoinani kävin, mutta muistan miten lääkäriluennoitsija silloin kertoi jotenkin näin että: "Yleensä käytännössä lääkäri täyttää valmiiksi allekirjoitettuja reseptejä kirjoituspöydän laatikkoon ja sh voi sitten täyttää niitä mm. jos on joku komplisoimaton silmätulehdus tai VTI..." Ja ymmärtääkseni tämä on aikas normaalikäytäntö joissain paikoissa.

Nyt on kyse huomattavasti laajemmasta asiasta kun pissatulehdusresepteistä.

Ensin palkka ihan sh.n tehtävillä ylös ja sen jälkeen aletaan keskustelemaan tehtäväsiirroista ja mitä koulutusta ja palkkaa siitä sitten maksettaisiin.

Juuri näin!

[dino]

Pari vuotta sitten kun meillä neuvoteltiin tehtävänsiirroista en saanut Tehyn edustajalta mitään vastausta kysymykseen että onko minulla mahdollisuutta kieltäytyä uusista töistä.

Teidän luottamusmieheltäkö? Oliko se sitten vaan hiljaa kun kysyit siltä asiaa? Pari vuotta sitten et edes kuulunut TEHYyn, joten mikä velvollisuus heillä olis ollu sulle asiaa lähteä selvittämäänkään? :)

Tuo ei liene se oleellinen pointti, vaan se että silloin annettiin ymmärtää Tehyläisten taholta koko henkilökunnalle että henkilökohtaisella tasolla ei tehdä ratkaisuita ja päätöksiä vaan TNJ neuvottelee. Hyvä jos nyt on selkeät ohjeistukset kenttätason neuvottelijoille. 

[Jio]

Hienoa! Tollasta tappiomielialaa lietsomalla asiat taatusti hoituu kuntoon ja nopeasti. Kiip up kuud wörk ja sitä rataa.

-Tappiomielialaa? Kylmää, karua realismia.

Onneksi teidän 'liitossa' on selkärankaa, linjat selvillä ja asiat hoituu just niinku pitää.

-"Meidän liitossa"  voi hoitaa samat asiat kysymättä luottamusmieheltä yhtään mitään, koska Tehyn kautta vastaus on aivan sama "hoida ja neuvottele itse". 

Tehyn "moraalisella tuella" on yksi paskan arvo ja mitään muuta et saa tai voi saada.