Kuinka kauan uusi työntekijä voi vedota mokatessaan "uusi paikka-uudet vehkeet"

[hattivatti]

Ahh.. kesä jo kohta lopuillaan. [onko se nyt sit hyvä vai huono] Melkein jokaisessa saku paikassa on tullut kesäksi uusia työntekijöitä joilta työkokemusta löytyy vuosia tai vain työharjoitteluiden verran.

Kysyisinkin nyt, kuinka kauan nämä uudet kesätyöntekijät/vakituiset työntekijät saavat vedota tehdessään asian väärin tai vasta keikkapaikalla kuukausien työssä olon jälkeen kysyä kuinkas tämä toimii ja Vedota sitten palautteen annossa että kun on kaikki niin uutta ja kun teillä tämäkin toimii näin? Enhän ole ainoa joka puoltaa ajatusta että auton kaikki välineet tulee hallita tai vähintään kysyä jo ensimmäisessä vuorossa kuinka ne toimii ja sen jälkeen osata niitä käyttää?

Tuntuu turhauttavalta kun ensin laittaa toisen hakemaan jonkun tavaran, mutta sitten itse juoksee perässä kun ei hän heti voinut sanoa ettei tiedä missä se on tai kuinka se autosta irroitetaan.. ;)

Muuten hieno kesä ollut  :happy:

[kikkis]

Hmm, minä itse kesäkuun puolivälissä uudessa työpaikassa aloittaneena ja vastavalmistuneena en todellakaan osaa kaikkea vielä mitä työpaikallani pitäisi osata. MUTTA mä myönnän osaamattomuuteni ja varmistan jos oon epävarma.

En itse ainakaan kykene hallitsemaan kaikkia osaston laitteita 1.työvuoron jälkeen, mutta kyse on siis osastosta, tai noh, valvonnasta. En tiedä onko autossa ihan eri asia.

Ja tyhmä on työntekijä jos ei voi myöntää jossei osaa, vaarallinenkin on jos ei omia rajojaan tunne.

Ja kiitos pitkäpinnaisille työkavereilleni :P

[-VF-]

Mun mielestä ekan vuoden mitä on töissä saa olla tietämätön ihan huoletta. Vuoden jälkeen mä itse osotan että perustiedot asioista on hallussa.

Toki se on työpaikkakohtaista, mutta vuosi meillä menee helposti opetellessa.

[Vieras]

Kysyisinkin nyt, kuinka kauan nämä uudet kesätyöntekijät/vakituiset työntekijät saavat vedota tehdessään asian väärin...

Väärin tekeminen on huonompi homma, varsinkin jos siinä vaarantuu potilasturvallisuus. Jos ei ole varma mitä tekee je tekee grande mokan niin ei siinä auta mitkään selittelyt. Vastuussa on mokan tehnyt omista toimistaan! Siksipä ei kannata hötkyillä tekemään mutu- tuntumalta mitään jos ei oo varma kuin homman pitäis mennä. Päätyy hyvässä lykyssä käräjille ja menettää työlupansa. Mielenrauhasta puhumattakaan.

Ainahan voi yrittää vedota perehdytyksen puutteeseen ja kokemattomuuteen, mutta viime kädessä jokainen vastaa itse työssä tekemistänsä päätöksistä ja omista toimistaan. Kannattaa varmistaa selustansa ja konsultoida niitä kokeneempia tahi hoitavaa lääkäriä jos ei tiedä miten pitäis itoimia. Toivottavasti kukaan meistä ei tule niin kaikkitietäväksi, että ei osaa hoitaa hommiaan turvallisesti. Kehittämisen paikkoja löytyy varmasti muiltakin kuin vasta-alkajilta!!!

Itsekin varmistelen tosi tarkkaan lääkäreiltä jos musta joku lääkemääräys kuullostaa tosi kummalliselta/ annos esim. tosi isolta... eipähän jää sitte kaivelemaan tekikö oikein vai ei. Ja kaikki tehty kandee kirjata tosi tarkkaan. Sitä mitä ei oo kirjattu ei ole sitten käräjille mentäessä tehtykään. Samaten kandee kirjata jos sun mielestä potilas voi jotenkin huonosti ja olet infonnut lääkäriä asiasta eikä tämä katso tarpeelliseksi tulla potilasta katsomaan tai muuten on ottamatta kantaa....

[Janne]

Hattivatti ilmeisesti kohdensi kysymyksensä sairaankuljetukseen?

Kun menen uuteen paikkaan, käyn reput ja auton kunnolla läpi, ja kyselen jos joku laite näyttää oudolta. Jos esim. deffa on outo, niin työparista tulee koekaniini. Jos se ei onnistu, niin ensimmäinen vähänkin oiretta (tai sinne päin) valittava potilas joutuu koekaniiniksi, eli tutustutaan laitteen toimintaan käytännössä.

Eli mielestäni ambulanssin varustus on osastoihin verrattuna niin suppea, että ei sen opetteluun kovin montaa työvuoro saisi mennä.  :P

  

[-VF-]

Hattivatti ilmeisesti kohdensi kysymyksensä sairaankuljetukseen?

Niin taisikin, mutta päätin kuitenkin avata sanaisen arkkuni koskien sairaalamaailmaa.

Eli mielestäni ambulanssin varustus on osastoihin verrattuna niin suppea, että ei sen opetteluun kovin montaa työvuoro saisi mennä.  :P

Näinhän se on. Ei siihen pakettiauton konttiin niin hirveästi monimutkaisia laitteita ja varusteita saa mahtumaan, että niiden käytön opetteluun menisi monia viikkoja/kuukausia. Kuitenkin siellä sairaalan ulkopuolella tullaan toimeen murto-osalla niistä välineistä/toimenpiteistä/lääkkeistä mitä sairaalassa on käytössä.

Siksi voisinkin melkein heittää ilmaan sellaisen väitteen, että sairaalassa voi mennä työpaikan työkalujen, lääkkeiden ja toimenpiteiden sisäistämiseen joskus huomattavankin kauan aikaa. Jopa ihan normaalin järjenkin omaavalla ihmisellä.  ;)

[hattivatti]

Eli mielestäni ambulanssin varustus on osastoihin verrattuna niin suppea, että ei sen opetteluun kovin montaa työvuoro saisi mennä.  :P

Juu kyllä, mutta sakussa korostuukin sitten se että vaikka laitteita on vähemmän niin ne pitää hallita hyvin. Ei ole aikaa kysellä pahemmin kuinkas tämä nyt menikään tai voiko joku nyt vielä varmistaa? TOKI TÄYTYY kysyä onko tehnyt oikein ja meneekö mm. perfuusorissa oikea annosmäärä jos ei ole varma.

Hyvin useassa paikassa myös näkee tätä, että uusi työntekijä on 1-4 vuoroa kolmantena joka on aivan liian vähän aikaa. Jos uusi kaveri on juuri valmistunut ja autokaan ei ole varmasti vielä 4 vuoron jälkeenkään hanskassa niin onhan se nyt kohtuutonta hänenkin kannalta pistää toiseksi työntekijäksi. Tätä kuitenkin tapahtuu ja on inhottavaa selitellä potilaalle miksi minunkin pitää lähteä käymään autolla kun työpari ei saa jotain laitetta irti!

Mutta, toivon että uudetkin jaksavat meitä kärttyisiä "muka kokeneempia"  :) Ja ottavat neuvoista opiksi  :happy:

Muokkaus:Lainaukset

[L4]

Pahin on se, että kun uudempi työntekijä ei ota neuvoja vastaan lainkaan?! Kohteessa kuitenkin itketään kun tavarat ei "toimi"! Kun ystävällisesti yrittää keikan jälkeen valaistaa henkilöä laitteen toimivuudesta, tai potilaan hoitoon liittyvistä asioista, niin vastaus on; hoohhoooijjaa, joo joo. :-

[O'Boy]

No on sekin melko pelottavaa jos hoitajalla on on 10v työkokemus akuuttihoidosta, eikä hän todellakaan tiedä defibrilaattorin käytöstä yhtään mitään. Tällänen tapaus on ainakin tehny minuun vaikutuksen.. Ehkä kaikki vaaralliset pääsiäiskädet eivät olekkaan meitä vasta valmistuneita sankareita.

[hattivatti]

Pahin on se, että kun uudempi työntekijä ei ota neuvoja vastaan lainkaan?! Kohteessa kuitenkin itketään kun tavarat ei "toimi"! Kun ystävällisesti yrittää keikan jälkeen valaistaa henkilöä laitteen toimivuudesta, tai potilaan hoitoon liittyvistä asioista, niin vastaus on; hoohhoooijjaa, joo joo.

AIVAN! Ja yksi mikä myös on niin jos kerrot että mä tykkään tehdä näin ja ehkä se saattais onnistua helpommin jos tekisit näin ja noin.Niin sieltä tulee "jokaisella on oma tyylinsä eikä kaiken tartte mennä niinkun sä haluat" Ei tarvitsekaan  :nauraa: Mut jos toisen "omatyyli" vaatii 3-4 kanyyliä tai rullan verran filmipaperia niin kai sitä voisi muuttaa?  :happy: Itse olen saanut tosi monta ohjetta, pistin varmaa puoli vuotta kanyylia x-tavalla ja ne kyllä hyvin meni mutta yksi vihermato kerto että nykyään opetetaan tekee näin ja kokeilin, on edelleen se tyyli tehdä. Että puolin ja toisin toki neuvoja voi ottaa vastaan :P

[Ladytakkutukka]

Miten pitäisi suhtautua työkaveriin joka ollut 10v sh mutta polille töihin tullessa ei osaa ottaa ekg:ta tai pistää lihakseen ?!?!

[hattivatti]

Miten pitäisi suhtautua työkaveriin joka ollut 10v sh mutta polille töihin tullessa ei osaa ottaa ekg:ta tai pistää lihakseen ?!?!

Kysyä että minkähän kansallisuuden sh koulutus on pohjalla?  :nauraa: Ja homma erikseen jos hän on tehnyt 10 vuotta vuodeosastolla töitä eikä todellakaan ole edes välttämättä ikinä rintakytkennöistä kuullut, silloin jopa ymmärtää. Sitten ikä kysymys.. meneekö edes perille enää  :happy: I.m hommaa en ymmärrä

[Janne]

Kuinka paljon ongelmia helpottaisi se, että vanhemmat työntekijät panostaisivat enemmän kesureiden kunnolliseen ohjaamiseen, ja vähemmän marinaan. Toki on olemassa kesureita, jotka ovat kykenemättömiä ottamaan ohjeita vastaan, mutta tähän tulisi vedota vasta, kun voi todeta, että on antanut 100% panoksensa kesurin ohjaamiseen. Ja välineisiin perehdyttäminen on vain pieni osa ohjausta, paljon suurempi haaste kesurille lienee kirjaaminen ja hoitoon liittyvien päätösten tekeminen.

Mutta lienee julma tosiasia, että kesurin haukkuminen on paljon helpompaa kuin kunnollinen perehdytys, mutta kunpikohan helpottaa omaa töissä jaksamista?

[Teemu]

Kuinka paljon ongelmia helpottaisi se, että vanhemmat työntekijät panostaisivat enemmän kesureiden kunnolliseen ohjaamiseen, ja vähemmän marinaan.

Mutta lienee julma tosiasia, että kesurin haukkuminen on paljon helpompaa kuin kunnollinen perehdytys, mutta kunpikohan helpottaa omaa töissä jaksamista?

Janne puhuu vähän, mutta paljon ASIAA!!!

[Ladytakkutukka]

Miten pitäisi suhtautua työkaveriin joka ollut 10v sh mutta polille töihin tullessa ei osaa ottaa ekg:ta tai pistää lihakseen ?!?!

Kysyä että minkähän kansallisuuden sh koulutus on pohjalla?  ;D Ja homma erikseen jos hän on tehnyt 10 vuotta vuodeosastolla töitä eikä todellakaan ole edes välttämättä ikinä rintakytkennöistä kuullut, silloin jopa ymmärtää. Sitten ikä kysymys.. meneekö edes perille enää  :happy: I.m hommaa en ymmärrä

Ikää on riittävästi  :-X Perille ei mene.Valitettavasti.Opetettu ekg:n ottaminen kädestä pitäin mutta edelleen laittaa lätkät kuin rintaliivien kaarituet (kaksi puolin rintakehää siis...).

Kuinka paljon ongelmia helpottaisi se, että vanhemmat työntekijät panostaisivat enemmän kesureiden kunnolliseen ohjaamiseen, ja vähemmän marinaan. Toki on olemassa kesureita, jotka ovat kykenemättömiä ottamaan ohjeita vastaan, mutta tähän tulisi vedota vasta, kun voi todeta, että on antanut 100% panoksensa kesurin ohjaamiseen. Ja välineisiin perehdyttäminen on vain pieni osa ohjausta, paljon suurempi haaste kesurille lienee kirjaaminen ja hoitoon liittyvien päätösten tekeminen.

Mutta lienee julma tosiasia, että kesurin haukkuminen on paljon helpompaa kuin kunnollinen perehdytys, mutta kunpikohan helpottaa omaa töissä jaksamista?

Totta puhut.Hyvä perehdyttäminen ja kärsivällinen ohjaus ovat hienoja juttuja jos uusi työntekijä on vastaanottavainen.Kuuroille korville on turha puhua.Itsekin olen mennyt vastavalmistuneena akuuttipuolelle töihin ja tämän kokemuksen perusteella voin sanoa että perehdytystä saa kun sitä vastaanottaa...

[hattivatti]

Mutta lienee julma tosiasia, että kesurin haukkuminen on paljon helpompaa kuin kunnollinen perehdytys, mutta kunpikohan helpottaa omaa töissä jaksamista?

Uskallan väittää toisin, ei kukaan tahdo tehdä töitä ihmisen kanssa johon ei voi luottaa koska hän ei osaa tehdä töitä oikein. Jotta tälläistä tilannetta ei synny tietenkin pyritään mahdollisimman hyvin perehdyttämään uusi työntekijä jotta hommat alkaa sujumaan mahdollisimman nopeasti hyvin.

[Vieras: takapäivystäjä]

Uskallan väittää toisin, ei kukaan tahdo tehdä töitä ihmisen kanssa johon ei voi luottaa koska hän ei osaa tehdä töitä oikein.

Sanoisin että tähän "luottamuspulaan" törmää useammin pitkään allalla olleiden kanssa. Äkkiä työyhteisöstä oppii tosin tuntemaan kaverit, joiden kanssa olet keikalla "yksin".

[Janne]

Mutta lienee julma tosiasia, että kesurin haukkuminen on paljon helpompaa kuin kunnollinen perehdytys, mutta kunpikohan helpottaa omaa töissä jaksamista?

Uskallan väittää toisin, ei kukaan tahdo tehdä töitä ihmisen kanssa johon ei voi luottaa koska hän ei osaa tehdä töitä oikein. Jotta tälläistä tilannetta ei synny tietenkin pyritään mahdollisimman hyvin perehdyttämään uusi työntekijä jotta hommat alkaa sujumaan mahdollisimman nopeasti hyvin.

Mielestäni en niin ole väittänytkään? Töiden "oikein" tekeminenkin on suhteellinen käsite, toki hoito-ohjeet määrää hoidolliset linjat, mutta jokainen tekee haastattelun yms. omalla tyylillään. Jos tämä tyyli poikkeaa omasta totutusta kohdetoiminnasta niin se saattaa ärsyttää, vaikka se ei välttämättä ole virheellistä. Ainakin itsellä on tällainen ongelma, varsinkin kun kuski alkaa haastattelemaan...

[O'Boy]

Uskallan väittää toisin, ei kukaan tahdo tehdä töitä ihmisen kanssa johon ei voi luottaa koska hän ei osaa tehdä töitä oikein.

Sanoisin että tähän "luottamuspulaan" törmää useammin pitkään allalla olleiden kanssa. Äkkiä työyhteisöstä oppii tosin tuntemaan kaverit, joiden kanssa olet keikalla "yksin".

Se on melko pitkälti niin että alalla kauan olleet luulevat olevansa konkareita tai sitten ovat todellisia konkareita ja taitajia. Eli toiset jaksaa ymmärtää miksi potilasta tutkitaan ja hoidetaan toiset ei. En ymmärrä mitä alalla tekee ihminen joka ei ole kiinnostunut hoitamisesta ja tyrkyttää "hyviä" tapojaan nuoremmille.

loppu ;D

[Vieras: Sinde]

Kukaan meistähän ei ole täydellinen, ei edes alalla monta kymmentä vuotta työskennellyt. Ensimmäisenä päivänä ei millään voi osata kaikkea, eikä kaikkea vielä toisenakaan päivänä ole tullut sisäistäneeksi. Mutta sen verran kehtaisin väittää, että jos ei jo ensimmäisen viikon jälkeen ole hommat suurin piirtein hanskassa, niin silloin on ihmisessä jotain vikaa.

Puhun nyt tästä menneestä kesätyöstäni, kun se on tuoreimmassa muistissa. Olinhan mä ollut siellä aiemminkin harjoittelussa, ja siksi kuvittelin kun töihin ekaa päivää olin menossa, että helppo nakki. No olihan se sillä tavalla, että työntekijät ja suurin osa asiakkaistakin oli jo tuttuja ja työn kuvakin hahmottuneena pääsäni. Helppoa ei kuitenkaan silti ollut, koska olin onnistunut 3/4 vuodessa unohtamaan aika suuren osan siitä, mitä missäkin tehdään. Lukihan toki käyntien sisältö työlistassa, jossa asiakkaiden nimet ja osoitteetkin, mutta pitihän sitä nyt tarkentaa, että mikä hemmetin välisiistiminen.  ;D Ja viimeisenä työpäivänäni menin aivan väärälle kadulle, kun muistin asiakkaan osoitteen väärin.

Enempi kuitenkin kehtaisin väittää itsestäni olleen hyötyä kuin haittaa. Käynnit suoritin mallikkaasti itsenäisesti, vähän joskus piti neuvoa kysyä, mutta sehän on täysin normaalia.

[hattivatti]

Mielestäni en niin ole väittänytkään? Töiden "oikein" tekeminenkin on suhteellinen käsite, toki hoito-ohjeet määrää hoidolliset linjat, mutta jokainen tekee haastattelun yms. omalla tyylillään. Jos tämä tyyli poikkeaa omasta totutusta kohdetoiminnasta niin se saattaa ärsyttää, vaikka se ei välttämättä ole virheellistä. Ainakin itsellä on tällainen ongelma, varsinkin kun kuski alkaa haastattelemaan...

Toki jokainen haastattelee omalla tavallaan ja jos ne asiat tulee selville toisen tyylillä niin ei siinä mitään väärää tehdä, olikin kyse siitä että milloinka pitää handlata tavarat! Muokkaus:lainaukset