Työaikalaji Kotihoidossa

[SHV]

Tuossa on tuo toinen aihe kotisairaanhoidosta, mutta tämä menee hieman ohi sen, joten avasin uuden keskustelun.Kiinnostaisi tietää, että mitä työaikamuotoa teillä kotihoidon työntekijöillä noudatetaan? Meillä on nyt kiivaat keskustelut asiasta. Olemme siirtymässä jaksotyöhön, johon ei mm. sisälly ruokataukoa. En tässä vaiheessa enempi selitä, miksi olemme niin vastaan, olisin kiinnostunut kuulemaan, mitä työaikamuotoja teillä noudatetaan ja onko esim. tuo ruokatauko sisällytetty työaikaan? tänks ;)

[Annastiina]

Ainakin vuosi sitten täällä suunnalla työaikaan ei sisältynyt ruokataukoa eli siis pidät tauon "omalla ajalla" kesken työpäivän... Työpaikalta sai muistaakseen poistua sillon mutta käytännössähän siis kannat mukana puhelinta ja vastailet jos asiakkaat soittelee ja hoitelet heidän asioitaan omien eväiden lomassa... Toki tämä riippuu ihmisestä: osa piti tauon oikeasti taukona mutta osa ei...

[SHV]

Joo, meillekin on markkinoitu tuota ruokatuntia omalla ajalla siten, että sittenhän voit mennä vaikka kotiin tms. (mullakin kotiin 40km, eli saisi heittäytyä rallikuskiksi jos noin aikoisi :)) Oliko teillä siis työpäivän pituus se 8h 30min, paitsi työajanlyhennyspäivinä ei tietenkään? Meille siis olisi tulossa työpäivän pituudeksi tuo 8,30, josta se puoli tuntia on olevinaan sitä omaa aikaa..

[Annastiina]

Jeps eli siis työaika oli aamuvuorossa 7-15.30... Tauon sai pitää sillon ku se ittelle sopi parhaiten käyntien lomaan mutta sitä ei saa pitää työajan lopussa tai alussa...

Käytännössä toi homma ei oikein toimi koska on tosi hankalaa olla esim. toimistolla syömässä jos puhelimet laulaa koko ajan ja hommien sujumisen kannalta niihin vastaamatta jättäminen on kyseenalaista.

[ketonoidanlukko]

Viimesyksyyn asti työpäivä oli 8-16 ja yksi lyhennys pv per viikko, ruokatauko kuului työpäivään ja yleensä syötiin työpaikalla tai palvelutalolla, joka on lähellä joku kävi kotonaankin, liekö se ihan luvallista ei siihen kuitenkaan kukaan puuttunut.

Sitten tuli ilmoitus että täst edes teillä on puolentunnin ruokatunti, joka on omaa aikaanne tehkäät silloin mitä tykkäätte ja haluatteko työpäivän 7.30-16 vai 8-16.30 se siitä ja piste.

Kyselin esimieheltä mistä moinen "uudistus" niin kertoi henkilöstöneuvoston löytäneen vessistä tälläisen pykälän että aiempi käytäntö on ollut virheellinen.

En asiaa ole tarkistanut kun olin poislähdössä ko paikasta.

Nyt sitten ko kaupunki, tässä pk seudulla yksi suurista, saa ilmaista työtä puolituntia lähes joka päivä, tuota ruokatuntia ei pysty pitämään kun sitä ei sinne loppupäiväänkään saa sijoittaa.

Siitä kun laskee mitä se viikko, kk tai vuositasolla tekee on ihan hulppea tuntimäärä.

[dino]

Nyt sitten ko kaupunki, tässä pk seudulla yksi suurista, saa ilmaista työtä puolituntia lähes joka päivä, tuota ruokatuntia ei pysty pitämään kun sitä ei sinne loppupäiväänkään saa sijoittaa.

Siitä kun laskee mitä se viikko, kk tai vuositasolla tekee on ihan hulppea tuntimäärä.

Mitä tapahtuisi jos porukalla laittaisitte kännykät ihan oikeasti kiinni päivittäin puoleksi tunniksi ja söisitte rauhassa? Kuinka moni mummo tai pappa kuolisi tällaisen itsekkyyden vuoksi...?

[SHV]

Nyt sitten ko kaupunki, tässä pk seudulla yksi suurista, saa ilmaista työtä puolituntia lähes joka päivä, tuota ruokatuntia ei pysty pitämään kun sitä ei sinne loppupäiväänkään saa sijoittaa.

Siitä kun laskee mitä se viikko, kk tai vuositasolla tekee on ihan hulppea tuntimäärä.

Näinhän se tulee meilläkin olemaan, työnantaja saa ilmaista työaikaa, ei puhettakaan, että voisi olla puhelimet kiinni, koska puhelimiin tulevat esim. turvahälytykset. Tai no, voihan ne kiinni laittaa, mutta sitten ei voida kyllä esim. turvapuhelimia markkinoida sillä, etä AINA on hoitaja langan päässä. Lisäksi meillä on pieni alue, joten viikonloppuisin ja iltaisin työskennellään yksin, joten ei voi limittäinkään niitä ruokataukoja pitää.

Joku voi sanoa, etteihän se ole kuin puoli tuntia. No ei ole ei, mutta periaatekysymys senkin suhteen, että tämä tällainen työantajan käskytystekniikka ei ole työntekijän kannalta miellyttävä, kun ei saa oikein edes mahdollisuutta ilmaista omaa mielipidettään.

Henkilökohtaisella tasolla mietin lähinnä lapseni jatkuvasti kasvavaa hoitopäivää. Työmatkoihin kun menee ½tuntia suuntaansa/päivä eli tunti, sit 8h30min töissä ja toistuvat ylityöt siihen päälle, niin alkaa olla pienelle jo aikamoisia "työpäiviä". Työmatka on toki oma valinta, mutta kun tuo omistusasunto nyt vaan sattuu olemaan naapurikunnan puolella :-

[Alf]

Mitäs jos kysyisitte ylihoitajalta että miten se 30 min suoritetaan? Tottakai kännyt kiinni jos ei rahaa tuu.

[SHV]

Mitäs jos kysyisitte ylihoitajalta että miten se 30 min suoritetaan? Tottakai kännyt kiinni jos ei rahaa tuu.

on kysytty ja se 30min on omaa aikaa, voi mennä vaikka kotiin (70km eestaas, en taida mennä...), lounaskahvilaan voi mennä(tässä kylässä tasan yksi :) ), joka tapauksessa se on omaa aikaa ja voi tehdä mitä haluaa ja tuo puhelinkin meinattiin kyllä kiinni sitten laittaa, jos se tällaseksi menee... mie oon jo jonku aikaa ollut lähtöä tekemässä tästä paikasta ja kyllä tää saa vielä uutta tuulta tuona ajatuksen suhteen..

Sattuuko kukaan mielenterveystoimiston, avopsykiatrian työssä oleva työntekijä tätä lukemaan? Kiinnostaisi tietää, mikä siellä on työaikamuotona?

[neea]

Kuntaliitosten myötä asia on taas tapetilla. Kotihoito on aina terveyskeskuksen alaista toimintaa riippumatta siitä mihin organisaatioon se hallinnollisesti kuulluu, Joten kotioidon työaikamuodon kuulluu olla vuorotyötä tekevillä jaksotyö. Jaksotyössä työntekijälle kuulluu palkallinnen lepotauko. Tästä asiasta on Alajärveltä ja Helsingin .n kaupunilta ennakkopäätökset eli hävisivät asian.