Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Vieras: aruvalla

Työilmapiiri psyk.os:lla

Recommended Posts

Vieras: aruvalla

Olen aloittanut uutena hoitajana suljetulla psyk. os:lla. Sain vakipaikan pitkään oleen sijaisen nenän edestä. Osastolla siis pientä näreyttä ilmassa sijaisen osalta, ihan ymmärrettävää kyllä... Työntekijät ovat vaihtuneen viimeisen 5 vuoden aikana lähes kokonaa. 2 samaa hoitajaa enää. Mietin vain, että mikä osastolla mahtaa mättää, kun porukka ei pysy töissä. Työilmapiiri vaihtelee työntekijöitten mukaan. Yleensä näköjään puhutaa paskaa toisten selän takana. Itse yritän pysyä erossa muiden haukkumisesta ja sekös muita harmittaa. Töistäni etsitään virheitä oikein olan takaa. Hoitajilla tuntuu olevan myös omat sääntönsä, jotka ohittavat joskus osaston säännöt. Kummallista vaiko normaalia muillakin osastoilla?huh.gif

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Jio

Tuo viisi vuotta kuullostaa kyllä aika pitkältä ajalta työntekijöiden "kadon" kannalta vai onko jossain kohden ollut, lyhyen ajan sisällä tapahtunut, isompikin joukkopako?

Kuullostaa siltä että osaston johtamiskulttuurissa on vikaa, henkilökunnan keskinäinen skisma tuommoista tuskin aiheuttaa ilman johdon puuttumista.

Huono johto ja muutama oh:n persett.. nuoleva "luottohoitaja" saa moisen kyllä aikaan ennätysajassa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras

Olen aloittanut uutena hoitajana suljetulla psyk. os:lla. Sain vakipaikan pitkään oleen sijaisen nenän edestä. Osastolla siis pientä näreyttä ilmassa sijaisen osalta, ihan ymmärrettävää kyllä... Työntekijät ovat vaihtuneen viimeisen 5 vuoden aikana lähes kokonaa. 2 samaa hoitajaa enää. Mietin vain, että mikä osastolla mahtaa mättää, kun porukka ei pysy töissä.

Aika erikoista että ulkopuolelta tullut menee toimien täytössä pitkäaikaisten sijaisten edella.. kertonee jotain työnjohdosta..??  :) Toi vaihtuvuus voi kyllä johtua muustakin kuin työnjohdon osaamattomuudesta.. nyt on niin hyvä sauma kiertää ja katsoa eri paikkoja että varmaan sekin osaltaan vaikuttaa siihen, että työvoima vaihtuu.. hoitsut haluavat hyödyntää tän tilanteen lamavuosien työttömyyden ja ankeuden jälkeen...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
psyhoi

On kokemusta. Meillä kävi niin että kypsyneemmät vaihto osastoa. Niin homma rauhoittui pikkuhiljaa. Se että olet saanut vakipaikan pitkään olleen sijaisen nenän edestä, voi olla työnjohdon viisautta. Ehkä ne on halunnut uuttaverta ummehtuneeseen tilanteeseen.

Onko teillä keskusteltu asiasta esim. ryhmätyönohjauksessa? Se saattaisi olla hyvä paikka ottaa asia esille. Kerroit myös, että työilmapiiri vaihtelee työntekijöiden mukaan. Kannattaisiko jutella asiasta mielestäsi viksuimman kanssa?

Onhan teillä varmaankin mahdollisuus työkiertoon eri osastojen välillä? Jos homma rupee ahdistamaan liikaa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: ipsatol

Kuullostaa liiankin tutulta.Se kyllä korjaantuu viimeistään kun johtopäätä saa vaihdettua ei aikaisemmin ilmeisestikkään.Koitahan pärjäillä ja levittele vaa käsiä jos muut naputtaa :)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
JKKK

Olen aloittanut uutena hoitajana suljetulla psyk. os:lla. Sain vakipaikan pitkään oleen sijaisen nenän edestä. Osastolla siis pientä näreyttä ilmassa sijaisen osalta, ihan ymmärrettävää kyllä... Työntekijät ovat vaihtuneen viimeisen 5 vuoden aikana lähes kokonaa. 2 samaa hoitajaa enää. Mietin vain, että mikä osastolla mahtaa mättää, kun porukka ei pysy töissä.

Aika erikoista että ulkopuolelta tullut menee toimien täytössä pitkäaikaisten sijaisten edella.. kertonee jotain työnjohdosta..?? 

Tää on meilläkin enemmän käytäntö kuin poikkeus, että ulkoa tuleva ohittaa pitkään olleet sijaiset...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Fiu

Tuo uuden työntekijän valitseminen toimeen pitkäaikaisen sijaisen nenän edestä kuulostaa niin kovin tutulta  angry.png...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: u-päivä

Olen aloittanut uutena hoitajana suljetulla psyk. os:lla. Sain vakipaikan pitkään oleen sijaisen nenän edestä. Osastolla siis pientä näreyttä ilmassa sijaisen osalta, ihan ymmärrettävää kyllä... Työntekijät ovat vaihtuneen viimeisen 5 vuoden aikana lähes kokonaa. 2 samaa hoitajaa enää. Mietin vain, että mikä osastolla mahtaa mättää, kun porukka ei pysy töissä. Työilmapiiri vaihtelee työntekijöitten mukaan. Yleensä näköjään puhutaa paskaa toisten selän takana. Itse yritän pysyä erossa muiden haukkumisesta ja sekös muita harmittaa. Töistäni etsitään virheitä oikein olan takaa. Hoitajilla tuntuu olevan myös omat sääntönsä, jotka ohittavat joskus osaston säännöt. Kummallista vaiko normaalia muillakin osastoilla?huh.gif

No eihän se ole sinun vika, että sut on valittu. Työryhmään sisään pääseminen tapauksessasi voi kestää kaiketi pitkäänkin, mutta se että johdon tekemää valintaasi yritetään kostaa sinulle henkilökohtaisesti on kuitenkin väärin. Kertoo jotain työryhmän toiminnasta tai ainakin joidenkin työntekijöiden henkisestä iästä. Valintoja ei pitäisi kaataa valitun työntekijän niskaan vaan antaa mahdollisuus näyttää osaamisensa. Mut tätähän tapahtuu kaiketi vain "täydellisessä maailmassa". Tsemppiä nyt kuitenkin!

Edit: Meillä on kesäkuun ajan sellainen "possu" mihin pitää laittaa aina euro jos puhuu työkaverista shittiä selän takana työpaikalla. Sanoin heti avauksena aamuraportilla kun oli peräti 9 työntekijää aamussa, että onko täällä jotkut "Apinoiden planeetan" kuvaukset tänään kun on näin paljon porukkaa paikalla. Mä voin kuulemma kesäkuun lopussa palattuani lomalta tyhjentää possun suorapuheisuudellani. On tonne jo jokunen euro kilahtanut...mutta liekö kuitenkaan.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: aruvalla

Osastolta lähtijöitä on ollut pikkuhiljaa, mutta vuoden sisällä lähti kolme pitkään ollutta vakityöläistä. Pari seuraavaksi pidempää osastolla ollutta harkitsevat lähtöä. Ylihoitajan palli heiluu :). On muuten vielä mies :( ;)

Meidän sairaalan politiikka on aina ollut sellainen, että toimeen valitaan joku mahdollisimman kaukaa tuleva uusi veronmaksaja kuntaan.

Työpaikalla tuntuu olevan kaksi leiriä, jotka eivät tahdo tulla toimeen keskenään. Itse sombailen siinä välissä. Oletteko muut paljon tekemisissä työkavereiden kanssa vapaa-ajalla?

Meidän osastolla lähes kuukausittain tuntuu olevan grilli-iltamia tai laivaristeilyjä. Voitte varmaan arvata minkälaisia. Juomista, riitaa jne. Tämä sitten heijastuu töissä. Työkavereihin olisi ihan kiva tutustua paremmin, mutta toisaalta se voi tietää myös hankaluuksia. Mulle ainakin ollaan jo kerrottu muiden työntekijöiden luottamuksellisia ja henk.koht asioita.

Työ ja vapaa-aika erikseen vai miten muilla on??

Ryhmätyönohjaukset on meillä ihan tyhjän kanssa. Siellä pohditaan potilastapauksia ei muuta. Kaikki ovat niissä kuin tikku paskassa.

Työkierto kuulostaa hyvältä idealta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
janina

Työkierto kuulostaa hyvältä idealta.

On aina tervettä vaihtaa välillä maisemaa ja nähdä muutakin.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
mmhh

Työkierto kuulostaa hyvältä idealta.

On aina tervettä vaihtaa välillä maisemaa ja nähdä muutakin.

Jep, vaihtelu virkistää. "Meillä" työkiertoon osallistuminen on pakollista kaikillle alle 55-vuotiaille hoitajille. Tulee tutustuttua sitten uran aikana monenlaisiin osastoihin, työkaveihin ja johtajiin.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
JKKK

Työkierto kuulostaa hyvältä idealta.

On aina tervettä vaihtaa välillä maisemaa ja nähdä muutakin.

Jep, vaihtelu virkistää. "Meillä" työkiertoon osallistuminen on pakollista kaikillle alle 55-vuotiaille hoitajille. Tulee tutustuttua sitten uran aikana monenlaisiin osastoihin, työkaveihin ja johtajiin.

Toi pakollinen työnkierto ei kuulosta ollenkaan hassummalta. Meidänkin osastoilta löytyy sakkia, joilla ei ole hajuakaan toisten osastojen toiminnasta ja sitten ihmetellään kun ei yhteistyö suju.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
janina

Työkierto kuulostaa hyvältä idealta.

On aina tervettä vaihtaa välillä maisemaa ja nähdä muutakin.

Jep, vaihtelu virkistää. "Meillä" työkiertoon osallistuminen on pakollista kaikillle alle 55-vuotiaille hoitajille. Tulee tutustuttua sitten uran aikana monenlaisiin osastoihin, työkaveihin ja johtajiin.

Toi pakollinen työnkierto ei kuulosta ollenkaan hassummalta. Meidänkin osastoilta löytyy sakkia, joilla ei ole hajuakaan toisten osastojen toiminnasta ja sitten ihmetellään kun ei yhteistyö suju.

Yhteistyön helpottumisen lisäksi se antaa näköalaa potilastyöhön. Pystyy näkemään asioita laajemmin, tietää mitä potilaalle on ylipäätään hoitopuolella tarjolla, puhumattakaan siitä mitä itselleen saa kun näkee ja tekee töitä erilaisten työyhteisöjen ja ihmisten kanssa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
JKKK

Työkierto kuulostaa hyvältä idealta.

On aina tervettä vaihtaa välillä maisemaa ja nähdä muutakin.

Jep, vaihtelu virkistää. "Meillä" työkiertoon osallistuminen on pakollista kaikillle alle 55-vuotiaille hoitajille. Tulee tutustuttua sitten uran aikana monenlaisiin osastoihin, työkaveihin ja johtajiin.

Toi pakollinen työnkierto ei kuulosta ollenkaan hassummalta. Meidänkin osastoilta löytyy sakkia, joilla ei ole hajuakaan toisten osastojen toiminnasta ja sitten ihmetellään kun ei yhteistyö suju.

Yhteistyön helpottumisen lisäksi se antaa näköalaa potilastyöhön. Pystyy näkemään asioita laajemmin, tietää mitä potilaalle on ylipäätään hoitopuolella tarjolla, puhumattakaan siitä mitä itselleen saa kun näkee ja tekee töitä erilaisten työyhteisöjen ja ihmisten kanssa.

Juuri näin. Mulla osastojen kiertäminen kuuluu työnkuvaan, ja on kyllä psykiatrisen hoitotyön kokonaiskuva kirkastunut ihan mukavasti näinä kahtena vuonna, jotka olen tässä hommassa ollut.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-teme-

Toi varmasti hiertää kun ei tiedä toisten osastojen toiminnasta paljoakaan. Aina ylistetään omaa osastoa ja kehutaan miten hyvin meillä on asiat. Yleensä suurimpana ylistäjänä on tyypit jotka olleet osastolla kauan (liian?). Eräs työkaveri sanoi aika fiksusti kun tuumas et taitaa jokainen osasto olla ammattilaisia omassa tehtävässään!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Pernasoppa

Toi varmasti hiertää kun ei tiedä toisten osastojen toiminnasta paljoakaan. Aina ylistetään omaa osastoa ja kehutaan miten hyvin meillä on asiat. Yleensä suurimpana ylistäjänä on tyypit jotka olleet osastolla kauan (liian?). Eräs työkaveri sanoi aika fiksusti kun tuumas et taitaa jokainen osasto olla ammattilaisia omassa tehtävässään!

Juu, aina sitä saa kuulla miten juuri se ja se erikoisala on kaikkein pahin eli parhain...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: msh -79

Työkierto kuulostaa hyvältä idealta.

On aina tervettä vaihtaa välillä maisemaa ja nähdä muutakin.

Ihmettelen kyllä sitä psykiatrisen työn professionaalisuutta aina työnohjaustilanteissa,jos porukka kokee työnohjauksen pitkäveteiseksi ja ahdistavaksi.Se ilmentää mielestäni kiinnostuksen puutetta psykiatriaan tieteenalana ja professionaalisena ammattina. Hommia haluttaisiin tehdä maalaisjärjellä eli tavallisilla kotikonsteilla.

Onnea vaan ,jos työkavereillasi on kykyja hoitaa psykiatrisia potilaita ilman teoreettista perustaa ja pelkällä maalaisjärjellä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
janina

Työkierto kuulostaa hyvältä idealta.

On aina tervettä vaihtaa välillä maisemaa ja nähdä muutakin.

Ihmettelen kyllä sitä psykiatrisen työn professionaalisuutta aina työnohjaustilanteissa,jos porukka kokee työnohjauksen pitkäveteiseksi ja ahdistavaksi.Se ilmentää mielestäni kiinnostuksen puutetta psykiatriaan tieteenalana ja professionaalisena ammattina. Hommia haluttaisiin tehdä maalaisjärjellä eli tavallisilla kotikonsteilla.

Onnea vaan ,jos työkavereillasi on kykyja hoitaa psykiatrisia potilaita ilman teoreettista perustaa ja pelkällä maalaisjärjellä.

Mä en kyllä nyt ymmärtänyt ihan sun ponttiasi .. ?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
muikku

Olen aloittanut uutena hoitajana suljetulla psyk. os:lla. Sain vakipaikan pitkään oleen sijaisen nenän edestä. Osastolla siis pientä näreyttä ilmassa sijaisen osalta, ihan ymmärrettävää kyllä... Työntekijät ovat vaihtuneen viimeisen 5 vuoden aikana lähes kokonaa. 2 samaa hoitajaa enää. Mietin vain, että mikä osastolla mahtaa mättää, kun porukka ei pysy töissä. Työilmapiiri vaihtelee työntekijöitten mukaan. Yleensä näköjään puhutaa paskaa toisten selän takana. Itse yritän pysyä erossa muiden haukkumisesta ja sekös muita harmittaa. Töistäni etsitään virheitä oikein olan takaa. Hoitajilla tuntuu olevan myös omat sääntönsä, jotka ohittavat joskus osaston säännöt. Kummallista vaiko normaalia muillakin osastoilla?huh.gif

Itse harjoittelin sh-opiskelijana muinoin osastolla, jossa ei ollut yhtään mieshoitajaa palkkalistoilla.  ;D

Osastonhoitajan henkilökuntapolitiikkaan kuului mieshoitajien sorsiminen, miehet kun eivät hänen mielestään osanneet "hoitaa" potilaita. Muu henkilökunta olisi mielellään toivottanut tervetulleeksi miespuolisen hoitajan varsinkin miespotilaiden aamupesuihin....Jäi mieleen hyvin bresneviläinen johtamistyyli, näköjään oh voi vaikuttaa henkilökuntarakenteeseen kikkailemalla omaksi edukseen.    :-

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
SHV

Mulla on ollut tuuria ja olen tehnyt psykiatrisen hoitotyön sijaisuuteni usealla osastolla, joista oikeastaan ei voi kun yhdestä sanoa, että oli huono ilmapiiri. Se näkyi selän takana puhumisena ja toisten mollamisena jopa potilaiden kuullen..Sijaisia, tai ainakin minua kohdeltiin hyvin näillä muilla osastoilla ja muistelen kyllä useankin osaston työkavereita lämmöllä; heillä oli aikaa opastaa tällasta keltanokkaa.

Varsinkin psykiatrisella puolen korostuu hyvän työilmapiirin merkitys, kun kuitenkin se oma persoona on se työkalu. Raskasta henkisesti jo työ ja jos siinä pitää alkaa keskenään rähisemään :-

Mutta ARUVALLA onnea uudesta työstä ja tsemppiä!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: msh -79

Lainaus ylempää :

"Ryhmätyönohjaukset on meillä ihan tyhjän kanssa. Siellä pohditaan potilastapauksia ei muuta. Kaikki ovat niissä kuin tikku paskassa."

Ja kommentti siihen:

"Ihmettelen kyllä sitä psykiatrisen työn professionaalisuutta aina työnohjaustilanteissa,jos porukka kokee työnohjauksen pitkäveteiseksi ja ahdistavaksi.Se ilmentää mielestäni kiinnostuksen puutetta psykiatriaan tieteenalana ja professionaalisena ammattina. Hommia haluttaisiin tehdä maalaisjärjellä eli tavallisilla kotikonsteilla.

Onnea vaan ,jos työkavereillasi on kykyja hoitaa psykiatrisia potilaita ilman teoreettista perustaa ja pelkällä maalaisjärjellä."

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
janina

Lainaus ylempää :

"Ryhmätyönohjaukset on meillä ihan tyhjän kanssa. Siellä pohditaan potilastapauksia ei muuta. Kaikki ovat niissä kuin tikku paskassa."

Ja kommentti siihen:

"Ihmettelen kyllä sitä psykiatrisen työn professionaalisuutta aina työnohjaustilanteissa,jos porukka kokee työnohjauksen pitkäveteiseksi ja ahdistavaksi.Se ilmentää mielestäni kiinnostuksen puutetta psykiatriaan tieteenalana ja professionaalisena ammattina. Hommia haluttaisiin tehdä maalaisjärjellä eli tavallisilla kotikonsteilla.

Onnea vaan ,jos työkavereillasi on kykyja hoitaa psykiatrisia potilaita ilman teoreettista perustaa ja pelkällä maalaisjärjellä."

Mä en kyllä nyt ymmärtänyt ihan sun ponttiasi .. ?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: msh -79

Työkierto kuulostaa hyvältä idealta.

On aina tervettä vaihtaa välillä maisemaa ja nähdä muutakin.

Ihmettelen kyllä sitä psykiatrisen työn professionaalisuutta aina työnohjaustilanteissa,jos porukka kokee työnohjauksen pitkäveteiseksi ja ahdistavaksi.Se ilmentää mielestäni kiinnostuksen puutetta psykiatriaan tieteenalana ja professionaalisena ammattina. Hommia haluttaisiin tehdä maalaisjärjellä eli tavallisilla kotikonsteilla.

Onnea vaan ,jos työkavereillasi on kykyja hoitaa psykiatrisia potilaita ilman teoreettista perustaa ja pelkällä maalaisjärjellä.

Mä en kyllä nyt ymmärtänyt ihan sun ponttiasi .. ?

Pointti on se ,että itse viihtyisin paremmin ,jos väki olisi enemmän kiinnostunut siitä teoreettisesta viitekehyksestä ,mikä on valittu osaston työn kehittämiseksi seuraavien vuosien ajaksi.

Joskus harvoin valitaan työntekijät sitä silmälläpitäen ,että he haluavat osallistua tietynlaisen hoitomallin toteuttamiseen.Jos porukka alkaa olemaan sitä mieltä ,että "on tässä uran aikana tullut nähdyksi yhtäsun toista mallia,eikä mikään ole sen parempi" niin siinähän on selkeä motivaatiovaje suhtautumisessa valittuun /annettuun hoitomalliin.

Jos kerran aiotaan opetella uusi hoitotapa ja teoriapohja ,niin kaikkien olisi suhtauduttava siihen positiivisesti-ei ainakaan mollaavasti tai passiivisesti.Mutta kun tämä hoitotyö on huonosti palkattua ,eikä edes kutsumustyötä niin monen työntekijän oma vaatimustaso jää alhaiseksi kehittämistyöhön osallistumisessa.

Mikä ei tietysti ole mikään kumma seikka tässä elämässä.Sillä onhan arvioitu että lahjakkaistakin ihmisistä vain 10% käyttää lahjojaan eli on niin motivoitunut ,pitkäjänteinen ja ahkera että puurtaa mahdollisimman pitkälle jonkin asian kimpussa.

Toisaalta voin lohduttautua ,että huomennakin on elämää ja uusilla nuorilla työntekijöillä vielä pitkä ura edessään kehittyä ja kehittää ammattiaan pitkälle. Voin siis armahtaa lähimmäisiäni liiallisilta vaatimuksilta kehittämistyön voimaperäisyyden suhteen.Muistaakseni esi-isät tyytyivät käyttämään samaa kivikirveen malliakin 300 000 vuotta-ei ollut kiire kehittämistyöhön. 8)

Muokkaus:lainaukset

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: msh -79

Osastolle on luotava tavoitteet ja hoitoideologia/menetelmä.

Työnohjaus auttaa niitten määrittelemiseen samoin kehittämispäivien yhteiset pohdinnat.

Käypä hoito on käsite ,jolla määritellään ,millaista hoitoa annetaan suljetulla psykiatrisella osastolla.

Omalla osastollani potilaat ovat pitkän aikaa sairastaneita skitsofreenikkoja.

Tavoitteina voi mainita

-rauhoittuminen (ei tappele,ei räyhää,ei varasta,ei karkaile) hoivakotikuntoon

-lääkepinnauksen loppuminen niin hoivakotiin ,palveluasuntoon kuin omaan asuntoon pyrkivillä

-1/5 osalla potilaista sosiaalisen osaamisen lisääminen (liikkuminen kaupoissa,bussissa ,yleensäkin ihmisten ilmoilla paremmin pärjääminen),kontaktikyvyn lisääminen muihin ihmisiin,tuttavien ja sukulaisten kanssa lähentyminen(tärkein osatekijä avohoidossa pysyttelemisessä)

keinot näitten tavoitteitten saavuttamiseksi ovat temppu erikseen.

-

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×