Vajaa lista

[Guest blondi]

Jos työsopimus voimassa (vuorotyö) 100% tuntilistaa tehden niin miten työvuorolistalla voi yks kaks olla vähemmän kuin 100% tunteja? Johtuuko tämä näistä joulukuun arkipyhistä vai mistä? Onko kk palkka kuitenkin sama? 

[Gila]

Jos listalla on arkipyhiä, vähentää se 100% työn tuntimäärää. Esim. meillä 10.-30.12. listalla on 3 arkipyhää eli 3 ylimääräistä vapaapäivää ja 100% työaika on silloin 93 tuntia kolmessa viikossa. Kuukausipalkka on toki sama, kun edelleen tehdään ns. täydet tunnit. Yleisestikin ottaen, jos työsopimuksessa on 100% tunnit, teettää työnantaja myös sen verran niitä tunteja tai vaikka ei teettäisi niin ainakin maksaa niistä palkan.

Edited December 4, 2018 by Gila

[Suhakka]

Näin se on. Arkipyhät vähentävät myös tuntilaisten ylityörajaa. Meillä 17.12-6.1. Sattuu 4 arkipyhää eli kk-palkkalaisilla 10 vapaata ja tunteja n. 85h. Tuntilaisille maksetaan arkipyhistä arkipyhäkorvaus, vaikka olisit vapaalla vaikka jouluaattona.. 

[Guest blondi]

Kiitos tiedosta :)) 

[Guest Vieras hoitaja]

Yleensäkin jos sinulle julkaistaan vajaa työvuorolista, muutoin kuin silloin kun kuuluukin olla vajaat tunnit arkipyhien takia, saat täyden palkan eikä "miinustunteja" tarvitse tehdä takaisin, vaan ne menevät tappioksi työnantajalle.