Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Jana

kehityskeskustelu

Recommended Posts

Jana   
Jana

Onko se niin, että kun kehityskeskustelu aiheesta on puhuttu vuonna 2004, niin siitä ei saa aloittaa uutta keskustelua vuonna 2006?  ;D

Neea koitti aloittaa aiheen uudestaan, mutta se lukittiin viitaten vuoden 2004 yhden sivun mittaiseen keskusteluun. Voisihan jollain olla jotain uutta sanottavaa aiheesta??

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Ketorin   
Ketorin

Onko se niin, että kun kehityskeskustelu aiheesta on puhuttu vuonna 2004, niin siitä ei saa aloittaa uutta keskustelua vuonna 2006?  ;D

Neea koitti aloittaa aiheen uudestaan, mutta se lukittiin viitaten vuoden 2004 yhden sivun mittaiseen keskusteluun. Voisihan jollain olla jotain uutta sanottavaa aiheesta??

voisko mitenkään jatkaa vanhan otsikon alla?

-Keto-

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Jana   
Jana

voisko mitenkään jatkaa vanhan otsikon alla?

-Keto-

Hyvä idea, äsken se ei vaan ollut mahdollista kun aihe oli lukittu. Nyt näyttää onnistuvan.

Muokkaus:Lainaukset

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Ketorin   
Ketorin

vanha otsikko ei ollut lukossa, tietääkseni.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Jana   
Jana

No oli se ainakin täältä käsin. Pikkuinen lukonkuva näkyi ja vastaa painike puuttui kokonaan. Mutta mitäpä tuosta kinaamaan. Saattoihan kyse olla jostain teknisestä häikästä. Nyt on ainakin auki, myös täältä käsin.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
aqualife   
aqualife

Missäs tuo keskustelu nyt on kun ei haulla löydy? Poistettu? Haluaisin nimittäin tietää mitä varten kehityskeskustelu on ylipäätään. Vai onko se tarkoitettu vain tt:n mollaamiseen henkilökohtaisuuksissa... ;)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Sairaanhyvähoitaja   
Sairaanhyvähoitaja

Kehityskeskustelu on työntekijän ja esimiehen kahdenkeskinen keskustelutilaisuus, joka on luottamuksellinen. Kumpikin saa antaa toiselle negatiivista/positiivista palautetta. Esimies haastattelee yleensä työntekijää hänen koulutustarpeistaa/halustaan, vastuualueista jne. Yleisiä kysymyksiä on mm. Mitkä koet keskeisimmiksi työtehtäviksesi? Oletko tyytyväinen niihin? Pystytkö hyödyntämään koko osaamistasi työssäsi? Jos et, miten voisit hyödyntää sitä paremmin? Mitä vastuualueita sinulla on/toivoisit olevan? Millaista koulutusta tarvitset/haluat?

Kehityskeskustelun pohjalta esimies voi jakaa alaisten vastuualueet (esim. osastolla lääkevastaava, elvytysvastaava, hoitoisuusluokitusvastaava, hygieniavastaava jne), tehdä koulutussuunnitelmaa ja yleensäkin saada ja antaa palautetta.

Auttoiko yhtään?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
dino   
dino

Missäs tuo keskustelu nyt on kun ei haulla löydy? Poistettu?

Tästäkö puhut..?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
aqualife   
aqualife

Sairaanhyvähoitaja, tuon listan perusteella ei kyllä kehityskeskustelu ihan ollut mulla sitä mitä piti.. lähinnä vaan että mikä nyt on ollut palkitsevaa työssäsi, mikä on tärkeintä työssäsi.. aika ympäripyöreää sinänsä. Tuntui et lähinnä oli kehumassa esimiestä ja työkavereita siellä. Koulutuksista ei pahemmin puhuttu muuten ku et kahteen sain ilmoittautuu mut se piti tehä jo aikaisemmin. Positiivista palautetta en saanut mitään. Mutta moittimisia ihmisenä kyllä. Asia on niin kurja ja loukkaava mun kannalta, etten voi sitä tänne sanoa. Juttuha on niin että tämä asia aiheutti mulle pelon tuota työpaikkaa kohtaan. :(

dino, kiitos. Siirrynpä lukemaan sinne lisää...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×