Jump to content

keikkalaiset ja pitkänpitkät vuorot


Guest mimmu82

Recommended Posts

Guest mimmu82

miten usein muille tulee näitä ylipitkiä työvuoroja? Siis esim. kaksi vuoroa/vrk (yövuoro+iltavuoro tai iltavuoro+yövuoro) kun tuppaa tulemaan tällaisia aika ajoin. Eihän siinä mitään pahaa toisaalta ole (autolla liikenteessä ja valvotaan 30h, nukutaan 4h ja taas töihin).

Tulin vain näin yön hämärässä pimeydessä miettineeksi miten "tavallista" se on.

Link to comment
Share on other sites

miten usein muille tulee näitä ylipitkiä työvuoroja? Siis esim. kaksi vuoroa/vrk (yövuoro+iltavuoro tai iltavuoro+yövuoro) kun tuppaa tulemaan tällaisia aika ajoin. Eihän siinä mitään pahaa toisaalta ole (autolla liikenteessä ja valvotaan 30h, nukutaan 4h ja taas töihin).

Se on vähän siitä kiinni teetkö noita omasta vapaasta tahdostasi vai määrätäänkö sinut tekemään. Paikallisilla sopimuksilla ja vapaaehtoisuuteen pohjautuen voi tänä päivänä tehdä hyvinkin joustavia työvuoroja, mutta rajat sille mihin työnantaja pystyy määräämään löytyy KVTESSistä.

Esimerkiksi työvuorojen välissä pitää olla 9 tunnin lepoaika tiettyjä poikkeuksia lukuunottamatta, eli tuo 4 tuntia kuullostaa kyllä laittomalta jos kyse saman työnantajan työvuoroista.

Link to comment
Share on other sites

Guest mimmu82

ihan vapaaehtoisesti tein tuon vuoron, sen jälkeen olikin kunnon unet tarpeen. Ja kun olen keikkalaisena niin tulee mentyä eri paikkoihinkin, joten samassa talossa en välttämättä tee vuoroa. Mietin vain onko kuinka yleistä pitkät vuorot

Link to comment
Share on other sites

Mietin vain onko kuinka yleistä pitkät vuorot

Oma tuntuma on että tuplavuorot yms. ovat yleistyneet viime vuosina kovasti, suurimmaksi osaksi työntekijöiden omasta halusta. Ja jostain syystä nuoret tekevät niitä enemmän kuin vanheneva kansanosa... :-X
Link to comment
Share on other sites

Kyllä mä ainakin tekisin mieluusti joskus pitkää päivää niin sais enemmän vapaapäiviä... Meillä kun ei suunnitellusti ainakaan vakkarit saa tehdä pitkiä päiviä/tuplavuoroja, vaan jos tulee esim. sairasloma tms......

Miksi olla vaikea kun voi vähällä vaivalla olla täysin mahdoton?

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...

aika usein tulee just keikkalaisena tehtyä tuplavuoroja, samalla työnantajalla, vielä ei ole tullut sanomista............ Mielenkiinnolla odotellaan...

Link to comment
Share on other sites

"Pitkät" vuorot ovat ilmeisen yleisiä erikoissairaanhoidossa jossa potilaiden hoitoajat ovat lyhyitä, 2-3vrk. Siinähän sitten yksilövastuista hoitoa saa sama potilas samalta hoitajalta hienosti.

Tietysti talo pyytää sinua allekirjoittamaan suostumuksen pitkiin vuoroihin ettei tarvitse maksaa mitän ylimääräisiä korvauksia niistä..

Itse näen siinä hyvänä puolena pitkät vapaat.

Miks tähän pitää kirjoittaa kaikkea tyhmää?

Link to comment
Share on other sites

  • 10 months later...

Antakaahan vinkkiä pitkistä vuoroista. Voiko HUS-alueella tehdä jossain pelkkiä pitkiä päiviä?

En tiedä,  vinkejä antaa mut varmaan jos sopii että haluaa tehdä pitkän päivän niin eiköhän se onnistu. Niin ja itse jaksaa tehdä pitkän vuoron pysyen myös vireänä.

Etulinjan mies

Kanyloi varjoaan nopeammin.

Link to comment
Share on other sites

Lasten ja nuorten sairaalassa teholla 12,5h vuorot sekä aamussa että yössä.

Ei tässä kädestä suuhun elämisessä haittaa muu kuin tuo käden pienuus ja suun suuruus. Mutta kutsumusta löytyy!

Link to comment
Share on other sites

Antakaahan vinkkiä pitkistä vuoroista. Voiko HUS-alueella tehdä jossain pelkkiä pitkiä päiviä?

Nuot tehot/valvonnat taitavat paljon suosia niitä.

Meillä tehdään viikonloppuisin pitkää vuoroa, ja sitten nuo takapäivystelyt tietysti voivat venyttää vuoroa. Takapäivystäjähän saattaa olla töissä normaalin aamuvuoron jälkeen seuraavaan aamuun, sen jälkeen suunniteltua aamuvuoroa ei ole pakko tehdä mutta ei sitä kielletäkään. Ja viikonloppuisin pisin mahdollinen vuoro olisi perjantaista kello 13 maanantaihin kello 15:30, yhtäjaksoisesti. Tämä hirviö on onneksi varsin teoreettinen.

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Link to comment
Share on other sites

Antakaahan vinkkiä pitkistä vuoroista. Voiko HUS-alueella tehdä jossain pelkkiä pitkiä päiviä?

Nuot tehot/valvonnat taitavat paljon suosia niitä.

Riippuen työkokemuksen pituudesta ja osaamisesta meillä päivystys-ja valvontaosastolla Meikussa saa tehdä 13h 45min. vuoroja (eli aamu+ilta putkeen) 1/vko ja sit normaalit yöt 21.00-07.45. Meillä oli kokeilussa 12 tunnin työvuorot, jota kaikki kokeiluun osallistuneet pitivät hyvänä systeeminä. Osallistujia kokeiluun oli n.10% henkilökunnasta. Ikävä kyllä listantekoteknisistä ja joistain muista syistä jotka yksin yh tietää sitä kokeilua eivät kaikki päässeet kokeilemaan. No, niinkuin meitä asiaa ihmetelleitä ohjeistettiin niin nyt suunnataan energiat työaika-autonomian suuntaan ja lopetetaan purnaus ja tämän päätöksen kyseenalaistaminen  ;D
Link to comment
Share on other sites

Meillä saa tehdä jos haluaa, tarkoittaa siis suunnitellusti 14,5 h tunnin vuoroa, aamu ja ilta putkeen. Tein kaksi kuuden viikon listaa (niitä oli n. 4 kuuden viikon listassa) ja sitten totesin että  kiitti riitti. Jos on kiire päivä, niin onhan se aivan helvetin raskas, varsinkin jos listantekijä on nerokkaasti sijoittanut pitkän iltavuoron perään tai ennen aamuvuoroa tai useamman päivän työputken alkuun. Ainut tapa millä jaksaisin niitä tehdä, olis vapaa - pitkä - vapaa (tai yön aloitus). Okei, tuleehan siitä sitten ylimääräisiä vapaita, mutta koin, että se ei korvaa sitä vitutusta, mikä jo aamulla valtaa mielen, kun tietää että pitää iltaan asti lusia.

"Olkaapa hetki paikallanne, kun otetaan sydänfilmiä."

"Jaa KUHANSILMIÄ?!"

Link to comment
Share on other sites

Meillä on käytössä suurimmalla osalla 12,5h:n työvuorot koko ajan. Eli "aamu" on klo: 7-19.30 ja yö on taas klo:19-7.30. Vasta tulleilla ensimmäisen vuoden ajan on käytössä normaali 3-vuorotyö. Lisäksi on henkilöitä, jotka käytännön syistä haluaa tehä 3-vuorossa työnsä. Molemmissa on puolensa ja haittansa...

I'm selfish, impatient and little insecure. I make mistakes, i'm out of control and at times hard to handle, but if you can't handle me at my worst, then you sure as hell don't deserve me at my best.

Link to comment
Share on other sites

Meillä ei suunnitellusti tehdä pitkiä vuoroja, mutta jonkun ollessa yllättäen pois saatetaan pamauttaa aamu- ja iltavuorot peräkkäin, jos ei saada sijaista. Paikallinen sopimus hieman houkuttaa tähän, sillä ko. joustosta saa nimellisen (15 e) korvauksen lisätyökorvauksen lisäksi.

Mielenkiintoista olisi tietää, minkä verran vastaavia paikallisia sopimuksia on käytössä ja millaisia korvauksia muualla maksetaan? Meillä esim. vapaapäivän vaihtuminen työvuoroksi alle viiden tunnin varoitusajalla on katsottu 30 eskon arvoiseksi ja vapaalta, yöaikana välittömästi töihin saapuessaan saa 50 e. Myös työvuorojen vaihdosta maksetaan 15 e, mikäli ne tapahtuvat alle 12 tunnin varoitusajalla.

Henk. koht. olen sitä mieltä, että nuo korvaukset ovat todella nimellisiä, verrattuna esim. noihin lääkäreiden toimenpidepalkkioihin. Siitä, että henkilökunta joustaa ja haluaa turvata palvelut, pitäisi työnantajan olla valmis korvaamaan enemmän.

Kun vierii virta, aavikolta tuuli puhaltaa, niin päivistäni tänään taas päivä katoaa.

Mut milloinkaan en murehtinut ole päivää kahta: en päivää, joka jäi jo taa, en päivää tulevaa.

- Omar Khaijam -

Link to comment
Share on other sites

  • 2 weeks later...

Eli jos tekee tuplavuoron, miten tuo palkkaus menee?

No silloin saa sen palkan mitä kahdesta vuorosta saa. Vai oliko kysymyksessä jotain mitä en ymmärtänyt?

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Eli jos tekee tuplavuoron, miten tuo palkkaus menee?

No silloin saa sen palkan mitä kahdesta vuorosta saa. Vai oliko kysymyksessä jotain mitä en ymmärtänyt?

Eiks keikkalainen saa ylityönä sen 8 tunnin ylimenevän osan?
Link to comment
Share on other sites

Eli jos tekee tuplavuoron, miten tuo palkkaus menee?

No silloin saa sen palkan mitä kahdesta vuorosta saa. Vai oliko kysymyksessä jotain mitä en ymmärtänyt?

Eiks keikkalainen saa ylityönä sen 8 tunnin ylimenevän osan?

Meillä ainakin saa ylityökorvauksen yli 8 tunnin päivistä

"mutsis teki valituksen, kun sut sai"

Link to comment
Share on other sites

Eli jos tekee tuplavuoron, miten tuo palkkaus menee?

No silloin saa sen palkan mitä kahdesta vuorosta saa. Vai oliko kysymyksessä jotain mitä en ymmärtänyt?

Eiks keikkalainen saa ylityönä sen 8 tunnin ylimenevän osan?

Meillä ainakin saa ylityökorvauksen yli 8 tunnin päivistä

Juu, aivan, nyt ymmärsin kysymyksen.  ;)

Tuntityötä tekevä keikkalainen saa tosiaan meillä muistaakseni 7h 45min jälkeen loput ylitöinä. Sen takia keikkalaisia ei pitkiä päiviä juurikaan nähdä tekemässä.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Eli jos tekee tuplavuoron, miten tuo palkkaus menee?

Meillä on tästä jatkuvasti narinaa..

Nimittäin jos jäät aamusta (loppuu klo;15) pitkään lopettaen klo; 19.30 saa normaalin tuntipalkan ilman hälytysrahaa.

Mutta jos jäät aamusta (loppuu edelleen klo;15) iltaan lopettaen 21.30 saa hälytysrahan + normaalin tuntipalkan.

Aina johto vetoaa ylemmän johdon saituuteen, mutta siltiki yhtä usein ollaan mankumassa nimenomaan pitkään, eikä hälytysrahaan oikeuttavaan iltavuoroon...

I'm selfish, impatient and little insecure. I make mistakes, i'm out of control and at times hard to handle, but if you can't handle me at my worst, then you sure as hell don't deserve me at my best.

Link to comment
Share on other sites

No meillä ei päivän jatkamisesta makseta edes sitä hälytysrahaa vaikka työpäivä jatkuisi hamaan tulevaisuuteen...

En ole kovin älykäs mutta jaksan kantaa painavia tavaroita...

Link to comment
Share on other sites

Eli jos tekee tuplavuoron, miten tuo palkkaus menee?

Meillä on tästä jatkuvasti narinaa..

Nimittäin jos jäät aamusta (loppuu klo;15) pitkään lopettaen klo; 19.30 saa normaalin tuntipalkan ilman hälytysrahaa.

Mutta jos jäät aamusta (loppuu edelleen klo;15) iltaan lopettaen 21.30 saa hälytysrahan + normaalin tuntipalkan.

Aina johto vetoaa ylemmän johdon saituuteen, mutta siltiki yhtä usein ollaan mankumassa nimenomaan pitkään, eikä hälytysrahaan oikeuttavaan iltavuoroon...

No meillä ei päivän jatkamisesta makseta edes sitä hälytysrahaa vaikka työpäivä jatkuisi hamaan tulevaisuuteen...

Nää on just näitä asioita, mistä esimerkiksi liitto voi neuvotella. Meillä on paikallinen sopimus, jonka perusteella hälytysraha maksetaan aina kun jatkaa päivää/tulee vapailta töihin.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...