pitkäaikaisen sijaisen vakinaistaminen - auttakee :/

[Fiu]

Eli mitenkä on, kun kyseessä seuraavanlainen tilanne:

Yksikössä (sairaankuljetus) sijaisena 2-vuotta (yhteenmenoon siis) ja sitten samaan yksikköön tulee vakituinen toimi auki. Onko sijainen etusijalla vakipaikkaan?

Eikös tästä ole sanottu jossain laissa?

Nimim. "tarvitsee pikaista apua"  *nolona*

Olen koittanut kissojen ja koirien kanssa tietoa tästä hakea, mutta ei nyt ole osunut väsyneisiin silmiini  :nauraa:

[-VF-]

Ei kai työnantajan ole lain mukaan pakko sitä sijaista palkata. Työnantajalla on oikeus palkata vakinaiseen työsuhteeseen kenet tahansa. Sairaalamaailmassahan on yleistä, että pitkään sijaisena olleet eivät välttämättä saa sitä vakipaikkaa, vaan sen voi saada pahimmassa tapauksessa jokin täysin ulkopuolinen ihminen.

[Fiu]

Onko näin? Kuulin vain tuossa "huhua", että olisi olemassa laki jossa vähän asiaa käsiteltäisiin. Eli kuulemma jossain laissa olisi määritelty että jos on ollut 2-v. sijaisena ja sitten hakee vakipaikkaa niin työnantaja olisi tavallaan "velvollinen" (en oo varma onko nyt oikea termi) palkkaamaan kyseisen sijaisen... Eli tavallaan työnantaja ei saisi ottaa vakipaikkaan ketään ulkopuolista, jos tämä pidempään talossa ollut henkilö kyseistä paikkaa hakisi...

Koittakee ymmartaa, mie oon jo ties kuinka monetta päivää töissä, eikä ajatus oikein ny lähre kulkemaan  *nolona*...

[Annastiina]

Jos tollanen laki on olemassa niin laittakaa vaikka finlexiin linkkiä tänne! Tuohan kumoais monta vf:n kertomaa tilannetta.

Mie oon ymmärtänyt että työnantaja saa valita ihan vapaasti kaikista hakijoista kenet tahtoo. Esim. työkaveri teki 2 vuotta avointa virkaa ja kun se täytön aika tuli niin paikka meni silmien ohi aivan eri ihmiselle  *nolona* Mutta onhan se niinkin että yhdestä paikasta ei ole kahdelle...

[defi]

Ikävä kyllä monessa paikassa on tapana pitää sijaisena hyväksi sijaiseksi todettu henkilö (lue: nöyrä ja joustava) ja ottaa vakipaikkaan joku ulkopuolinen. Vakituiseen työsuhteeseen on aina tulijoita, mutta mistä tehdä hyvä sijainen.

Ainahan voi vaihtaa työpaikkaa jos työnantajalta ei saa ansaitsemaansa arvostusta.

[Vieras: takapäivystäjä]

Yksikössä (sairaankuljetus) sijaisena 2-vuotta (yhteenmenoon siis) ja sitten samaan yksikköön tulee vakituinen toimi auki. Onko sijainen etusijalla vakipaikkaan?

Saa palkata kenet huvittaa, kunhan hakija täyttää muodolliset pääsyvaatimukset. Jos sijaisella on osoittaa, että hän olisi pätevämpi kuin toinen hakija, voi hän valittaa "tuomiosta". Pätevämpi ei kuitenkaan tarkoita että olisi ollut sijaisena samassa hommassa.

Sairaalamaailmassahan on yleistä, että pitkään sijaisena olleet eivät välttämättä saa sitä vakipaikkaa, vaan sen voi saada pahimmassa tapauksessa jokin täysin ulkopuolinen ihminen.

Miten niin pahimmassa ?

[Pernasoppa]

Paikkoja on monenlaisia. Toisissa suositaan omia pitkäaikaisia sijaisia, toisissa ei. Esim. entisessä duunissani oli kaksi toimea auki, valittiin omasta jengistä vaikka oli ihan normaali ulkoinen haku. Perusteena mainittiin ihan suoraan että toinen on ollut 7 vuotta ja toinen 10 vuotta sijaisena.

[-VF-]

Miten niin pahimmassa ?

Siis tälle pitkäaikaiselle sijaiselle pahimassa tapauksessa. Ainahan se ulkopuolisen palkkaaminen ei ole subjektiivisesti huonompi valinta.  :-X

[dino]

Paikkoja on monenlaisia. Toisissa suositaan omia pitkäaikaisia sijaisia, toisissa ei. Esim. entisessä duunissani oli kaksi toimea auki, valittiin omasta jengistä vaikka oli ihan normaali ulkoinen haku. Perusteena mainittiin ihan suoraan että toinen on ollut 7 vuotta ja toinen 10 vuotta sijaisena.

Hyvä peruste! Jos sijaisessa ei ole huomautettavaa on moraalisesti oikein antaa hänelle virka/toimi ikäjärjestyksessä. Ja jos taas huomataan että sijaisesta ei tule koskaan vakituista niin on reilua kertoa se hänelle jotta hän voi hakeutua muualle etsimään sitä omaa ja oikeaa duunipaikkaa.

[Ensihoitaja]

Jos Fiu olet edelleen siinä yksikössä missä ennenkin niin se on yhteisön auto, joten paikat pitää olla virallisesti auki. Tällöin työhön valitaan siihen pätevin ja sopivin hakia, joka ei aina välttämäti ole se sijainen eikä edes lähes aina.

[Vieras: Miisa]

"Määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on ensisijainen työsopimuksen muoto. Määräaikainen työsopimus saadaan tämän vuoksi tehdä vain silloin, kun siihen on perusteltu syy kuten työn luonne, sijaisuus tai muu näihin verrattava sekä muu yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä peruste.

Jos työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve, työsopimusta ei saa tehdä määräaikaisena."

Valitettavasti tuota lakia rikotaan päivittäin hoitoalalla. Miehen työpaikalla oli tosi pätevä henkilö töissä mutta valitettavasti ei saanut jäädä sinne koska määräaikainen työsopimus oli uusittu jo kahdesti ja heidän olisi pitänyt vakinaistaa ko. henkilö mutta uusia työntekijöitä ei saanut ottaa. Hoitoalalla on ihan normaalia tehdä määräyskirja toisensa jälkeen samalle osastolle. Vakinaista paikkaa ei saa vaikka osastolla olisikin pysyvä työvoiman tarve. Kunpa joku puuttuisi tähän...