Jump to content
MAINOS

Määräaikainen työsopimus..


Vieras: DiagnoosiX

Recommended Posts

Onko hyviä vinkkejä miten käytännössä kannattaa menetellä jos työnantaja lykkää nenään eteen sopimuksen jonka kaikkia kohtia ei välttämättä 100%:sesti ymmärrä? Siis ei kannata allekirjoittaa - sen minäkin ymmärrän. Mutta mitä sanot työnantajalle? "Mä otan tän kotiin ja opiskelen ensin vähän."? Ja jos ei itse ymmärrä (eikä lähipiirikään), niin kenellä luetutat sen?

Hiukan kinkkinen tilanne sinänsä. Työnantajalta voi myös kysyä ja varmistaa, että on ymmärtänyt asian oikein. Jos haistaa jotain mätää, niin siinä voi sitten valita, laittaako nimen paperiin vai pyytääkö lupaa nukkua yön yli ja varmistaa sopimuksen tulkinnan. Pahoitella tilannetta. Jos kyse voi olla isosta asiasta, haistaa jotain outoa, niin voi olla järkevääkin sanoa, että tsekkaa jonkin kohdan ja palauttaa sopimuksen vaikka seuraavana päivänä. Jos työnantajalla on vaikeuksia antaa tällaiseen mahdollisuutta, kannattaa joskus miettiä, miksi näin... Jos useinhan työnantaja jopa kysyy, onko työsopimus oikein vai onko siinä jotain korjattavaa. Etukäteen kannattanee selvitellä itselleen tärkeimpiä määritelmiä, ja kysellä hieman tutuilta, mikä on kohtuullista ja normaalia. Usein työhaastattelu käydään ennen henkilön valintaa ja työsopimuksen allekirjoittamista, ja tuolloin voi kysellä keskeisiä asioita palkkaukseen, työsuhteen laatuun, vapaisiin tms. liittyen.

Apua saa tuttavilta, kavereilta, ja liitolla on usein keskuspaikan lisäksi alueellisia byroita, jos ovat usein aika kiireisiä. Jotkut taitavat tarjota neuvontaa vain tiettynä aikana viikosta. Luottamusmiehet, tai muut työntekijät voivat myös joskus auttaa kuvaamaan todellista tilannetta. Viimeisenä oljenkortena on sitten nettipalstoille kirjoittelu...  ;D

Jossain vaiheessa voi olla hyvä lukaista alan työehtosopimusta. Niissä voi olla myös harjoitteluun liittyviä pykäliä. Jos tällaista ehtii vilkaisemaan etukäteen, selventämään epäselviä kohtia, ei työsopimuksessa paljoa kysyttävää ehkä enää ole. Kirjastoista ja ehkä netistä löytyy myös eritasoista taustaa työsopimuksista.

Joskus edellisessä elämässä joihinkin opiskelijailtamiin järjestettiin ay-juttua mukaan. Liiton edustajat tulivat ihan mielellään puhumaan (ja suorittamaan jäsenhankintaa). Aiheen voi liittää myös esim. työnhakuun opastavaan koulutukseen, tai pyytää esimerkiksi yhdeksi opintoihin johtavien kurssien osa-alueeksi? Tai jonkin muun kurssin osaksi? Meillä myös puskaradio auttoi aika hyvin. Ja ainejärjestö aloitti myös toiminnan, jossa jo työelämässä olevat tulivat kertomaan urasta, uravalinnoista, työelämän vaatimuksista, mitä kannattaa opiskellessa huomioida, miten jonnekin pääsee - miksei työsopimukset voisi olla aiheena, jos esim. pyytää jotain luottamustehtävissä toimivaa esiintymään?

Olipas huono vastaus. Löytyisikö joltakulta toiselta parempi?

Aiempaan liittyen, farmasian alan apteekkien työehtosopimuksessa muuten on määritelty erikseen työntekijän sanktio määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisessa 4 § kohta 6: "Päättäessään määräaikaisen työsuhteen ennen määräaikaa ilman purkuperustetta työntekijä maksaa työnantajalle kertakorvauksena kahden viikon palkan tai laiminlyödyn työkauden ollessa lyhyempi sitä vastaavan määrän." (Työehtosopimus netissä: www.farmasialiitto.fi -> Edunvalvonta -> Työehtosopimukset -> Farmaseuttisen henkilöstön työehtosopimus) Ihan fiksua sopia tästäkin työehtosopimuksessa erikseen. Valitettavasti valtiolla ja kunnilla noudatetaan sitten niitä ikävämpiä pykäläviidakoita.

Jos potilas on sekavampi kuin meidän yksikössä hoitajansa, kuuluu potilas sairaalahoitoon...

Ylpeiksi jumalat tekevät ensin heidät, jotka jumalat haluavat tuhota.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

MAINOS

Onko hyviä vinkkejä miten käytännössä kannattaa menetellä jos työnantaja lykkää nenään eteen sopimuksen jonka kaikkia kohtia ei välttämättä 100%:sesti ymmärrä? Siis ei kannata allekirjoittaa - sen minäkin ymmärrän. Mutta mitä sanot työnantajalle? "Mä otan tän kotiin ja opiskelen ensin vähän."? Ja jos ei itse ymmärrä (eikä lähipiirikään), niin kenellä luetutat sen?

Apua saa tuttavilta, kavereilta, ja liitolla on usein keskuspaikan lisäksi alueellisia byroita, jos ovat usein aika kiireisiä. Jotkut taitavat tarjota neuvontaa vain tiettynä aikana viikosta. Luottamusmiehet, tai muut työntekijät voivat myös joskus auttaa kuvaamaan todellista tilannetta. Viimeisenä oljenkortena on sitten nettipalstoille kirjoittelu...  ;D

Jos kuulut/kuulutte liittoon, niin ottakaa yhteyttä aina tulevan työpaikkanne luottamusmieheen ja kysykää häneltä neuvoa. Luottamusmieheltä kannattaa tarkistaa myös ko. työpaikan palkkataso ja paikallisesti sovitut asiat jne. Ja muistakaa ottaa yhteyttä ennen minkään paperin allekirjoittamista.  :P Näin vältytään monilta (turhilta) keskusteluilta.

PS. Unohda nämä keskustelupalstat!  :P

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

  • 5 kuukautta myöhemmin...

Entäs tällainen tilanne, että on enää kuukausi työtä jäljellä. Työnantaja ei suostu purkamaan määräaikaista työsuhdetta ja hakee sitten sairaslomaa viimeiseksi kuukaudeksi? Silloinhan työnantaja on voimaton... :P

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

  • 2 kuukautta myöhemmin...

Onkos se nyt niin, että työntekijä voi irtisanoa itsensä ennenkuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos vaiks saa jostain toisen työpaikan, kuitenkin noudattaen irtisanomisaikaa :- :happy:

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Onkos se nyt niin, että työntekijä voi irtisanoa itsensä ennenkuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos vaiks saa jostain toisen työpaikan, kuitenkin noudattaen irtisanomisaikaa  :- :happy:
EI. Määräaikasta työsopimusta ei voi kumpikaan sopijaosapuoli sanoa irti. Se voidaan purkaa asiallisin perustein esim. työntekijä ei tule töihin, eikä ilmoita syytä. Myös yhteisymmärryksessä sopijaosapuolet voivat purkaa määräaikaisen sopimuksen. Kuitenkin määräaikainen työsopimus on AINA voimassa niin kauan kuin paperissa lukee, jos sitä allekirjoittaessaan ei ole asettanut ehtoja työsuhteen päättämisen varalta. Katso työsopimuslaki, siellä tämä sanotaan hyvin yksiselitteisesti.

Opettaja jumalan armosta...

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

  • 3 kuukautta myöhemmin...

Itselläni on HUSn määräaikainen työsopimus, jossa irtisanomis kohdassa lukee "KVTESn mukainen"

KVTES sanoo näin:

5 § Irtisanomisajat

1 mom. Työnantajan irtisanoessa viranhaltijan virkasuhteen tai työntekijän

työsopimuksen, irtisanomisaika on vähintään

– 14 päivää, jos palvelussuhde on jatkunut enintään yhden vuoden

– yksi kuukausi, jos palvelussuhde on jatkunut yli vuoden, mutta

enintään neljä vuotta

– kaksi kuukautta, jos palvelussuhde on jatkunut yli neljä, mutta

enintään kahdeksan vuotta

– neljä kuukautta, jos palvelussuhde on jatkunut yli kahdeksan,

mutta enintään 12 vuotta

– kuusi kuukautta, jos palvelussuhde on jatkunut yli 12 vuotta

keskeytyksettä.

2 mom. Viranhaltijan irtisanoessa virkasuhteensa tai työntekijän irtisanoessa

työsopimuksensa, irtisanomisaika on vähintään

– 14 päivää, jos palvelussuhde on jatkunut enintään viisi vuotta

– yksi kuukausi, jos palvelussuhde on jatkunut yli viisi vuotta

keskeytyksettä.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Itselläni on HUSn määräaikainen työsopimus, jossa irtisanomis kohdassa lukee "KVTESn mukainen"

KVTES sanoo näin:

Mutta jos luit ketjun aiemmat viestit, pointti oli se, että KVTES sanoo myös että määräaikainen työsopimus on voimassa hamaan loppuun. Kun itse olin määräaikaisessa suhteessa HUSsiin työsopparissa luki "työsopimuksessa sovelletaan kahden viikon irtisanomisaikaa".

Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

  • 1 vuosi myöhemmin...

Mitä mahtaa tarkoittaa määräaikaisessa työsopimuksessa: "Va/Tp/Varah"? Tehtävä ja vakanssi- kohdassa.

Blame it all upon

A rush of blood to the head.

-Coldplay

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Mitä mahtaa tarkoittaa määräaikaisessa työsopimuksessa: "Va/Tp/Varah"? Tehtävä ja vakanssi- kohdassa.

vastaava tilapäinen varahenkilöhuh.gif

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Mutta mitä se varahenkilönä oleminen tarkoittaa?

  kierrät paikoissa joissa on työvoima puutos.. eli sijainen mutta yhtäjaksoisella työsopimuksella...  eli joka päivä voi paikka ja työkaverit vaihtua, työnantaja vaan pysyy samana...
Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Varahenkilöllä on aina ns. kotiosasto johon se menee, jos puutoksia ei ole missään. Lisäksi varahenkilö ei ole koko talon käytössä, vaan kirran puolella on omansa, sisätaudeilla on omansa ja taitaa päivystysalueellakin olla omansa (siis meidän talossa).

meillä esim. kirran varahenkilöillä on 4 osastoa ja kir pkl joiden välillä he kiertävät. Osastot pyrkii varaamaan saman henkilön useammaksi päiväksi jos puutteita on, että varahenkilöllekin tulee vähän jatkuvuutta. koska varahenkilöstössä vaaditaan osaamista useammalta alueelta, heidän palkkansa on myös vähän parempi. Siis tämä esimerkki on vain meidän talosta ja kirran puolelta. Muusta en osaa sanoa juuta tahi jaata.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

nyt mä menin kyllä ihan sekasin tästä irtisanoutumisasiasta.

mulla nimittäin työsopimus 17.4.08-22.03.09. ilmoitin kirjallisesti (suullisesti jo aiemmin) 25.8.08 että irtisanon määräaikaisen työsopimukseni ja viimeinen työssäolopäivä on 14.09.08. sain 26.8. "johtajalta" kirjallisen vahvistuksen mun irtisanoutumisesta.

ei kyllä ole ollut mitään puhetta että en voisi lähteä tai että joutuisin maksamaan työnantajalle jotain korvauksia...

eikai multa enää mitään voi tulla vaatimaan kun kerran se hyväksyttiin ihan ilman mitään sen kummempaa?

olen siis kaupungin terveyskeskuksessa töissä, ja ihan se perinteinen kv-tes on mullakin...

nää viestit sai mut kyllä ihan sekasin...mutta tuskin multa kukaan mitään tulee vaatimaan jos asia on hyväksytty jo ihan kirjallisestikin....siinä vaan lukee että palvelussuhde päättyy, milloin päättyy ja miksi päättyy (eroaa itse tms mun kohdalla).

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Työnantajan ei ole pakko hyväksyä määräaikaisessa työsuhteessa olevan henkilön eroanomusta ennen työsopimuksessa sovittua työsuhteen loppumispäivämäärää. Määräaikainen sopimus on siis molemmin puolin sitova määräajaksi. Yleensä työnantajan kanssa voi sopia myös määräaikaisen työsuhteen purkamisesta, eli jos olet jo sopinut työsuhteen päättymisestä niin ei siitä sitten muuta.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

MAINOS

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

×
×
  • Luo uusi...