Jump to content

Bennerin aloittelijasta asiantuntijaksi


Jone

Recommended Posts

En pikaisella googlettamisella löytänyt tuota Bennerin tekemää työssäkehittymisasteikkoa, siis se noviisi - pätevä - asiantuntija-asteikkoa.

Jos jollakulla hyvä linkki tiedossa tai tuo "asteikko" kaikkine vaiheineen, niin tietoa vaan jakamaan. En tiedä, onko siinä tarkemmin määritelty mitä noihin tiettyihin vaiheisiin pääseminen edellyttää, mutta jos on, niin sekin tieto otetaan vastaan.

Link to comment
Share on other sites

Ei taida netistä löytyä ainakaan suomeksi, mutta haepa kirjastosta Bennerin oma teos tai sitten Marriner-Tomey: Hoitotyön teoreetikot ja heidän työnsä... :P

Link to comment
Share on other sites

Eikö HUSin Aura-malli pohjaudu suoraan Benneriin? Siinä on muistaakseni määritelty päteväksi vähintään 5 v omassa työssään ollut ja asiantuntijaksi edellytetään hoitotieteen opintoja... HUSilla on siitä lehdykkä olemassa ja Sairaanhoitaja-lehti on kirjoittanut aiheesta.

Bennerin oma teos, jossa malli selvitetään, on nimeltään Aloittelijasta asiantuntijaksi. EDIT: siis sehän oli tuossa otsikossakin, mutta googlettamalla näkyy löytyvän vaikka kuinka monta sivua ko. hakusanoilla  :P

Link to comment
Share on other sites

Tossa noi puuttuvat... :P

2. Edistynyt aloittelija

4. Taitava

Mä en halua olla töissä enää, mä en ikinä riitä.

Mä raadan ja raadan mutta kukaan ei nää,

kukaan ei kiitä

- Maija Vilkkumaa-

Link to comment
Share on other sites

  • 4 weeks later...

Bennerihän sovelsi Dreyfusin veljesten mallia hoitotyöhön. Ihan yleisesti puhutaan kyllä "Bennerin mallista" ja kiitos tästä Bennerille itselleen, joka kyllä jossain sivulauseessa muistaa mainita, että "ai, niin alkuaanhan tämä ei ollutkaan kyllä minun kehittämä malli..."  ;)

Mutta benneriläiset (?) osaamisalueet ovat aika selkeät ja hyvät;

7 domains were ultimately derived from the € 31 competencies based on the similarity of function and intent € (Mitre, 1998) including: 

o      The helping role

o      The teaching coaching function

o      The diagnostic and patient monitoring function

o      Effective management of rapidly changing situations

o      Administering and monitoring therapeutic interventions and regimens

o      Monitoring and ensuring the quality of health care practice

o      Organizational work-role competencies

....mutta ovatko kaiken kattavat esim. sinun työpaikallasi? Olisi kiva kuulla  jotain kenellä Aura-mallista kokemusta?

Niin, ja Benneriä on myös kritisoitu siitä, että "hänen" mallissaan myös ammatillinen kasvu on yhtä nousua vaan aina yhä ylöspäin....

Aina kun minun pitää valita kahdesta pahasta, kokeilen sitä pahaa, johon en ole vielä tutustunut.

                                  - Mae West -

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...