Jump to content

Aggressiivinen asiakas hoitotyössä


Guest Medic

Recommended Posts

Arvoisat työtoverit!

Olisin kiinnostunut miten teidän työpaikoilla on hoidettu tuo aggressiivisenpotilaan kohtaaminen, onko työnantaja ja miten on ohjeistanut turvallisuuden?? Ja jos jollakin on lakitekstiä tai vastaavaa niin olisin kiitollinen.

Link to comment
Share on other sites

Arvoisat työtoverit!

Olisin kiinnostunut miten teidän työpaikoilla on hoidettu tuo aggressiivisenpotilaan kohtaaminen, onko työnantaja ja miten on ohjeistanut turvallisuuden?? Ja jos jollakin on lakitekstiä tai vastaavaa niin olisin kiitollinen.

Anteeksi penetroitumiseni pilkkuun, mutta potilaat on potilaita, ei asiakkaita.

Link to comment
Share on other sites

Olisin kiinnostunut miten teidän työpaikoilla on hoidettu tuo aggressiivisenpotilaan kohtaaminen, onko työnantaja ja miten on ohjeistanut turvallisuuden??

Tiedän useita (psykiatrian)hoitopaikkoja joissa on käytössä hfr =hallittu fyysinen rajoittaminen. Sitä käytetään aggressiivisen potilaan rauhoittamiseen, pyritään viemään pot.  alas lattiaan tai eristykseen ilman että hän satuttaa itseään tai muita.

Olen itse käynyt ko. koulutuksen myös. Ja ollut harjoituksissa sekä pot. että hoitajan roolissa. Siinä on tarkat otteet kuinka potilaasta otetaan kiinni ym. ym. Ja rajoittamiseen osallistuu aina vähintään 3 hoitajaa.

Kuitenkin ko. koulutuksesta ei juuri hyötyä ole jollei koko työyhteisö käy koulutusta ja aika ajoin kertaa taitojaan.  8)

Muokkaus:Lainaukset, kts. --> http://hoitajat.net/foorumi/index.php?topic=452.msg4689#msg4689

Link to comment
Share on other sites

Huonosti. Ketään ei kiinnosta ko.aiheesta puhuminen muuta kuin silloin kun joku saa turpaansa. Sitä sitten hetki vatvotaan ja sitten taas keskitytään siihen, että miksi muilla menee paremmin kuin meillä vatvomiseen. Olen ollut useassa työpaikassa (mielisairaala, sairaala, pakettiauto l. ambulanssi, ulkomailla sairaalassa) ja ainoa paikka missä myönnetään väkivallan riski ja ollaan vähän mietitty asioita on mielisairaala.

Olisi aika hoitajienkin tulla realiteetteihin. En tarkoita, että kaikkien tarvitsee nyt lähteä "kikkakursseille" vaan asioita pitäisi miettiä. Mitä teen jos kohtaan uhkaavan potilaan, minne lähden karkuun jne.

Tästä on mainio koulutus tulossa pelastusopistolla helmikuussa.

lihasmuisti on paras muisti

Link to comment
Share on other sites

HFR tekniikan kurssin minäkin olen käynyt, se tekniikka on ilmeisesti varsinais-Suomessa käytössä. Samanlaiset tekniikat ovat muuallakin, mutta eri nimillä ilmeisesti.. Olen kyllä ymmärtänyt että niitä tekniikoita on opetettu eniten psykiatrisissa hoitolaitoksissa työskenteleville, jonkun verran kehitysvamma- ja vanhustenhoitolaitoksille.. Halsvahan Tommihan siitä asiasta tietää :shock:

Mutta itse käytännössä en ole koskaan kuullut missään työpaikassani ihan oikeaa ohjeistusta asiasta, koulussa kyllä jonkun verran opetetaan asioita.. Niitä yleisohjeitahan löytyy kyllä.

Anu

"Ei kuullosta kovin järkevältä", sanoi Kani. "Ei", sanoi Puh nöyrästi. "Ei kuulostakkaan nyt kun sen sanoo. Sitä ennen se kuullosti aivan järkevältä."

"On mahdotonta olla masentunut jos sinulla on ilmapallo."

-Nalle Puh

Link to comment
Share on other sites

Duoda duoda. Kiitos vastanneille.... mutta, tarkennan vielä mielenkiintoni kohdetta... kymysykseni oli oikeestaan tarkoitettu päivystyspolilla duunaaville...  ei niinkään mielureiden valtakuntaan kohdistuva. Kuinkas monessa ensiavussa on vartia hoitamassa väkivaltaista asiakasta?? Onko työnantaja kouluttanut väkivaltaisen potilaan kohtaamiseen ja onko antanut minkäänlaista ohjeistusta kuinka toimia. Oikeestaan ihan mitä van jutskaa olisin kiinnostunut lukemaan ko. asian tiimoilta teidän työpaikoiltanne.

Link to comment
Share on other sites

Arvoisat työtoverit!

Olisin kiinnostunut miten teidän työpaikoilla on hoidettu tuo aggressiivisenpotilaan kohtaaminen, onko työnantaja ja miten on ohjeistanut turvallisuuden?? Ja jos jollakin on lakitekstiä tai vastaavaa niin olisin kiitollinen.

Juuri parhaillaan on tämä väkivalta-asia työsuojeluvaltuutetun työn alla täällä Meilahden sairaalassa. Mitään virallista ohjetta tai opastusta ei juurikaan ole henkilökunnalle annettu. Olen käynyt yhden päivän mittaisen turvallisuuskoulutuksen jossa käytiin lähinnä lävitse lakiin perustuvia oikeuksia ja velvollisuuksia. Mukana oli myös paloturvallisuutta ja sen sellaista.

Otin työsuojeluvaltuutettuun yhteyttä sen asian tiimoilta, että missä tilanteessa voi hoitaja tehdä rikosilmoituksen potilaan väkivaltaisuudesta. Tähän asti on vallinnut sellainen ilmapiiri työpaikallani, että sairas ja sekava ihminen saa tehdä ja riehua mielin määrin.

Palaan asiaan kun työsuojeluvaltuutettu ottaa minuun yhteyttä ja kertoo mielipiteensä asiasta.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Se kirjoitetaan vartija ei vartia. No se siitä pilkun nusuttamisesta. Vastakysymykseni kuuluu, että luuletko vartijan ratkaisevan sen ongelman, etteikö hoitohenkilökunnan pitäisi osata varautua tilanteisiin? Mitä jos vartija onkin kesämiesten kesämies eli jollain väliaikaisella kortilla töissä ja lähtee ekana haneen kun tulee tilanne? Koettu on tämäkin. Mitä jos tulee tilanne, että vartijaa uhataan aseella, vartija on kierroksella (meillä ainakin se kuuluu hänen toimenkuvaansa) muualla sairaalassa?

Myönnettäköön, että sen jälkeen kun meidän polille tuli vartija niin väkivaltatilanteita ei ole ollut enää niin paljon, koska vartijan läsnäolo usein auttaa näissä. Mutta toisaalta ne tilanteet kun on sitten väkivaltaa ollut on olleet sitäkin railakkaampia.

lihasmuisti on paras muisti

Link to comment
Share on other sites

Arvoisat työtoverit!

Olisin kiinnostunut miten teidän työpaikoilla on hoidettu tuo aggressiivisenpotilaan kohtaaminen, onko työnantaja ja miten on ohjeistanut turvallisuuden?? Ja jos jollakin on lakitekstiä tai vastaavaa niin olisin kiitollinen.

Rikoslaki 3:6§(hätävarjelu), kts myös kohta 3:9 , Työturvallisuuslaki 27§(väkivallan uhka), Pakkokeinolaki 1:1§(kiinniotosta), onhan noita ...

Link to comment
Share on other sites

Entisessä työpaikassani jossa perushoitajana hommailin, oli sellainen periaate, että uhkaavista ja aggresiivisita tilanteista tehdään aina raportti.

No käytännössä tämä tarkoitti sitä että jos raportin teit, niin sinua katsottiin kuin halpaa makkaraa ja ilkuttiin. Yhden raportin tein, vaikka aihetta niihin olisi ollut tuhatkunta!

Pisti vihaksi moinen, siinä yksi syy minkä vuoksi häippäsin kuin naton ohjus heti tilaisuuden tullen...

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...