Olli Lähetetty joulukuun 22, 2005 Jaa Lähetetty joulukuun 22, 2005 Onko kenelläkään forumin aktiiveista kokemusta ns. tasavertaisuusperiaatteen tulkinnasta terveydenhuoltoalalla. Jos olen oikein ymmärtänyt, asialla tarkoitetaan eri työntekijäryhmien tasavertaisesta kohtelusta tietyn työnantajan alaisuudessa. Laki ja TES määrää tietyt "raja-arvot" työntekijän kohteluun, mutta näiden ulkopuolella työntekijäryhmiä pitäisi kohdella tasa-arvoisesti. Onko jollakin kokemuksia asian tulkinnasta ? Työn orjat sorron yöstä nouskaa..maan ääriin kuuluu KUTSUMUS ? Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Olli Lähetetty joulukuun 22, 2005 Ketjun aloittaja Jaa Lähetetty joulukuun 22, 2005 Anteeksi ! Itse asia jäi esittämättä ;) Kuntayhtymämme maksaa lääkäreille korvausta puhelimen olemassaolosta ( niin..siis...olemassa olosta ! Ei siis minkäänlaisesta päivystämisestä) . Ymmärrykseni mukaa myös muille työntekijäryhmille pitäisi maksaa vastaava korvaus=palkanlisä tasavertaisuusperiaatteen mukaan. Työn orjat sorron yöstä nouskaa..maan ääriin kuuluu KUTSUMUS ? Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Recommended Posts
Arkistoitu
Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.