Olli Posted December 22, 2005 Share Posted December 22, 2005 Onko kenelläkään forumin aktiiveista kokemusta ns. tasavertaisuusperiaatteen tulkinnasta terveydenhuoltoalalla. Jos olen oikein ymmärtänyt, asialla tarkoitetaan eri työntekijäryhmien tasavertaisesta kohtelusta tietyn työnantajan alaisuudessa. Laki ja TES määrää tietyt "raja-arvot" työntekijän kohteluun, mutta näiden ulkopuolella työntekijäryhmiä pitäisi kohdella tasa-arvoisesti. Onko jollakin kokemuksia asian tulkinnasta ? Työn orjat sorron yöstä nouskaa..maan ääriin kuuluu KUTSUMUS ? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Olli Posted December 22, 2005 Author Share Posted December 22, 2005 Anteeksi ! Itse asia jäi esittämättä ;) Kuntayhtymämme maksaa lääkäreille korvausta puhelimen olemassaolosta ( niin..siis...olemassa olosta ! Ei siis minkäänlaisesta päivystämisestä) . Ymmärrykseni mukaa myös muille työntekijäryhmille pitäisi maksaa vastaava korvaus=palkanlisä tasavertaisuusperiaatteen mukaan. Työn orjat sorron yöstä nouskaa..maan ääriin kuuluu KUTSUMUS ? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.