Jump to content

Milloin "pitää" vakinaistaa työ?


Guest sairaanhyvä

Recommended Posts

Guest sairaanhyvä

Teen sh.n avointa toimea, nyt kolmas sopinut edessä.

YHT vuosi, Virkoja/toimia  ei laiteta hakuun toistaiseksi. Milloin voin ilmoittaa kaupungille työnantajalleni, että soo soo, nyt teidän on vakinaistettava minut? Ei enää lyhyitä sopimuksia koska minua tarvitaan säännöllisesti.Minulla on kouluasteen toimi saman kaupungin palveluksesta, josta olen nyt työvapaalla, kun ei kahta sopimusta saa olla päällekkäin. Virkasiirtokaan ei näytä onnistuvan, olen siis eri työpisteessä, samalla työnantajalla, kävin vain lukemassa AMK.ssa kolme vuotta lisää. Jos menisin entiseen toimeen, pitäisikös niiden maksaa minulle koulutusta vastaava nykyinen palkka, vaiko entinen palkka. (arvaan ettei pidä sh.n palkkaa maksaa, kun ei työ vaadi sh.n tutkintoa).

Kiitos kommenteista etukäteen ja Jouluja kaikille! Varsinkin meille aattoillan sairaalatyöntekijöille!

Link to comment
Share on other sites

Yksiselitteistä aikaraja, jonka kuluttua työsuhde pitäisi vakinaistaa, ei ainakaan TEHY:n lakimiehen mukaan ole määritelty. Ainoa mitä laissa sanotaan, on "jatkuva tarve". Jos sinulla on osoïttaa, että ilman sinua ei homma toimi ja työtä on tehty jo "useampia vuosia" täytyy toimi vakinaistaa. Ei kun määräykirjoista kopiot ja yhteys TEHY:yn (jos olet liiton jäsen), tai vaihtoehtoisesti esimiehen juttusille ja uhkaat kylmästi oikeusjutulla. Eiköhän asia ratkea johonkin suuntaan ilman oikeudenkäyntiäkin...tästähän on jo useampia esimerkkejä.

Työn orjat sorron yöstä nouskaa..maan ääriin kuuluu KUTSUMUS ?

Link to comment
Share on other sites

Jos palaat vanhaan toimeen, saat myös sen sopimuksen mukaista palkkaa. Lh:n toimessa ei siis tarvitse maksaa sh:n palkkaa vaikka koulutuksen olet hankkinutkin. Toisaalta mikään laki tai sopimus ei myöskään ole sille esteenä. Henkilökohtaista palkanosan lisää voi/ kannattaa hakea kompensoimaan eroa. Tässäkin asiassa kannattaa ottaa yhteyttää luottamusmieheen ja tehdä yhdessä esitys työnantajalle.

Link to comment
Share on other sites

Jos palaat vanhaan toimeen, saat myös sen sopimuksen mukaista palkkaa. Lh:n toimessa ei siis tarvitse maksaa sh:n palkkaa vaikka koulutuksen olet hankkinutkin. Toisaalta mikään laki tai sopimus ei myöskään ole sille esteenä. Henkilökohtaista palkanosan lisää voi/ kannattaa hakea kompensoimaan eroa. Tässäkin asiassa kannattaa ottaa yhteyttää luottamusmieheen ja tehdä yhdessä esitys työnantajalle.

Mun yhden kurssikaverille yritettiin tarjota seuraavaa sopimusta sh:ksi valmistumisen jälkeen. Saat vanhan Lh:n toimesi, saman palkan mutta sh:n työtehtävät. Arvata saattaa että se hankki uuden työpaikan sh:n palkalla ja työtehtävillä. 

Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...

Eikös liitto ole neuvotellut paikallista neuvotteluvaraa noihin palkkoihin? Eli voisi tehdä ylihoitajalle anomuksen palkankorotuksesta. Niin kai ne sai käsittääkseni Meikussa, olikohan leikkurissa, hinattua palkkaa ylös parisataa euroa.

Vian ei tarvitse olla suuri jos se on päässä

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...