Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Vieras: Maxis

Työnanatajan laiton (?) toiminta koskien sairauslomaa

Recommended Posts

Vieras: Maxis

Onko laitonta se, että työnantaja kieltäytyy palkanmaksusta, kun lääkäri on määrännyt henkilön sairauslomalle esim. johtuen masennuksesta?

Ja sama työnantaja vaatii lääkärintodistukseen koodia mistä ilmenee sairausloman syy (sen luokan perusteella). Onko tämä(kin) laitonta?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Fiu

Ja sama työnantaja vaatii lääkärintodistukseen koodia mistä ilmenee sairausloman syy (sen luokan perusteella). Onko tämä(kin) laitonta?

Nyt en mene kyllä täysin takuuseen, mutta mielestäni lääkärintodistuksessa tulisi (huh.gif) lukea joko tuo sairauden syy tai sitten sen koodi. Korjatkaa viisaammat, jos olen väärässä...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Agitated

Onko laitonta se, että työnantaja kieltäytyy palkanmaksusta, kun lääkäri on määrännyt henkilön sairauslomalle esim. johtuen masennuksesta?

Palkka pitää tulla ihan norm. sairausajan palkanmaksun mukaisesti. PISTE!

Ja sama työnantaja vaatii lääkärintodistukseen koodia mistä ilmenee sairausloman syy (sen luokan perusteella). Onko tämä(kin) laitonta?

Nyt en mene kyllä täysin takuuseen, mutta mielestäni lääkärintodistuksessa tulisi (huh.gif) lukea joko tuo sairauden syy tai sitten sen koodi. Korjatkaa viisaammat, jos olen väärässä...

Kyllä lääkärintodistuksessa pitää (oikein täytettynä) näkyä sairauden syy, ei väliä onko se koodina vai skriivattuna!!! Jos saa tai joutuu sairauslomalle niin ei sen syyn pidä mikään salaisuus työnantajalle olla...voipi olla että muuten heräisi pieni epäilys.  ;D

Useille työnantajille työuupumukseen ja mt:een liityvät poissaolot tuntuvat vaan olevan jotenkin niin "ei hyväksyttäviä". Siitä ei kannata välittää!  :o

-tsemiä-

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: nantti

Jos masennus tuntuu pahalta todistuksessa, siihen voi kirjoittaa uupumus. Sairasajanpalkka normaalia palkkaa vastaava 60vrk/ vuosi.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
puh

Onko laitonta se, että työnantaja kieltäytyy palkanmaksusta, kun lääkäri on määrännyt henkilön sairauslomalle esim. johtuen masennuksesta?

Palkka pitää tulla ihan norm. sairausajan palkanmaksun mukaisesti. PISTE!

Ja sama työnantaja vaatii lääkärintodistukseen koodia mistä ilmenee sairausloman syy (sen luokan perusteella). Onko tämä(kin) laitonta?

Nyt en mene kyllä täysin takuuseen, mutta mielestäni lääkärintodistuksessa tulisi (huh.gif) lukea joko tuo sairauden syy tai sitten sen koodi. Korjatkaa viisaammat, jos olen väärässä...

Kyllä lääkärintodistuksessa pitää (oikein täytettynä) näkyä sairauden syy, ei väliä onko se koodina vai skriivattuna!!! Jos saa tai joutuu sairauslomalle niin ei sen syyn pidä mikään salaisuus työnantajalle olla...voipi olla että muuten heräisi pieni epäilys.  ;D

Useille työnantajille työuupumukseen ja mt:een liityvät poissaolot tuntuvat vaan olevan jotenkin niin "ei hyväksyttäviä". Siitä ei kannata välittää!  :o

-tsemiä-

Meillä ainakin lääkärintodistukset toimitetaan suoraan työterveyshuoltoon, ei niitä esimiehet pääse tutkimaan, että mikäs on duunarin diagnoosi...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Agitated

Meillä ainakin lääkärintodistukset toimitetaan suoraan työterveyshuoltoon, ei niitä esimiehet pääse tutkimaan, että mikäs on duunarin diagnoosi...

Eihän ne esimiehelle kuulukaan. Työnantajalle!!!  ;D

Meillä myös toimitetaan työterveyshuoltoon josta sitten esim. johtaja (kyllä) saa tiedon. :o

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Pikku myy

Meillä esimies vaati että kaikki todistukset on toimitettava hänelle, jotta saapi merkitä nähneensä sen..  Ja jos on pitempi loma on toimitettava saikkutodistus vaikkapa postitse, että saapi tarkistaa onko hyväksyttävä syy. Lisäks omat ilmotukset on soitettava kaikki vaivaan katsomatta myös suoraan hänelle, ja hän päättää saatko olla pois.... angry.png Olo on ku lasten tarhassa. Eli jos ilmotat esim. edellisenä iltana että et kykene huomenna tulemaan töihin on siitä myös erikseen soitettava esimiehelle, koska ilmeisesti viesti ei kulje... Sama pätee myös vaikka ilmottasit samana aamuna että et tuu, eli jälleen soitto myös esimiehelle.  :-X

Onx toi muuten edes laillista? Olis kiva tietää.. Oon tapellu muutaman kerran johdon kaa siit' et tarviiko mun tuoda lekurintokaria hälle vai työterveyshuoltoon....  :-

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Oon tapellu muutaman kerran johdon kaa siit' et tarviiko mun tuoda lekurintokaria hälle vai työterveyshuoltoon....  :-

Sairauslomatodistus toimitetaan työterveyshuoltoon. Esimiehelle sitä ei tarvitse toimittaa vaikka esimies sanoisi mitä. Sairauspoissaolon syy ei kuulu esimiehelle.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Smeichel

KELA korvaa viime kädessä työnantajalle sairauspoissaolot mutta KELA ei taas hyväksy kaikkia diagnooseja. Eli vastuu olisi kyllä mun mielestä sairauslomalapun kirjoittavalla lääkärillä että kirjoittaisi dg:n jonka KELA:n hyväksyy.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lääkärihoitaja

KELA korvaa viime kädessä työnantajalle sairauspoissaolot mutta KELA ei taas hyväksy kaikkia diagnooseja. Eli vastuu olisi kyllä mun mielestä sairauslomalapun kirjoittavalla lääkärillä että kirjoittaisi dg:n jonka KELA:n hyväksyy.

Anteeksi tyhmyyteni, mutta mitäs sellaiset on jota ei hyväksytä? Eihän esim. krapulasta saa edes kirjoittaa todistusta...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lääkärihoitaja

Sori Osku ei auttanut!

Niin uupumustako ei hyväksyttäisi? Eikä mitään Z-koodeja? Jos on lavantaudin kantaja on hyvä mennä töihin.. kurkkumätä..tubi...

Zetoissahan on vaikka dialyysi ja paaaljon muuta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Pikku myy

Oon tapellu muutaman kerran johdon kaa siit' et tarviiko mun tuoda lekurintokaria hälle vai työterveyshuoltoon....  :-

Sairauslomatodistus toimitetaan työterveyshuoltoon. Esimiehelle sitä ei tarvitse toimittaa vaikka esimies sanoisi mitä. Sairauspoissaolon syy ei kuulu esimiehelle.

...Eli eli... saan siis laittaa lapun suoraan työterveyshuoltoon ja olla sanomatta esimiehelle mikä on syynä huolimatta siitä mitä hän sanoo? Ymmärsinkö oikein? ja ilmottaa esimiehelle vaan poissaolo päivät....

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

...Eli eli... saan siis laittaa lapun suoraan työterveyshuoltoon ja olla sanomatta esimiehelle mikä on syynä huolimatta siitä mitä hän sanoo? Ymmärsinkö oikein? ja ilmottaa esimiehelle vaan poissaolo päivät....

Juuri näin. Sinun terveydentilaasi koskevat asiat eivät kuulu esimiehelle. Työterveyshuolto ilmoittaa sitten työnantajalle/esimiehelle jos heidän mielestään terveydentilasi on sellainen, että et pysty enää töitäsi tekemään. Tietosuoja koskee myös sairauslomatodistuksia yms. Eihän sairauskertomuksiakaan jokaiselle joka niitä pyytää tarvitse näyttää. Miksi esimiehen tulisi tietää mitä sairauksia sinulla on? Ainoa asia joka saa esimiestä kiinnostaa on se, että pystytkö tekemään töitä vai et.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Pikku myy

Kiitos kaunis... Meillä on ilmeisesti esimies, joka kuvittelee olevansa kaikkea hallitseva ja määräävä. Saapi nähdä mitä tulee kun seuraavan kerran joudun olemaan töistä pois...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Teemu

Saapi nähdä mitä tulee kun seuraavan kerran joudun olemaan töistä pois...

Ja kuinka kauan ;) Sanot vaan vähän "ahistaa" toi sun kyttääminen...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
pinni

Mutta eikös se ole niin, että se sairaslomalappu ei ole koko autuus vaan viime kädessä työnantaja päättää kelpaako lääkärin todistus vai ei , oli koodi sitten mikä vain. En kyllä ole koskaan kuullut että todistusta ei olisi hyväksytty...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: C-Vita

Mutta eikös se ole niin, että se sairaslomalappu ei ole koko autuus vaan viime kädessä työnantaja päättää kelpaako lääkärin todistus vai ei , oli koodi sitten mikä vain. En kyllä ole koskaan kuullut että todistusta ei olisi hyväksytty...

Olen kanssa joskus kuullut väittämän, että työnantajalla on oikeus olla hyväksymättä sl-todistus, vaikka yliylilääkäri olisi sen kirjoittanut. En tiedä asiasta sen enempää.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
-VF-

Mutta eikös se ole niin, että se sairaslomalappu ei ole koko autuus vaan viime kädessä työnantaja päättää kelpaako lääkärin todistus vai ei , oli koodi sitten mikä vain. En kyllä ole koskaan kuullut että todistusta ei olisi hyväksytty...

Periaatteessa sairauslomatodistus on lääkärin suositus. Työnantajalla ei ole sitä todistusta pakko noudattaa. Käytännössä taitaa olla aika harvassa ne tilanteet joissa työnantaja olisi käskenyt töihin henkilön joka on saanut sairauslomaa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Sini

Sairauslomalla kun työntekijä on töissä, tulee vastaan vakuutusasiat eli tapaturman sattuessa vakuutus ei korvaa. Siksi työnantaja yleensä hyväksyy laput.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
ampparitar

Sairauslomalla kun työntekijä on töissä, tulee vastaan vakuutusasiat eli tapaturman sattuessa vakuutus ei korvaa. Siksi työnantaja yleensä hyväksyy laput.

Ei pidä kuulema paikkaansa. Näin sanoi minun esimies ja ammattios. edustaja kun minun sairaslomaa ei hyväksytty. Syy yksinkertaisesti se et ei saatu kyseiseen vuoroon sijaista.Vakuutus on kuulema voimassa kun työntekijä on työvuorossa vaik s-loma olis lääkärin kirjoittama. Tuntuu tosiaan ettei lääkärinkään kirjoittamilla s-lomilla ole mitään merkitystä koska esimies voi sen kumota.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Janne

Sairauslomalla kun työntekijä on töissä, tulee vastaan vakuutusasiat eli tapaturman sattuessa vakuutus ei korvaa. Siksi työnantaja yleensä hyväksyy laput.

Ei pidä kuulema paikkaansa. Näin sanoi minun esimies ja ammattios. edustaja kun minun sairaslomaa ei hyväksytty. Syy yksinkertaisesti se et ei saatu kyseiseen vuoroon sijaista.Vakuutus on kuulema voimassa kun työntekijä on työvuorossa vaik s-loma olis lääkärin kirjoittama. Tuntuu tosiaan ettei lääkärinkään kirjoittamilla s-lomilla ole mitään merkitystä koska esimies voi sen kumota.

Kohtuullisen k*sipäinen yrittäjä?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
katumus

Sairauslomalla kun työntekijä on töissä, tulee vastaan vakuutusasiat eli tapaturman sattuessa vakuutus ei korvaa. Siksi työnantaja yleensä hyväksyy laput.

Ei pidä kuulema paikkaansa. Näin sanoi minun esimies ja ammattios. edustaja kun minun sairaslomaa ei hyväksytty. Syy yksinkertaisesti se et ei saatu kyseiseen vuoroon sijaista.Vakuutus on kuulema voimassa kun työntekijä on työvuorossa vaik s-loma olis lääkärin kirjoittama. Tuntuu tosiaan ettei lääkärinkään kirjoittamilla s-lomilla ole mitään merkitystä koska esimies voi sen kumota.

Tää pitää selvittää. Mäkin oon aina luullu, et vakuutukset ei korvaa, jos työnantaja pitää töissä s-lomalaista.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Lääkärihoitaja

Olen myös kuullut saman. Ennen iltavuoroon menemistä poikkesin yksityisellä lääkärillä, kun oli vähän tukkoinen olo. Totesi alkavan pneumonian. Kuitenkin olin sen verran hyvässä kunnossa, että koska vuoroan alkuun oli noin 30-45 minuuttia aikaa, menin töihin. Hoidin työni ihan normaalisti ja sen jälkeen jäin annetulle saikulle. Jälkeenpäin sain työnantajalta noottia, ettei sairaana olisi saanut tulla töihin, juuri vakuutusten vuoksi. Samahan se on myös työharjoitteluissa, joissa koulun vakuutus.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.