Jump to content

Kokemuslisät keikkalaisille kunnissa...?


Guest ei-voi-olla-totta

Recommended Posts

Guest ei-voi-olla-totta

Vuosien samalla työpaikalla puurtamisen jälkeen ajattelin avartaa maailmankatsomustani ja ryhtyä keikkalaiseksi. Hämmästykseni voitte varmaan arvata, kun kävi ilmi, että kunta/kaupunki, joka iloiten 20 vuoden kokemukseni otti vastaan laittaakin minut palkanmaksun yhteydessä tyynesti samalle lähtöviivalle kuin vastavalmistuneet tytön tylleröiset. Ymmärtäisin kuta kuinkin, jos kyseessä olisi lyhyt keikka silloin tällöin - mutta kun keikoista muodostuu kokopäivätyötä vastaavat tunnit kuukaudessa, niin sitä alkaa miettimään... Eikä kyseisellä kunnalla/kaupungilla tietenkään ole tarjota vakituista virkaa, josta lisät kertyisivät, vaikka tarve onkin jatkuva.

Laitostuneena ihmisenä sitä ei oikein edes tiedä mistä alkaisi asiasta ottamaan selvää - eihän tämä voi näin olla.... Vai onko?

nimimerkillä: yhä tyrmistynyt  cry.png

Link to comment
Share on other sites

Kyllä se kokemuslisä, tai kuten nykyään sanotaan, "henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa", kuuluu myös määräaikaiselle työntekijälle. Sanot sille henkilölle, että saat ne lisäsi tai otat yhteyttä liittoon. Se auttaa yleensä. Jos se ei auta, mene muualle töihin. Nyt on työntekijän markkinat.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Guest ei-voi-olla-totta

No näin tämäkin kärttyinen ja tyrmistynyt täti-ihminen tämän on ajatellut - on vaan hiukkasen orpo olo, kun laitostuneena ja kaavoihinsa kangistuneena yli kaks vuoskymmentä saman työnantajan alipalkattuna orjana sitä ei ikään kuin oikein osaa enää tätä työntekijöiden-markkinat-politiikkaa puhua.

Pitänee varmaan ryhdistäytyä vaikka peilin edessä aamulla ja ottaa tuima ilme valmiiksi...

Link to comment
Share on other sites

Tällä meidän alalla tuppaa olemaan niin, että työnantaja on riistäjä-orjanpiiskuri, joka elää menneissä ajoissa. Nyt on kova hoitajapula ja ainakin suurissa kaupungeissa saa valita hoitajaparka valita työpaikkansa täysin vapaasti. Työnantajapuoli on jäänyt jostain kumman syystä 90-lukuun ja kuvittelee, että hoitajat ovat kutsumustyöläisiä joita saa kohdella miten tahansa.

Sanot ihan suoraan vaan, että kokemuslisät kuuluvat sinulle. Ja että jos niitä ei tule, otat liittoon yhteyttä ja menet muualle töihin. Kylää se on yleensä tepsinyt.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Jos on kuntapuolella kerännyt kaikki kokemuslisät ja siirtyy kuntainliitolle tai sairaanhoitopiiriin töihin niin hyväksyvätkö siellä nämä kunnalla/kaupungilla  kerätyt?huh.gif

Link to comment
Share on other sites

Jos on kuntapuolella kerännyt kaikki kokemuslisät ja siirtyy kuntainliitolle tai sairaanhoitopiiriin töihin niin hyväksyvätkö siellä nämä kunnalla/kaupungilla  kerätyt?huh.gif

Kyllä hyväksyvät. Jos alkavat jotain kitisemään, niin sitä ei pidä kuunnella. Sano suoraan, että kokemuslisät kuuluvat sinulle.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Mulle on vaihtelevasti hyväksytty eri sairaaloissa. Uskomattomia selityksiä olen kuullut erilaisista sovellutuksista. Ennenhän oli niin, että kaikki kunnalla/kuntainliitolla tehty työ piti hyväksyä "ikälisiin", nyt kokemuslisien kanssa saa soveltaa sääntöjä vähän väljemmin. Tämäkin "hyöty" siitä vuosien takaisesta Tehyn lakosta...Kannattaa aina itse laskea ja tarkistaa...

Aina kun minun pitää valita kahdesta pahasta, kokeilen sitä pahaa, johon en ole vielä tutustunut.

                                  - Mae West -

Link to comment
Share on other sites

Mulle on vaihtelevasti hyväksytty eri sairaaloissa. Uskomattomia selityksiä olen kuullut erilaisista sovellutuksista. Ennenhän oli niin, että kaikki kunnalla/kuntainliitolla tehty työ piti hyväksyä "ikälisiin", nyt kokemuslisien kanssa saa soveltaa sääntöjä vähän väljemmin. Tämäkin "hyöty" siitä vuosien takaisesta Tehyn lakosta...Kannattaa aina itse laskea ja tarkistaa...

Aivan taatusti työantaja yrittää luistaa tästäkin asiasta, onhan se parempi heille jos saavat kokeneen hoitajan halvalla töihin. Kvtes sanoo kuitenkin aika selvästi seuraavaa:

Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa

4 mom.

Henkilökohtainen lisä on vähintään 5 % tehtäväkohtaisesta palkasta,

kun viranhaltija/työntekijä on ollut vähintään 5 vuotta, ja vähintään

10 % tehtäväkohtaisesta palkasta, kun viranhaltija/työntekijä on ollut

vähintään 10 vuotta virka- tai työsuhteessa

1 asianomaiseen kuntaan/kuntayhtymään tai

2 muun työnantajan palveluksessa tehtäviään vastaavalla ammattialalla

tai sellaisessa tehtävässä, josta on olennaista hyötyä nykyisissä

tehtävissä.

Edellä mainitusta ajasta vähennetään lakossaoloaika ja muu luvaton

poissaoloaika.

Soveltamisohje

Olennaisen hyödyn arviointiin sisältyy harkintaa. Olennainen hyöty ratkaistaan

tapauskohtaisesti. Samankaltaisissa tapauksissa noudatetaan yhtenäistä käytäntöä.

Pöytäkirjamerkintä

31.8.2004 maksettu määrävuosilisä säilyy 1.9.2004 lukien samansuuruisena

niin kauan kuin palvelussuhde jatkuu keskeytymättä samaan kuntaan/kuntayhtymään,

ellei tämän luvun 13 §:n määräyksestä muuta johdu.

5 mom.

Edellä 4 momentissa tarkoitettu lisä maksetaan palvelusajan täyttymistä

seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Muun kuin oman

kunnan/kuntayhtymän palvelusta on esitettävä luotettava kirjallinen

selvitys. Mikäli selvitys muun työnantajan palvelusta esitetään takautuvasti,

tähän palvelukseen perustuvaa lisää maksetaan enintään

kahden vuoden ajalta takautuvasti selvityksen esittämisestä.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Ja samma på finska, tack.  huh.gif

No eikö se tuossa aika selkeästi lue?

Henkilökohtainen lisä on vähintään 5 % tehtäväkohtaisesta palkasta,

kun viranhaltija/työntekijä on ollut vähintään 5 vuotta, ja vähintään

10 % tehtäväkohtaisesta palkasta, kun viranhaltija/työntekijä on ollut

vähintään 10 vuotta virka- tai työsuhteessa

1 asianomaiseen kuntaan/kuntayhtymään tai

2 muun työnantajan palveluksessa tehtäviään vastaavalla ammattialalla

tai sellaisessa tehtävässä, josta on olennaista hyötyä nykyisissä

tehtävissä.

Eli tuossa se lukee ihan selvällä suomen kielellä, että kokemuslisät tulevat kun on ollut tietyn aikaa virka- tai työsuhteessa ko. kuntaan/kuntayhtymään. Ei siinä pitäisi olla mitään ihmeellistä. Se, että onko keikkalainen tai muussa työsuhteessa ei muuta asiaa miksikään.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

mulla on vielä sellainen käsitys, että lisät olisivat jossakin määrin saatavissa jopa takautuvasti.

I´m not sure what´s wrong... But it´s probably your fault

Link to comment
Share on other sites

Onko tuo 5 vuotta ensimmäinen "askel"?

Onhan se. Kun viisi vuotta tulee täyteen, niin saat vähintään 5% korotuksen peruspalkkaasi. Ja kymmenen vuoden täyttyessä tulee 10% lisää. Viime syksynä (1.9.2004) kuntapuolella annettiin tuon 5% suuruinen korotus niille työntekijöille joilla ei ollut vielä yhtäkään kokemuslisää. Sillä haluttiin lisätä kuntapuolen houkuttelevuutta työnantajana. No, jokainen voi miettiä kuinka paljon n. 90 €:n palkankorotus sitä houkuttelevuutta lisäsi. :D

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Entäpä jos kuntapulen työkokemus ja ikälisät on hankittu sos.puolella esim.  kodinhoitajana ja sitten siirtyy valmistuttuaan sh:na sairaalaan töihin???                   

"tehtävään vastaavalla ammattialalla tai sellaisessa tehtävässä josta olennaista hyötyä nykyisessä tehtävässä"

Link to comment
Share on other sites

Entäpä jos kuntapulen työkokemus ja ikälisät on hankittu sos.puolella esim.  kodinhoitajana ja sitten siirtyy valmistuttuaan sh:na sairaalaan töihin???                   

"tehtävään vastaavalla ammattialalla tai sellaisessa tehtävässä josta olennaista hyötyä nykyisessä tehtävässä"

Se onkin sitten ihan pomosta riippuvainen asia. Itse uskon erittäin vahvasti, että tuollaisessa tilanteessa kokemuslisiä ei saa. Yleensä on vaadittu, että ollaan työskennelty samalla tittelillä aikaisemmin. Esim. sairaanhoitajan jossain laitoksessa ja sitten ollaan menty sairaanhoitajaksi muualle.

Failure is always an option

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

×
×
  • Create New...