marja Lähetetty huhtikuun 23, 2005 Jaa Lähetetty huhtikuun 23, 2005 Onko jollaikin tietoa? Koskeeko ns. viranvakinaistaminen myös hoito alaa tapauksessa joissa on tehty jo 3 peräkkäistä työsopimusta? Tapausta jossa työsopimusta ei ole missään vaiheessa katkaistu? Onko meillä siihen oikeutta?Vai olemmeko me vain niin arkoja ettemme uskalla avata ääntämme? Mikä ei tapa, se vahvistaa..! Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
dino Lähetetty huhtikuun 23, 2005 Jaa Lähetetty huhtikuun 23, 2005 Koskeeko ns. viranvakinaistaminen myös hoito alaa tapauksessa joissa on tehty jo 3 peräkkäistä työsopimusta? Tapausta jossa työsopimusta ei ole missään vaiheessa katkaistu? Onko meillä siihen oikeutta?Vai olemmeko me vain niin arkoja ettemme uskalla avata ääntämme? Määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on perusteltu syy. Useinmiten tällainen syy on toisen työntekijän poissaolosta aiheutuva sijaisuus. Mutta jos sinulla on teetetty jatkuvia perättäisiä työsopimuksia ilman takana olevaa vakanssia niin voit kyllä alkaa peräämään oikeuksiasi. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Ensihoitaja Lähetetty huhtikuun 25, 2005 Jaa Lähetetty huhtikuun 25, 2005 Mutta laki sanoo muistaakseni, että toistuvia peräkkäisiä. Ehkä tähän vedotaan, jos kolmen sopimuksen jälkeen alkaa vaatia vakinaistamista. Niin siis se laki ei määritä, mikä on toistuvia. Opettaja jumalan armosta... Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Nannuskainen Lähetetty huhtikuun 25, 2005 Jaa Lähetetty huhtikuun 25, 2005 En tiedä tuosta laista sen enempää. Heräsi kysymys että kai siinä on joku pituus kuinka pitkiä määräyskirjoja/sopimuksia pitää olla. "mutsis teki valituksen, kun sut sai" Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Ensihoitaja Lähetetty huhtikuun 25, 2005 Jaa Lähetetty huhtikuun 25, 2005 En tiedä tuosta laista sen enempää. Heräsi kysymys että kai siinä on joku pituus kuinka pitkiä määräyskirjoja/sopimuksia pitää olla. No sehän siinä porsaanreiän muodostaakin, ettei ole määritelty. Sanotaan vain, että useita peräkkäisiä keskeytyksettä tai lyhyin keskeytyksin olleita määräaikaisia voidaan pitää vakituisena jne. Jos teet jonkun virassaolovan sijaisuutta niin silloin voi olla vaikka kuinka pitkään sijaisena vakinaistamatta, mutta miksei sitten olisi kertaheitolla tehty pitkää määräystä eikä miljoonia pätkiä. Laki sanoo esim. näin 5v määräaikaisena olleelle sijaiselle kuuluu samat oikeudet kuin vakituiselle jne. En nyt ulkoa kovin tarkasti muista lain sisältöä, mutta kannattaa lukea se, ei siinä ole kauheasti luettavaa ja on hyvä tuntea. Löytyy finlexistä. Opettaja jumalan armosta... Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Recommended Posts
Arkistoitu
Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.