Rikonko lakia

[Guest sairaanhoitajavain]

Meillä esimies väittää, että vakituinen työntekijä ei voi sijaistaa työssä poissaolevaa vakituista työntekijää, vaan pitää ottaa ulkopuolinen työntekijä? Onko tähän jokin lakipykälä olemassa? Nythän olen sitten varahenkilönä rikkonut lakia, kun minut on laitettu sijaistamaan mm. vuosilomia??

[Julma]

Lainsäädännöllistä ongelmaa ei varmaan ole, mutta voi olla joku sisäinen ohjeistus. Ehkä siinä on taustalla ajatus, että uusi varahenkilö on vaikeampi perehdyttää kuin joku kenen pitää hallita vain yksi tontti. 

[Keep the faith]

7 tuntia sitten, Vieras: sairaanhoitajavain kirjoitti:

Meillä esimies väittää, että vakituinen työntekijä ei voi sijaistaa työssä poissaolevaa vakituista työntekijää, vaan pitää ottaa ulkopuolinen työntekijä? Onko tähän jokin lakipykälä olemassa? Nythän olen sitten varahenkilönä rikkonut lakia, kun minut on laitettu sijaistamaan mm. vuosilomia??

En ole moisesta kuullut. Juuri eilen allekirjoitin ens. ma alkavan sopparin, jossa sijaistan siis vakinaisena varana osastolle siirtyen poissaolevaa. Näitä on ollut ennenkin ja varmasti tulee jatkossakin. Kyseessä Helsingin Kaupunki.

[Guest herkkähipiäinen]

Kuka sijastaa  teidät tai oletko " turhaa" siellä? Onko firma kunnossa, kun ei palkkaa työntekijöitä MOL:n kautta?

Siitä et kirjottanut mitään..... jos  on kysy muutaman päivän sairausloma niin on taas eriasia kuin vakituinen pesti.....

MOL on keksitty ihan sitä varten ja taatusti on työttömiä hoitajia...… vinkki johtajalle ja lähiesimiehille.....

Onko työssä poissaoleva ns. sairausloma tai onko lähtenyt muulle töihin.....on eroa.....

Kuka hoitaa teidän työt.... tai oletko  ollut  ns." tyhjään panttina" työpaikalla....eurot juoksevat turhaan.....tuleeko  teidän tilalle  uusi työntekijä ja onko edes haettu? Tehdäänkö siellä vajaa miehityksellä tulevaisuudessa.....

Onko johtaja samaa mieltä kuin ns. lähiesimies tai vedetäänkö taas oman mielimukaista johtamisleikkiä? 

Tiedoksi,  nykyisin  EI PEREHDYTÄ OLLENKAAN tai on läpi huuto juttu.  Pelkkä  potaskaa olisi vaikeata perehdyttää.....

Kerro, missä olet työssä niin osataan kiertää kaukaa firman. Niin outoa on toiminta.....

 

[Guest XYZ]

Jos sinä olet vakituinen ja poissaoleca on vakituinen, niin kummallekin on laskennallinen tarve jossain (varsinkin jos olette kunta-alalla). Jos sinä siirryt sijaistamaan jotakuta toiata vakituista, sinun tilallesi tarvitaan joku. Jos sinulla on paikka esim. vakituisessa varahenkilöstössä, työpanoksesi voi olla laskennallisesti vaikka 25/25/50 osastoilla x, y ja z. Jos siirryt tekemään 100% osastolle x, y ja z ovat 75% vajaalla ja lisäksi x jää aiemman panoksesi verran vajaalle, eli 25%. 

En tiedä, onko sinun kohdallasi kyse tästä, mutta näin noita yksinkertaisimmillaan lasketaan. Voi toki olla, ettei sinun työsi ole laskennallisesti sijoitettuna mihinkään, vaan olet tosiaan varahenkilö, mutta joka tapauksessa vakituiselle tarvitaan aina sijainen, jos hän ei tee sitä työtä, mihin hänet on palkattu. 

[Guest Veli-matti]

Sisäisiä ohjeita on varmasti olemassa, uskon että kyse on sellaisesta. Lainsäädäntö ei ainakaan ole esteenä. Itsekin olen ollut lyhyissä ja pidemmisdä sijaisuuksia tekemässä vaikka työsuhde ollut vakituinen eikä siinä ole ollut ongelmia. Vakituiseen työvoiman käyttöä sijaisuuksiin toistuvasti saattaa rajoittaa ylityötyuntien liian suuri kertymä ja jos ylityötunteja alkaa kertymään liikaa, saattaa olla pelko työntekijän jaksamisesta myös yksi rajoittava tekijä.

Lisäksi työnantaja voi käyttää tarvittaessa vuokratyövoimaa sijaisten hankkimisessa, sieltähän saa siijaisia suht helposti. Itsekin tehnyt myös lähihoitajan sijaisuuksia joskus vuokratyövoimaa välittävän firman kautta kun määräaikainen tuösuhde on päättynyt eikä uutta sijaisuutta heti ole löytynyt. Olen myös pks alueella ollut Seuren keikkalistoilla jopa  reilu 2 vuotta pelkästään ja töitä sai tehdä enemmän kuin ehti ja jaksoi ja itse sait valita milloin ja missä työskentelit. 

[Guest Seurelainen]

Korjaus Veli-matin tekstiin: Seuren listoilla ei kylläkään saa tehdä työvuoroja "niin paljon kuin jaksaa ja ehtii ". Siellä seurataan viikkotyötuntimääriä ja peruvat kyllä työvuoroja jos niitä liikaa kahmii itselleen. Toki itse saa valita milloin ja minne menee keikalle. 

[Guest sairaanhoitajavain]

ap tässä. Varahenkilö meillä kuuluu ns. "vahvuuteen". En ole ylimääräinen, vaan paikkaan koko ajan mm. vuosilomia. Monessa paikassahan varahenkilöllä on kotiosasto, jossa on ylimääräisenä ja hyppää tarpeen mukaan paikkaamaan muualle vajausta. Ei siis meillä. Täyttä työtä omalla osastolla.

Siksipä ihmetyttää, että minkä pykälän varjolla esimies sanoo ettei vakituinen voi paikata vakituista työntekijää. Kun koko ajan paikkaan Tämä vastaus tuli, kun tuli kysymys voiko minut siirtää toiseen yksikköön sijaistamaan poissaolevaa työntekijää samoin perustein. Tällä perusteella ei kuulemma voi. Tokkopa tälle laillista perustetta löytyy, varsinkin kun työsopimuksessa lukee työn alueekseni koko sairaala. Selviäähän se liiton lakimieheltä kysymällä, mutta ajattelin kysellä täältäkin onko tietoa asiasta.