Jump to content
 
Vieras: MariaS

Määräaikainen työsopimus vuodeksi

Recommended Posts

Vieras: MariaS

Jos työsopimus on vuodeksi ja koeaika on 6 kk niin meneekö oikein?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Julma

Muistaisin, että määräaikaisessa työsuhteessa koeaika on puoli vuotta, mutta korkeintaan puolet työsuhteen kestosta. Sen mukaan menisi ihan oikein.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
jupet

Maksimissaan puoli vuotta mutta koeaikaahan ei ole pakko sopia sopimukseen ollenkaan.

"Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta." https://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/kasitteita/Koeaika

Muokattu - jupet

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Äshoo

Hei!

Itse kokisin tuon pitkän koeajan hyvänä, koska onhan se itsellekin mahdollisuus päästä vaihtamaan työpaikkaa jos osoittautuukin huonoksi paikaksi. Työnantajan puolelta oltava kuitenkin riittävä peruste irtisanomiseen. Turhan usein koetaan nuo koeajat negatiivisena juttuna.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
jupet

Koeajalla irtisanomiseen ei tarvitse olla tai ilmoittaa mitään todellista perustetta. Ainoastaan laittomalla perusteella sopimuksen purkaminen on kielletty.

=työnantaja ei saa purkaa työsuhdetta ilmoittaen syyksi jonkin syrjivän syyn, tyypillisesti syytä ei ilmoiteta virallisesti ollenkaan tai syy on "työtehtävistä suoriutuminen" jotta vältetään ongelmat

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Julma
23 tuntia sitten, Vieras: Äshoo kirjoitti:

Hei!

Itse kokisin tuon pitkän koeajan hyvänä, koska onhan se itsellekin mahdollisuus päästä vaihtamaan työpaikkaa jos osoittautuukin huonoksi paikaksi. Työnantajan puolelta oltava kuitenkin riittävä peruste irtisanomiseen. Turhan usein koetaan nuo koeajat negatiivisena juttuna.

Hyvyys tai huonous riippuu varmaan paljon siitä mikä on ko. hoitajan asema työmarkkinoilla. Kyllä hoitoalallakin on niitä ihmisiä, mitkä joutuu kortistoon, jos työt loppuu. 

13 tuntia sitten, jupet kirjoitti:

Koeajalla irtisanomiseen ei tarvitse olla tai ilmoittaa mitään todellista perustetta. Ainoastaan laittomalla perusteella sopimuksen purkaminen on kielletty.

=työnantaja ei saa purkaa työsuhdetta ilmoittaen syyksi jonkin syrjivän syyn, tyypillisesti syytä ei ilmoiteta virallisesti ollenkaan tai syy on "työtehtävistä suoriutuminen" jotta vältetään ongelmat

Eikä varmaan monestikaan ole järkevää alkaa kyselemään käräjillä, että onko purku ollut asianmukainen vai ei. Ehkä jos on olemassa jonkinlaista ajallista näyttöä, että purku saattaa liittyä työntekijän raskauteen. Ei se silloinkaan mikään läpihuutojuttu ole.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
jupet

 

5 tuntia sitten, Julma kirjoitti:

Eikä varmaan monestikaan ole järkevää alkaa kyselemään käräjillä, että onko purku ollut asianmukainen vai ei. Ehkä jos on olemassa jonkinlaista ajallista näyttöä, että purku saattaa liittyä työntekijän raskauteen. Ei se silloinkaan mikään läpihuutojuttu ole.

Lähinnä jos pomo on niin tyhmä että möläyttää kirjallisesti tai todistajien kuullen "sinut irtisanotaan koska olet raskaana/jehovantodistaja/homoseksuaali"

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras
Olet jättämässä kommenttia vieraana. Jos sinulla on tunnus, kirjaudu sisään.
Vastaa aiheeseen...

×   Lisäsit muotoiltua sisältöä.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Linkkisi on upotettu automaattisesti..   Näytä pelkkä linkki.

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×