Jump to content

Määräaikainen työsopimus vuodeksi


Recommended Posts

Muistaisin, että määräaikaisessa työsuhteessa koeaika on puoli vuotta, mutta korkeintaan puolet työsuhteen kestosta. Sen mukaan menisi ihan oikein.

  • Tykkää 1
Link to post
Share on other sites
  • 2 weeks later...

Hei!

Itse kokisin tuon pitkän koeajan hyvänä, koska onhan se itsellekin mahdollisuus päästä vaihtamaan työpaikkaa jos osoittautuukin huonoksi paikaksi. Työnantajan puolelta oltava kuitenkin riittävä peruste irtisanomiseen. Turhan usein koetaan nuo koeajat negatiivisena juttuna.

Link to post
Share on other sites

Koeajalla irtisanomiseen ei tarvitse olla tai ilmoittaa mitään todellista perustetta. Ainoastaan laittomalla perusteella sopimuksen purkaminen on kielletty.

=työnantaja ei saa purkaa työsuhdetta ilmoittaen syyksi jonkin syrjivän syyn, tyypillisesti syytä ei ilmoiteta virallisesti ollenkaan tai syy on "työtehtävistä suoriutuminen" jotta vältetään ongelmat

Link to post
Share on other sites
23 tuntia sitten, Vieras: Äshoo kirjoitti:

Hei!

Itse kokisin tuon pitkän koeajan hyvänä, koska onhan se itsellekin mahdollisuus päästä vaihtamaan työpaikkaa jos osoittautuukin huonoksi paikaksi. Työnantajan puolelta oltava kuitenkin riittävä peruste irtisanomiseen. Turhan usein koetaan nuo koeajat negatiivisena juttuna.

Hyvyys tai huonous riippuu varmaan paljon siitä mikä on ko. hoitajan asema työmarkkinoilla. Kyllä hoitoalallakin on niitä ihmisiä, mitkä joutuu kortistoon, jos työt loppuu. 

13 tuntia sitten, jupet kirjoitti:

Koeajalla irtisanomiseen ei tarvitse olla tai ilmoittaa mitään todellista perustetta. Ainoastaan laittomalla perusteella sopimuksen purkaminen on kielletty.

=työnantaja ei saa purkaa työsuhdetta ilmoittaen syyksi jonkin syrjivän syyn, tyypillisesti syytä ei ilmoiteta virallisesti ollenkaan tai syy on "työtehtävistä suoriutuminen" jotta vältetään ongelmat

Eikä varmaan monestikaan ole järkevää alkaa kyselemään käräjillä, että onko purku ollut asianmukainen vai ei. Ehkä jos on olemassa jonkinlaista ajallista näyttöä, että purku saattaa liittyä työntekijän raskauteen. Ei se silloinkaan mikään läpihuutojuttu ole.

Link to post
Share on other sites

 

5 tuntia sitten, Julma kirjoitti:

Eikä varmaan monestikaan ole järkevää alkaa kyselemään käräjillä, että onko purku ollut asianmukainen vai ei. Ehkä jos on olemassa jonkinlaista ajallista näyttöä, että purku saattaa liittyä työntekijän raskauteen. Ei se silloinkaan mikään läpihuutojuttu ole.

Lähinnä jos pomo on niin tyhmä että möläyttää kirjallisesti tai todistajien kuullen "sinut irtisanotaan koska olet raskaana/jehovantodistaja/homoseksuaali"

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Rekisteröidy yhteisöömme

    Tervetuloa joukkoon!

×
×
  • Create New...