Jump to content
MAINOS

Määräaikainen työsopimus vuodeksi


Vieras: MariaS

Recommended Posts

MAINOS
  • 2 viikkoa myöhemmin...

Hei!

Itse kokisin tuon pitkän koeajan hyvänä, koska onhan se itsellekin mahdollisuus päästä vaihtamaan työpaikkaa jos osoittautuukin huonoksi paikaksi. Työnantajan puolelta oltava kuitenkin riittävä peruste irtisanomiseen. Turhan usein koetaan nuo koeajat negatiivisena juttuna.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Koeajalla irtisanomiseen ei tarvitse olla tai ilmoittaa mitään todellista perustetta. Ainoastaan laittomalla perusteella sopimuksen purkaminen on kielletty.

=työnantaja ei saa purkaa työsuhdetta ilmoittaen syyksi jonkin syrjivän syyn, tyypillisesti syytä ei ilmoiteta virallisesti ollenkaan tai syy on "työtehtävistä suoriutuminen" jotta vältetään ongelmat

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

23 tuntia sitten, Vieras: Äshoo kirjoitti:

Hei!

Itse kokisin tuon pitkän koeajan hyvänä, koska onhan se itsellekin mahdollisuus päästä vaihtamaan työpaikkaa jos osoittautuukin huonoksi paikaksi. Työnantajan puolelta oltava kuitenkin riittävä peruste irtisanomiseen. Turhan usein koetaan nuo koeajat negatiivisena juttuna.

Hyvyys tai huonous riippuu varmaan paljon siitä mikä on ko. hoitajan asema työmarkkinoilla. Kyllä hoitoalallakin on niitä ihmisiä, mitkä joutuu kortistoon, jos työt loppuu. 

13 tuntia sitten, jupet kirjoitti:

Koeajalla irtisanomiseen ei tarvitse olla tai ilmoittaa mitään todellista perustetta. Ainoastaan laittomalla perusteella sopimuksen purkaminen on kielletty.

=työnantaja ei saa purkaa työsuhdetta ilmoittaen syyksi jonkin syrjivän syyn, tyypillisesti syytä ei ilmoiteta virallisesti ollenkaan tai syy on "työtehtävistä suoriutuminen" jotta vältetään ongelmat

Eikä varmaan monestikaan ole järkevää alkaa kyselemään käräjillä, että onko purku ollut asianmukainen vai ei. Ehkä jos on olemassa jonkinlaista ajallista näyttöä, että purku saattaa liittyä työntekijän raskauteen. Ei se silloinkaan mikään läpihuutojuttu ole.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

 

5 tuntia sitten, Julma kirjoitti:

Eikä varmaan monestikaan ole järkevää alkaa kyselemään käräjillä, että onko purku ollut asianmukainen vai ei. Ehkä jos on olemassa jonkinlaista ajallista näyttöä, että purku saattaa liittyä työntekijän raskauteen. Ei se silloinkaan mikään läpihuutojuttu ole.

Lähinnä jos pomo on niin tyhmä että möläyttää kirjallisesti tai todistajien kuullen "sinut irtisanotaan koska olet raskaana/jehovantodistaja/homoseksuaali"

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

MAINOS

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

×
×
  • Luo uusi...