Guest Marrepa Posted August 29, 2018 Share Posted August 29, 2018 Mielipiteitä, faktoja tiedustelisin esimiehen toiminnasta. En sen enempää ala avaamaan tapahtumia, kuin että jouduin asiakkaan luona omaisen solvaamaksi ja väkivallan uhan alle. Jouduin jäämään sairauslomalle tapahtuneesta ja eilen olin käymässä tiimipalaverissa, jossa asiaa käsiteltiin. Luonnollisesti tein asiasta silloin samana iltana Haipron. Seuraavana päivänä keskustelin esimiehen kanssa puhelimessa ja kysyin toimintaohjeita. No eipä niitä juuri ollut muita kuin Haipro. Ilmoitin esimiehelle että teen asiasta rikosilmoituksen. Esimies painotti asiaa että se on sitten minun henkilökohtainen ilmoitus, juu ymmärrän. Eilen sain tietooni että esimieheni on kertonut tälle minua solvanneelle ja uhanneelle, että hänestä on tehty rikosilmoitus. Siis voiko esimies näin toimia? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Hoitsu Posted August 29, 2018 Share Posted August 29, 2018 Ajattelisin ei , jos kerran sanoi sen olevan henkilökohtainen... Missä työsuojelu? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Harrastaja Posted August 29, 2018 Share Posted August 29, 2018 Ei, missään nimessä esimiehen ei pitäisi käyttäytyä noin. Vastapuolihan saa tilanteesta tiedotteen, ja kutsun tulla mahd.kuulusteluihin. Sinuna tekisin nyt asialle jotain. Jos keskustelu esimiehen kanssa ei auta, ottaisin yhteyttä liittoon. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted August 29, 2018 Share Posted August 29, 2018 Onhan se erikoista, että ensin esimies pesee kätensä täysin ja sitten alkaa veljeillä vastapuolen kanssa. Joskus on varmaan ollut semmoinenkin aika maailmassa, kun pomot piti alaistensa puolia talon ulkopuolisia uhkia vastaan. Oletko varma, ettei vastapuoli saanut tietoa rikosilmoituksesta esimerkiksi poliisilta? Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted August 30, 2018 Share Posted August 30, 2018 Esimiehen esimieheen yhteyttä je kerrot tapahtuneen. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Hmn Posted September 1, 2018 Share Posted September 1, 2018 Eihän tost haipro kuulu tehä ku haipro tehdään silloin kun asiakkaalle on tapahtunut tai voinut tapahtua jotain. Tost pitäis erikseen tehdä uhka ja vaaratilanne ilmoitus minkä esimiehen pitäisi toimittaa eteenpäin. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Gila Posted September 1, 2018 Share Posted September 1, 2018 49 minuuttia sitten, Vieras: Hmn kirjoitti: Eihän tost haipro kuulu tehä ku haipro tehdään silloin kun asiakkaalle on tapahtunut tai voinut tapahtua jotain. Tost pitäis erikseen tehdä uhka ja vaaratilanne ilmoitus minkä esimiehen pitäisi toimittaa eteenpäin. Haipron kautta voidaan myös tehdä työturvallisuuteen liittyvien vaaratapahtumien ilmoittaminen, mutta se ei välttämättä joka paikassa ole käytössä. Ap:n työpaikalla varmaan kuitenkin on. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest sairaanhoitaja Posted October 9, 2018 Share Posted October 9, 2018 Erikoisesti hoidettu asia esimiehen taholta! Esimies ei käsittääkseni voi mennä soittelemaan asiakkaiden ja omaisten perään, kun hänellä itsellään ei ole hoitosuhdetta potilaaseen, saatika sitten ilmoittamaan, että työntekijä on tehnyt rikosilmoituksen. Kannattaa olla liiton lakimieheen yhteydessä. Samoin voi olla yhteydessä Valviran lakimieheen. Työntekijää ei voi tällaisessa "läheltä piti" tilanteessa jättää yksin asiansa kanssa. Täysin ammattitaidoton esimies on kyllä nyt kyseessä! Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted October 10, 2018 Share Posted October 10, 2018 Ei tässä kyllä millään vaitiolovelvollisuuksilla tai hoitosuhteella juurikaan ole asian kanssa tekemistä, vaan ihan muiden lähtökohtien pohjalta väärin (tai siis ihan päin helvettiä) toimittu esimieheltä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now