Jump to content
Sign in to follow this  
Guest Marrepa

Esimiehen vaitiolovelvollisuus

Recommended Posts

Guest Marrepa

Mielipiteitä, faktoja tiedustelisin esimiehen toiminnasta. En sen enempää ala avaamaan tapahtumia, kuin että jouduin asiakkaan luona omaisen solvaamaksi ja väkivallan uhan alle. Jouduin jäämään sairauslomalle tapahtuneesta ja eilen olin käymässä tiimipalaverissa, jossa asiaa käsiteltiin. Luonnollisesti tein asiasta silloin samana iltana Haipron. Seuraavana päivänä keskustelin esimiehen kanssa puhelimessa ja kysyin toimintaohjeita. No eipä niitä juuri ollut muita kuin Haipro. Ilmoitin esimiehelle että teen asiasta rikosilmoituksen. Esimies painotti asiaa että se on sitten minun henkilökohtainen ilmoitus, juu ymmärrän. Eilen sain tietooni että esimieheni on kertonut tälle minua solvanneelle ja uhanneelle, että hänestä on tehty rikosilmoitus. 

Siis voiko esimies näin toimia? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Hoitsu

Ajattelisin ei , jos kerran sanoi sen olevan henkilökohtainen...

Missä työsuojelu?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Harrastaja

Ei, missään nimessä esimiehen ei pitäisi käyttäytyä noin. Vastapuolihan saa tilanteesta tiedotteen, ja kutsun tulla mahd.kuulusteluihin. Sinuna tekisin nyt asialle jotain. Jos keskustelu esimiehen kanssa ei auta, ottaisin yhteyttä liittoon.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Julma

Onhan se erikoista, että ensin esimies pesee kätensä täysin ja sitten alkaa veljeillä vastapuolen kanssa. Joskus on varmaan ollut semmoinenkin aika maailmassa, kun pomot piti alaistensa puolia talon ulkopuolisia uhkia vastaan.

Oletko varma, ettei vastapuoli saanut tietoa rikosilmoituksesta esimerkiksi poliisilta?

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet

Esimiehen esimieheen yhteyttä je kerrot tapahtuneen.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Hmn

Eihän tost haipro kuulu tehä ku haipro tehdään silloin kun asiakkaalle on tapahtunut tai voinut tapahtua jotain. Tost pitäis erikseen tehdä uhka ja vaaratilanne ilmoitus minkä esimiehen pitäisi toimittaa eteenpäin.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Gila
49 minuuttia sitten, Vieras: Hmn kirjoitti:

Eihän tost haipro kuulu tehä ku haipro tehdään silloin kun asiakkaalle on tapahtunut tai voinut tapahtua jotain. Tost pitäis erikseen tehdä uhka ja vaaratilanne ilmoitus minkä esimiehen pitäisi toimittaa eteenpäin. 

Haipron kautta voidaan myös tehdä työturvallisuuteen liittyvien vaaratapahtumien ilmoittaminen, mutta se ei välttämättä joka paikassa ole käytössä. Ap:n työpaikalla varmaan kuitenkin on.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest sairaanhoitaja

Erikoisesti hoidettu asia esimiehen taholta! Esimies ei käsittääkseni voi mennä soittelemaan asiakkaiden ja omaisten perään, kun hänellä itsellään ei ole hoitosuhdetta potilaaseen, saatika sitten ilmoittamaan, että työntekijä on tehnyt rikosilmoituksen.  Kannattaa olla liiton lakimieheen yhteydessä. Samoin voi olla yhteydessä Valviran lakimieheen.  Työntekijää ei voi tällaisessa "läheltä piti" tilanteessa jättää yksin asiansa kanssa. Täysin ammattitaidoton esimies on kyllä nyt kyseessä!

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet

Ei tässä kyllä millään vaitiolovelvollisuuksilla tai hoitosuhteella juurikaan ole asian kanssa tekemistä, vaan ihan muiden lähtökohtien pohjalta väärin (tai siis ihan päin helvettiä) toimittu esimieheltä.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

×
×
  • Create New...