Esimiehen vaitiolovelvollisuus

[Guest Marrepa]

Mielipiteitä, faktoja tiedustelisin esimiehen toiminnasta. En sen enempää ala avaamaan tapahtumia, kuin että jouduin asiakkaan luona omaisen solvaamaksi ja väkivallan uhan alle. Jouduin jäämään sairauslomalle tapahtuneesta ja eilen olin käymässä tiimipalaverissa, jossa asiaa käsiteltiin. Luonnollisesti tein asiasta silloin samana iltana Haipron. Seuraavana päivänä keskustelin esimiehen kanssa puhelimessa ja kysyin toimintaohjeita. No eipä niitä juuri ollut muita kuin Haipro. Ilmoitin esimiehelle että teen asiasta rikosilmoituksen. Esimies painotti asiaa että se on sitten minun henkilökohtainen ilmoitus, juu ymmärrän. Eilen sain tietooni että esimieheni on kertonut tälle minua solvanneelle ja uhanneelle, että hänestä on tehty rikosilmoitus. 

Siis voiko esimies näin toimia? 

[Guest Hoitsu]

Ajattelisin ei , jos kerran sanoi sen olevan henkilökohtainen...

Missä työsuojelu?

[Guest Harrastaja]

Ei, missään nimessä esimiehen ei pitäisi käyttäytyä noin. Vastapuolihan saa tilanteesta tiedotteen, ja kutsun tulla mahd.kuulusteluihin. Sinuna tekisin nyt asialle jotain. Jos keskustelu esimiehen kanssa ei auta, ottaisin yhteyttä liittoon.

[Julma]

Onhan se erikoista, että ensin esimies pesee kätensä täysin ja sitten alkaa veljeillä vastapuolen kanssa. Joskus on varmaan ollut semmoinenkin aika maailmassa, kun pomot piti alaistensa puolia talon ulkopuolisia uhkia vastaan.

Oletko varma, ettei vastapuoli saanut tietoa rikosilmoituksesta esimerkiksi poliisilta?

[jupet]

Esimiehen esimieheen yhteyttä je kerrot tapahtuneen.

[Guest Hmn]

Eihän tost haipro kuulu tehä ku haipro tehdään silloin kun asiakkaalle on tapahtunut tai voinut tapahtua jotain. Tost pitäis erikseen tehdä uhka ja vaaratilanne ilmoitus minkä esimiehen pitäisi toimittaa eteenpäin.

[Gila]

49 minuuttia sitten, Vieras: Hmn kirjoitti:

Eihän tost haipro kuulu tehä ku haipro tehdään silloin kun asiakkaalle on tapahtunut tai voinut tapahtua jotain. Tost pitäis erikseen tehdä uhka ja vaaratilanne ilmoitus minkä esimiehen pitäisi toimittaa eteenpäin. 

Haipron kautta voidaan myös tehdä työturvallisuuteen liittyvien vaaratapahtumien ilmoittaminen, mutta se ei välttämättä joka paikassa ole käytössä. Ap:n työpaikalla varmaan kuitenkin on.

[Guest sairaanhoitaja]

Erikoisesti hoidettu asia esimiehen taholta! Esimies ei käsittääkseni voi mennä soittelemaan asiakkaiden ja omaisten perään, kun hänellä itsellään ei ole hoitosuhdetta potilaaseen, saatika sitten ilmoittamaan, että työntekijä on tehnyt rikosilmoituksen.  Kannattaa olla liiton lakimieheen yhteydessä. Samoin voi olla yhteydessä Valviran lakimieheen.  Työntekijää ei voi tällaisessa "läheltä piti" tilanteessa jättää yksin asiansa kanssa. Täysin ammattitaidoton esimies on kyllä nyt kyseessä!

[jupet]

Ei tässä kyllä millään vaitiolovelvollisuuksilla tai hoitosuhteella juurikaan ole asian kanssa tekemistä, vaan ihan muiden lähtökohtien pohjalta väärin (tai siis ihan päin helvettiä) toimittu esimieheltä.