Jokuvaan Posted July 27, 2018 Posted July 27, 2018 Olen työpaikassa jossa päivystetään kotoa käsin useita vuorokausia putkeen, yleensä 3-5vrk ja aina 24h/vrk. Saan sopimuspalkkaa joka ei ole mitenkään erityisen hyvä, ihan yökkönä muualla pääsisi paremmille liksoille. Työaikaa ei seurata mitenkään, olen joutunut pari kertaa tekemään töitä 48h putkeen samoilla silmillä, ajan siis autolla aina asiakkaiden luo kun hälyttävät. Meillä ei ole mitään varasuunnitelmaa näihin tilanteisiin, ei keikkalaisia tai mitään. Ylitöitä ei makseta koska ne kuuluvat esimiehen mukaan sopimuspalkkaan, arkipyhävapaat ei kerry. Työsopimuksessa lukee kuitenkin että noudatettava tes on yksityisen sosiaalialan tes. Yötöistä ja pyhistä ei makseta mitään lisää koska ne kuuluvat sopimuspalkkaan. Voiko tämmöinen järjestely olla ihan laillinen, todella väsyttävä se on ainakin... vapaita on yhtä monta kuin töitä. ja joudun siis olemaan kotona aina koko päivystämisjakson kun työautolla ei saa ajaa omia ajoja ja täytyy olla jatkuvasti lähtövalmiina.
Julma Posted July 27, 2018 Posted July 27, 2018 Tunti sitten, Jokuvaan kirjoitti: Olen työpaikassa jossa päivystetään kotoa käsin useita vuorokausia putkeen, yleensä 3-5vrk ja aina 24h/vrk. Saan sopimuspalkkaa joka ei ole mitenkään erityisen hyvä, ihan yökkönä muualla pääsisi paremmille liksoille. Työaikaa ei seurata mitenkään, olen joutunut pari kertaa tekemään töitä 48h putkeen samoilla silmillä, ajan siis autolla aina asiakkaiden luo kun hälyttävät. Meillä ei ole mitään varasuunnitelmaa näihin tilanteisiin, ei keikkalaisia tai mitään. Ylitöitä ei makseta koska ne kuuluvat esimiehen mukaan sopimuspalkkaan, arkipyhävapaat ei kerry. Työsopimuksessa lukee kuitenkin että noudatettava tes on yksityisen sosiaalialan tes. Yötöistä ja pyhistä ei makseta mitään lisää koska ne kuuluvat sopimuspalkkaan. Voiko tämmöinen järjestely olla ihan laillinen, todella väsyttävä se on ainakin... vapaita on yhtä monta kuin töitä. ja joudun siis olemaan kotona aina koko päivystämisjakson kun työautolla ei saa ajaa omia ajoja ja täytyy olla jatkuvasti lähtövalmiina. Eihän se ihan lailliselta kuulosta. Kannattaisi varmaan kysyä liitolta mielipidettä, mutta veikkaan tuossa olevan useampiakin epäkohtia. Ihan mielenkiinnosta, paljonko sulla on päivystysvuorokausia / kk ja paljonko on se sopimuspalkka? Itse tein joskus vähän samantyyppistä työtä, missä palkka maksettiin kylläkin tehtyjen tuntien mukaan, mutta kuitenkin päivystettiin useita vuorokausia puoli-ilmaiseksi. Korvaus varallaolosta oli meillä kolmen euron tienoilla tuntia kohden. Oma ratkaisu oli tuolloin lähteä toiseen työpaikkaan. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle!
kahvikuppi_ Posted July 27, 2018 Posted July 27, 2018 Kai siellä jossain on saatavilla se sopimuskin mihinkä se palkka perustuu. Jos se kerta on noin huono niin ei kai tuommosiin nyt kannata nimeään laittaa.
reetu Posted July 30, 2018 Posted July 30, 2018 Yksityisen sosiaalialan tessistä: 15 § Varallaolo ja hälytyskorvaus 1. Jos työntekijä sopimuksensa mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan päivystysvalmiudessa, maksetaan hänelle varallaoloajalta 50 % hänen perustuntipalkastaan. 2. Muusta kuin asunnosta käsin tapahtuvasta varallaolosta suoritetaan tuntia kohden rahakorvaus, joka on varallaolon ja siihen liittyvän sidonnaisuuden mukaan 15 - 35 % työntekijän perustuntipalkasta. 3. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Varallaolokorvaus voidaan sopia vaihdettavaksi vastaavien korvausprosenttien mukaiseen vapaa-aikaan. 4. Hälytyskorvaus maksetaan jos työntekijä työpaikalta jo poistuttuaan kutsutaan vapaa-aikanaan työhön ja työhön saapumisen pitää tapahtua viimeistään 13 kuuden tunnin kuluessa hälytyksestä. Hälytyksen ja työhön tulemisen väliin jääviä yötunteja (kello 21- 06) ei kuitenkaan oteta huomioon kuuden tunnin rajaa laskettaessa. Varallaoloaikana tapahtuvasta työhön hälyttämisestä ei makseta hälytyskorvausta. Esimerkki: Työntekijälle soitetaan kotiin illalla kello 20 ja pyydetään saapumaan työhön seuraavana aamuna kello 10. Hälytyksen ja työhön tulon väliin jää kello 21- 06 välisten yötyötuntien ulkopuolelle 5 tuntia, joten hälytysraha maksetaan. Hälytyskorvauksen normaali määrä on 16 €. Mikäli työhön lähtemisen pitää kuitenkin tapahtua välittömästi hälytyksen tapahduttua, on hälytyskorvauksen määrä 23 €. Mikäli työhön hälyttäminen merkitsee työntekijän työvuoroluetteloon merkityn työvuoron aloittamisen aikaistumista enintään tunnilla, on hälytyskorvauksen määrä 8 €. Velvollisuus hälytyskorvauksen maksamiseen ei koske lisätöiden tarjoamista tarvittaessa työhön kutsuttaville osa-aikatyöntekijöille. 16 § Käsi pystyyn kuinka moni on tessin lukenut, sieltä kun löytyy vastaus ja tukeva noja moneen asiaan... /R
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.