Päivystäminen

[Jokuvaan]

Olen työpaikassa jossa päivystetään kotoa käsin useita vuorokausia putkeen, yleensä 3-5vrk ja aina 24h/vrk. Saan sopimuspalkkaa joka ei ole mitenkään erityisen hyvä, ihan yökkönä muualla pääsisi paremmille liksoille. 

Työaikaa ei seurata mitenkään, olen joutunut pari kertaa tekemään töitä 48h putkeen samoilla silmillä, ajan siis autolla aina asiakkaiden luo kun hälyttävät. Meillä ei ole mitään varasuunnitelmaa näihin tilanteisiin, ei keikkalaisia tai mitään. 

Ylitöitä ei makseta koska ne kuuluvat esimiehen mukaan sopimuspalkkaan, arkipyhävapaat ei kerry. Työsopimuksessa lukee kuitenkin että noudatettava tes on yksityisen sosiaalialan tes. Yötöistä ja pyhistä ei makseta mitään lisää koska ne kuuluvat sopimuspalkkaan. 

Voiko tämmöinen järjestely olla ihan laillinen, todella väsyttävä se on ainakin... vapaita on yhtä monta kuin töitä.

ja joudun siis olemaan kotona aina koko päivystämisjakson kun työautolla ei saa ajaa omia ajoja ja täytyy olla jatkuvasti lähtövalmiina.

[Julma]

Tunti sitten, Jokuvaan kirjoitti:

Olen työpaikassa jossa päivystetään kotoa käsin useita vuorokausia putkeen, yleensä 3-5vrk ja aina 24h/vrk. Saan sopimuspalkkaa joka ei ole mitenkään erityisen hyvä, ihan yökkönä muualla pääsisi paremmille liksoille. 

Työaikaa ei seurata mitenkään, olen joutunut pari kertaa tekemään töitä 48h putkeen samoilla silmillä, ajan siis autolla aina asiakkaiden luo kun hälyttävät. Meillä ei ole mitään varasuunnitelmaa näihin tilanteisiin, ei keikkalaisia tai mitään. 

Ylitöitä ei makseta koska ne kuuluvat esimiehen mukaan sopimuspalkkaan, arkipyhävapaat ei kerry. Työsopimuksessa lukee kuitenkin että noudatettava tes on yksityisen sosiaalialan tes. Yötöistä ja pyhistä ei makseta mitään lisää koska ne kuuluvat sopimuspalkkaan. 

Voiko tämmöinen järjestely olla ihan laillinen, todella väsyttävä se on ainakin... vapaita on yhtä monta kuin töitä.

ja joudun siis olemaan kotona aina koko päivystämisjakson kun työautolla ei saa ajaa omia ajoja ja täytyy olla jatkuvasti lähtövalmiina.

Eihän se ihan lailliselta kuulosta. Kannattaisi varmaan kysyä liitolta mielipidettä, mutta veikkaan tuossa olevan useampiakin epäkohtia. 

Ihan mielenkiinnosta, paljonko sulla on päivystysvuorokausia / kk ja paljonko on se sopimuspalkka? Itse tein joskus vähän samantyyppistä työtä, missä palkka maksettiin kylläkin tehtyjen tuntien mukaan, mutta kuitenkin päivystettiin useita vuorokausia puoli-ilmaiseksi. Korvaus varallaolosta oli meillä kolmen euron tienoilla tuntia kohden. Oma ratkaisu oli tuolloin lähteä toiseen työpaikkaan.

[kahvikuppi_]

Kai siellä jossain on saatavilla se sopimuskin mihinkä se palkka perustuu. Jos se kerta on noin huono niin ei kai tuommosiin nyt kannata nimeään laittaa.

[reetu]

Yksityisen sosiaalialan tessistä:

15 § Varallaolo ja hälytyskorvaus
1. Jos työntekijä sopimuksensa mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan
päivystysvalmiudessa, maksetaan hänelle varallaoloajalta 50 % hänen
perustuntipalkastaan.
2. Muusta kuin asunnosta käsin tapahtuvasta varallaolosta suoritetaan tuntia
kohden rahakorvaus, joka on varallaolon ja siihen liittyvän sidonnaisuuden
mukaan 15 - 35 % työntekijän perustuntipalkasta.
3. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Varallaolokorvaus voidaan sopia vaihdettavaksi
vastaavien korvausprosenttien mukaiseen vapaa-aikaan.
4. Hälytyskorvaus maksetaan jos työntekijä työpaikalta jo poistuttuaan kutsutaan
vapaa-aikanaan työhön ja työhön saapumisen pitää tapahtua viimeistään
13
kuuden tunnin kuluessa hälytyksestä. Hälytyksen ja työhön tulemisen väliin
jääviä yötunteja (kello 21- 06) ei kuitenkaan oteta huomioon kuuden tunnin
rajaa laskettaessa.
Varallaoloaikana tapahtuvasta työhön hälyttämisestä ei makseta
hälytyskorvausta.
Esimerkki: Työntekijälle soitetaan kotiin illalla kello 20 ja pyydetään saapumaan
työhön seuraavana aamuna kello 10. Hälytyksen ja työhön tulon
väliin jää kello 21- 06 välisten yötyötuntien ulkopuolelle 5 tuntia, joten
hälytysraha maksetaan.
Hälytyskorvauksen normaali määrä on 16 €. Mikäli työhön lähtemisen pitää
kuitenkin tapahtua välittömästi hälytyksen tapahduttua, on hälytyskorvauksen
määrä 23 €. Mikäli työhön hälyttäminen merkitsee työntekijän
työvuoroluetteloon merkityn työvuoron aloittamisen aikaistumista enintään
tunnilla, on hälytyskorvauksen määrä 8 €.
Velvollisuus hälytyskorvauksen maksamiseen ei koske lisätöiden tarjoamista
tarvittaessa työhön kutsuttaville osa-aikatyöntekijöille.
16 §

Käsi pystyyn kuinka moni on tessin lukenut,

sieltä kun löytyy vastaus ja tukeva noja moneen asiaan...

/R