Jump to content
MAINOS

Koeajalla sopimuksen purkaminen työntekijän toimesta


Recommended Posts

Guest Yalla

Olisiko teillä jaettavana kokemuksia työsopimuksen purkamisesta koeajalla työntekijän toimesta?

Millaisia perusteita käytitte sopimusta purkaessa? Onko joku lopettanut työt löydettyään ns. parempia hommia?

Link to post
Share on other sites

Koeajalla ei tarvitse perustella jos ei halua. Vuoron lopussa hiukkaa ettei oo enää tulossa takaisin niin se on teoriassa siinä.

Todellisuudessa varmaan kannattaa lähestyä esimiestä asiallisesti kirjallisella (sähköposti, jää kirjalliset todisteet siitä) ilmoituksella ja minusta olisi hyvä myös kertoa ihan rehellisesti syy tilanteeseen. Josko vaikka on jotain mitä haluavat ja voivat korjata.

Edited by jupet
Link to post
Share on other sites

Suosittelen kyllä vaan huikkaamana että moro. Kun aloitin työt isossa lafkassa, työsuhteen alussa oli muutama oppitunti, ja yksi oli talon juristilta. Hän painotti, että jos tahtoo lähteä koeajalla, niin ei jäädä löpertelemään selityksiä. Siinä voi nimittäin tahtomattaan puhua itsensä pussiin, jos antaa syyn mikä on "epäasiallinen" voi työnantaja pistää hanttiin. 

Link to post
Share on other sites

Ei voi pistää mitenkään hanttiin. Ihan yhtä laillista on koeajalla lopettaa työt siksi että pomon naama on ruma kuin että on joku ns. jalompi syy. Koeaika on koeaika ja työsuhteen voi purkaa välittömästi oli työntekijän puolesta syy mikä vain. Työntekijä ei voi syyllistyä syrjintään työnantajaa kohtaan.

Link to post
Share on other sites
37 minuuttia sitten, jupet kirjoitti:

Ei voi pistää mitenkään hanttiin. Ihan yhtä laillista on koeajalla lopettaa työt siksi että pomon naama on ruma kuin että on joku ns. jalompi syy. Koeaika on koeaika ja työsuhteen voi purkaa välittömästi oli työntekijän puolesta syy mikä vain. Työntekijä ei voi syyllistyä syrjintään työnantajaa kohtaan.

Tässä esimerkissä työnantaja oli purkanut työsuhteen koeajalla, ja antanut jonkin "tyhmän" syyn, jonka työntekijä pystyi riitauttamaan oikeudessa. 

Link to post
Share on other sites

Nyt oli kyse vain työntekijän irtisanoutumisesta, ei irtisanomisesta.

Työnantaja ei voi pistää mitenkään hanttiin.

Edited by jupet
Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
×
×
  • Create New...