Jump to content
Vieras: Yalla

Koeajalla sopimuksen purkaminen työntekijän toimesta

Recommended Posts

Vieras: Yalla

Olisiko teillä jaettavana kokemuksia työsopimuksen purkamisesta koeajalla työntekijän toimesta?

Millaisia perusteita käytitte sopimusta purkaessa? Onko joku lopettanut työt löydettyään ns. parempia hommia?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
jupet

Koeajalla ei tarvitse perustella jos ei halua. Vuoron lopussa hiukkaa ettei oo enää tulossa takaisin niin se on teoriassa siinä.

Todellisuudessa varmaan kannattaa lähestyä esimiestä asiallisesti kirjallisella (sähköposti, jää kirjalliset todisteet siitä) ilmoituksella ja minusta olisi hyvä myös kertoa ihan rehellisesti syy tilanteeseen. Josko vaikka on jotain mitä haluavat ja voivat korjata.

Muokattu - jupet

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Zir

Suosittelen kyllä vaan huikkaamana että moro. Kun aloitin työt isossa lafkassa, työsuhteen alussa oli muutama oppitunti, ja yksi oli talon juristilta. Hän painotti, että jos tahtoo lähteä koeajalla, niin ei jäädä löpertelemään selityksiä. Siinä voi nimittäin tahtomattaan puhua itsensä pussiin, jos antaa syyn mikä on "epäasiallinen" voi työnantaja pistää hanttiin. 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
jupet

Ei voi pistää mitenkään hanttiin. Ihan yhtä laillista on koeajalla lopettaa työt siksi että pomon naama on ruma kuin että on joku ns. jalompi syy. Koeaika on koeaika ja työsuhteen voi purkaa välittömästi oli työntekijän puolesta syy mikä vain. Työntekijä ei voi syyllistyä syrjintään työnantajaa kohtaan.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Zir
37 minuuttia sitten, jupet kirjoitti:

Ei voi pistää mitenkään hanttiin. Ihan yhtä laillista on koeajalla lopettaa työt siksi että pomon naama on ruma kuin että on joku ns. jalompi syy. Koeaika on koeaika ja työsuhteen voi purkaa välittömästi oli työntekijän puolesta syy mikä vain. Työntekijä ei voi syyllistyä syrjintään työnantajaa kohtaan.

Tässä esimerkissä työnantaja oli purkanut työsuhteen koeajalla, ja antanut jonkin "tyhmän" syyn, jonka työntekijä pystyi riitauttamaan oikeudessa. 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
jupet

Nyt oli kyse vain työntekijän irtisanoutumisesta, ei irtisanomisesta.

Työnantaja ei voi pistää mitenkään hanttiin.

Muokattu - jupet

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras
Olet jättämässä kommenttia vieraana. Jos sinulla on tunnus, kirjaudu sisään.
Vastaa aiheeseen...

×   Lisäsit muotoiltua sisältöä.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Linkkisi on upotettu automaattisesti..   Näytä pelkkä linkki.

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×