Guest Yalla Posted June 12, 2018 Share Posted June 12, 2018 Olisiko teillä jaettavana kokemuksia työsopimuksen purkamisesta koeajalla työntekijän toimesta? Millaisia perusteita käytitte sopimusta purkaessa? Onko joku lopettanut työt löydettyään ns. parempia hommia? Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted June 12, 2018 Share Posted June 12, 2018 (edited) Koeajalla ei tarvitse perustella jos ei halua. Vuoron lopussa hiukkaa ettei oo enää tulossa takaisin niin se on teoriassa siinä. Todellisuudessa varmaan kannattaa lähestyä esimiestä asiallisesti kirjallisella (sähköposti, jää kirjalliset todisteet siitä) ilmoituksella ja minusta olisi hyvä myös kertoa ihan rehellisesti syy tilanteeseen. Josko vaikka on jotain mitä haluavat ja voivat korjata. Edited June 12, 2018 by jupet Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Zir Posted June 12, 2018 Share Posted June 12, 2018 Suosittelen kyllä vaan huikkaamana että moro. Kun aloitin työt isossa lafkassa, työsuhteen alussa oli muutama oppitunti, ja yksi oli talon juristilta. Hän painotti, että jos tahtoo lähteä koeajalla, niin ei jäädä löpertelemään selityksiä. Siinä voi nimittäin tahtomattaan puhua itsensä pussiin, jos antaa syyn mikä on "epäasiallinen" voi työnantaja pistää hanttiin. Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted June 12, 2018 Share Posted June 12, 2018 Ei voi pistää mitenkään hanttiin. Ihan yhtä laillista on koeajalla lopettaa työt siksi että pomon naama on ruma kuin että on joku ns. jalompi syy. Koeaika on koeaika ja työsuhteen voi purkaa välittömästi oli työntekijän puolesta syy mikä vain. Työntekijä ei voi syyllistyä syrjintään työnantajaa kohtaan. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Zir Posted June 12, 2018 Share Posted June 12, 2018 37 minuuttia sitten, jupet kirjoitti: Ei voi pistää mitenkään hanttiin. Ihan yhtä laillista on koeajalla lopettaa työt siksi että pomon naama on ruma kuin että on joku ns. jalompi syy. Koeaika on koeaika ja työsuhteen voi purkaa välittömästi oli työntekijän puolesta syy mikä vain. Työntekijä ei voi syyllistyä syrjintään työnantajaa kohtaan. Tässä esimerkissä työnantaja oli purkanut työsuhteen koeajalla, ja antanut jonkin "tyhmän" syyn, jonka työntekijä pystyi riitauttamaan oikeudessa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted June 12, 2018 Share Posted June 12, 2018 (edited) Nyt oli kyse vain työntekijän irtisanoutumisesta, ei irtisanomisesta. Työnantaja ei voi pistää mitenkään hanttiin. Edited June 12, 2018 by jupet Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now