Jump to content
Sign in to follow this  
Guest Yalla

Koeajalla sopimuksen purkaminen työntekijän toimesta

Recommended Posts

Guest Yalla

Olisiko teillä jaettavana kokemuksia työsopimuksen purkamisesta koeajalla työntekijän toimesta?

Millaisia perusteita käytitte sopimusta purkaessa? Onko joku lopettanut työt löydettyään ns. parempia hommia?

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet

Koeajalla ei tarvitse perustella jos ei halua. Vuoron lopussa hiukkaa ettei oo enää tulossa takaisin niin se on teoriassa siinä.

Todellisuudessa varmaan kannattaa lähestyä esimiestä asiallisesti kirjallisella (sähköposti, jää kirjalliset todisteet siitä) ilmoituksella ja minusta olisi hyvä myös kertoa ihan rehellisesti syy tilanteeseen. Josko vaikka on jotain mitä haluavat ja voivat korjata.

Edited by jupet

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Zir

Suosittelen kyllä vaan huikkaamana että moro. Kun aloitin työt isossa lafkassa, työsuhteen alussa oli muutama oppitunti, ja yksi oli talon juristilta. Hän painotti, että jos tahtoo lähteä koeajalla, niin ei jäädä löpertelemään selityksiä. Siinä voi nimittäin tahtomattaan puhua itsensä pussiin, jos antaa syyn mikä on "epäasiallinen" voi työnantaja pistää hanttiin. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet

Ei voi pistää mitenkään hanttiin. Ihan yhtä laillista on koeajalla lopettaa työt siksi että pomon naama on ruma kuin että on joku ns. jalompi syy. Koeaika on koeaika ja työsuhteen voi purkaa välittömästi oli työntekijän puolesta syy mikä vain. Työntekijä ei voi syyllistyä syrjintään työnantajaa kohtaan.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Zir
37 minuuttia sitten, jupet kirjoitti:

Ei voi pistää mitenkään hanttiin. Ihan yhtä laillista on koeajalla lopettaa työt siksi että pomon naama on ruma kuin että on joku ns. jalompi syy. Koeaika on koeaika ja työsuhteen voi purkaa välittömästi oli työntekijän puolesta syy mikä vain. Työntekijä ei voi syyllistyä syrjintään työnantajaa kohtaan.

Tässä esimerkissä työnantaja oli purkanut työsuhteen koeajalla, ja antanut jonkin "tyhmän" syyn, jonka työntekijä pystyi riitauttamaan oikeudessa. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet

Nyt oli kyse vain työntekijän irtisanoutumisesta, ei irtisanomisesta.

Työnantaja ei voi pistää mitenkään hanttiin.

Edited by jupet

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

×
×
  • Create New...