Guest epätoivoinen Posted May 16, 2018 Täällä oli jo aiemmin kysely voiko määräaikaisen työsopimuksen purkaa mutta itselläni ehkä hieman eri (?) tilanne joten pyydän apua viisaimmalta. Olen tehnyt määräaikaisen (kesäsijainen) sopimuksen 3,5 kk:si ja työsopimuksessa on kohdassa irtisanomisaika "kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukainen". Muuta mainintaa esim. koeajasta ym. ei ole. Tarkoittaako tämä nyt sitä, etten voi purkaa työsopimusta ilman työnantajan suostumusta ja voinko saada työsuhteen purkamisesta jotain sanktioita? En yksinkertaisesti viihdy tuossa työpaikassa ja ahdistaa joka päivä sinne meno, työtavat ja rutiinit ovat niin vanhanaikaisia ja hierarkisia ja perehdtys on ollut ala-arvoista, perehdyttäjiä ei yksinkertaisesti kiinnosta kesäsijaisen perehdyttäminen ja olen oman onneni nojassa. En haluaisi jatkaa ja tiedän saavani muualta töitä. Kiitos etukäteen jos jaksatte vastata/auttaa! Quote Share this post Link to post Share on other sites
Guest Oikeus purkaa työsopimus Posted May 16, 2018 8 tuntia sitten, Vieras: epätoivoinen kirjoitti: Täällä oli jo aiemmin kysely voiko määräaikaisen työsopimuksen purkaa mutta itselläni ehkä hieman eri (?) tilanne joten pyydän apua viisaimmalta. Olen tehnyt määräaikaisen (kesäsijainen) sopimuksen 3,5 kk:si ja työsopimuksessa on kohdassa irtisanomisaika "kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukainen". Muuta mainintaa esim. koeajasta ym. ei ole. Tarkoittaako tämä nyt sitä, etten voi purkaa työsopimusta ilman työnantajan suostumusta ja voinko saada työsuhteen purkamisesta jotain sanktioita? En yksinkertaisesti viihdy tuossa työpaikassa ja ahdistaa joka päivä sinne meno, työtavat ja rutiinit ovat niin vanhanaikaisia ja hierarkisia ja perehdtys on ollut ala-arvoista, perehdyttäjiä ei yksinkertaisesti kiinnosta kesäsijaisen perehdyttäminen ja olen oman onneni nojassa. En haluaisi jatkaa ja tiedän saavani muualta töitä. Kiitos etukäteen jos jaksatte vastata/auttaa! Mielestäni sinulla on oikeus purkaa työsopimus,Kvtessistä löytyy info siitä voiko lähteä heti taikka onko joku irtisanomisaika.Koeajallahan saa lähteä vaikka heti.Hyvä on muistaa että te-keskus laittaa sulle karenssin koska itse lopetat työsuhteen . Se että et viihdy niin ei paina vaakakupissa mitään. Eihän sillä ole väliä saisitko karenssin vaiko et jos uskot työllistyväsi.Eri asia on sitten se jos työtä ei löydykkään. Quote Share this post Link to post Share on other sites
kahvikuppi_ Posted May 17, 2018 Määrä-aikainen sopimus koskee ja velvoittaa kumpaakin osapuolta. Niin työantajaa kuin työntekijääkin. Määräaikainen työsopimus sitoo työsuhteen osapuolia sopimuksen voimassaoloajan. Sopimusta ei voi irtisanoa, jos työsopimuksessa ole sovittu irtisanomismahdollisuudesta. Toki kaikki asiat on neuvoteltavissa. Täällä työnantaja rokottaa lomarahat jos irtisanot määräaikaisen sopimuksen ennen aikojasi. Quote Share this post Link to post Share on other sites
jupet Posted May 17, 2018 (edited) KVTES ei sisällä nähdäkseni muuta irtisanoutumiseen liittyvää rajoitusta kuin tuon 14pv/1kk irtisanomisajan. Ja jos sopimuksessa lukee että KVTES mukainen irtisanomisaika niin silloin sillä pitää voida mennä. Määräaikainen sopimushan voi olla irtisanottavissa jos irtisanomisehdoista on sovittu erikseen, ja näin on nyt ilmeisesti tehty. Edited May 17, 2018 by jupet Quote Share this post Link to post Share on other sites
Guest aloittaja Posted May 17, 2018 Kiitos teille vastanneille, ymmärsin että koska sopimuksessa on tosiaan tuo kohta "irtisanomisaika kunnallisen yleisen virka ja työehtosopimusmukainen" mutta muuta mainintaa irtisanomisajasta tai sanktioista ei ole niin tapauksessani irtisanomisaika olisi14 päivää..kun tehyn sivulta ei saa selvää mitkä sanktiot ovat (jos on). Quote Share this post Link to post Share on other sites
kahvikuppi_ Posted May 18, 2018 14 tuntia sitten, Vieras: aloittaja kirjoitti: Kiitos teille vastanneille, ymmärsin että koska sopimuksessa on tosiaan tuo kohta "irtisanomisaika kunnallisen yleisen virka ja työehtosopimusmukainen" mutta muuta mainintaa irtisanomisajasta tai sanktioista ei ole niin tapauksessani irtisanomisaika olisi14 päivää..kun tehyn sivulta ei saa selvää mitkä sanktiot ovat (jos on). No esim. Juurikin lomarahan menettäminen jos semmoista on sattunut kertymään. Mutta nämä pitää siis lukea työsopimuksessa. Quote Share this post Link to post Share on other sites
