Jump to content
Sign in to follow this  
Guest epätoivoinen

sijaisuus

Recommended Posts

Guest epätoivoinen

Täällä oli jo aiemmin kysely voiko määräaikaisen työsopimuksen purkaa mutta itselläni ehkä hieman eri (?) tilanne joten pyydän apua viisaimmalta. Olen tehnyt määräaikaisen (kesäsijainen) sopimuksen 3,5 kk:si ja työsopimuksessa on kohdassa irtisanomisaika "kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukainen". Muuta mainintaa esim. koeajasta ym. ei ole. Tarkoittaako tämä nyt sitä, etten voi purkaa työsopimusta ilman työnantajan suostumusta ja voinko saada työsuhteen purkamisesta jotain sanktioita?

En yksinkertaisesti viihdy tuossa työpaikassa ja ahdistaa joka päivä sinne meno, työtavat ja rutiinit ovat niin vanhanaikaisia ja hierarkisia ja perehdtys on ollut ala-arvoista, perehdyttäjiä ei yksinkertaisesti kiinnosta kesäsijaisen perehdyttäminen ja olen oman onneni nojassa. En haluaisi jatkaa ja tiedän saavani muualta töitä. Kiitos etukäteen jos jaksatte vastata/auttaa!

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Oikeus purkaa työsopimus
8 tuntia sitten, Vieras: epätoivoinen kirjoitti:

Täällä oli jo aiemmin kysely voiko määräaikaisen työsopimuksen purkaa mutta itselläni ehkä hieman eri (?) tilanne joten pyydän apua viisaimmalta. Olen tehnyt määräaikaisen (kesäsijainen) sopimuksen 3,5 kk:si ja työsopimuksessa on kohdassa irtisanomisaika "kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukainen". Muuta mainintaa esim. koeajasta ym. ei ole. Tarkoittaako tämä nyt sitä, etten voi purkaa työsopimusta ilman työnantajan suostumusta ja voinko saada työsuhteen purkamisesta jotain sanktioita?

En yksinkertaisesti viihdy tuossa työpaikassa ja ahdistaa joka päivä sinne meno, työtavat ja rutiinit ovat niin vanhanaikaisia ja hierarkisia ja perehdtys on ollut ala-arvoista, perehdyttäjiä ei yksinkertaisesti kiinnosta kesäsijaisen perehdyttäminen ja olen oman onneni nojassa. En haluaisi jatkaa ja tiedän saavani muualta töitä. Kiitos etukäteen jos jaksatte vastata/auttaa!

Mielestäni sinulla on oikeus purkaa työsopimus,Kvtessistä löytyy info siitä voiko lähteä heti taikka onko joku irtisanomisaika.Koeajallahan saa lähteä vaikka heti.Hyvä on muistaa että te-keskus laittaa sulle karenssin koska itse lopetat työsuhteen . Se että et viihdy niin ei paina vaakakupissa mitään.

Eihän sillä ole väliä saisitko karenssin vaiko et jos uskot työllistyväsi.Eri asia on sitten se jos työtä ei löydykkään.

Share this post


Link to post
Share on other sites
kahvikuppi_

Määrä-aikainen sopimus koskee ja velvoittaa kumpaakin osapuolta. Niin työantajaa kuin työntekijääkin. Määräaikainen työsopimus sitoo työsuhteen osapuolia sopimuksen voimassaoloajan. Sopimusta ei voi irtisanoa, jos työsopimuksessa ole sovittu irtisanomismahdollisuudesta. Toki kaikki asiat on neuvoteltavissa. Täällä työnantaja rokottaa lomarahat jos irtisanot määräaikaisen sopimuksen ennen aikojasi.

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet

KVTES ei sisällä nähdäkseni muuta irtisanoutumiseen liittyvää rajoitusta kuin tuon 14pv/1kk irtisanomisajan. Ja jos sopimuksessa lukee että KVTES mukainen irtisanomisaika niin silloin sillä pitää voida mennä.

Määräaikainen sopimushan voi olla irtisanottavissa jos irtisanomisehdoista on sovittu erikseen, ja näin on nyt ilmeisesti tehty.

Edited by jupet

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest aloittaja

Kiitos teille vastanneille, ymmärsin että koska sopimuksessa on tosiaan tuo kohta "irtisanomisaika kunnallisen yleisen virka ja työehtosopimusmukainen" mutta muuta mainintaa irtisanomisajasta  tai sanktioista ei ole niin tapauksessani irtisanomisaika olisi14 päivää..kun tehyn sivulta ei saa selvää mitkä sanktiot ovat (jos on). 

Share this post


Link to post
Share on other sites
kahvikuppi_
14 tuntia sitten, Vieras: aloittaja kirjoitti:

Kiitos teille vastanneille, ymmärsin että koska sopimuksessa on tosiaan tuo kohta "irtisanomisaika kunnallisen yleisen virka ja työehtosopimusmukainen" mutta muuta mainintaa irtisanomisajasta  tai sanktioista ei ole niin tapauksessani irtisanomisaika olisi14 päivää..kun tehyn sivulta ei saa selvää mitkä sanktiot ovat (jos on). 

No esim. Juurikin lomarahan menettäminen jos semmoista on sattunut kertymään. Mutta nämä pitää siis lukea työsopimuksessa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

×
×
  • Create New...