Jump to content
Julma

Työehtosopimusneuvotteluiden seuranta- ja kommentointiketju

Recommended Posts

Julma

Tänään jo pamput itkee, kun ei ole vielä vuorokauttakaan ehditty mennä ilman joustoa työvuoroluettelon mukaisella miehityksellä. 

HUS:n toimitusjohtaja yrittää ennustetusti pelata hätä- ja suojelutyökorttia, toivottavasti alaiset eivät mene halpaan. 

HUS:n johtajaylilääkäri taas kertoo, että kaikki on jo sekaisin. Osastot täynnä, päivystykset ruuhkautuneet, leikkauksia peruttu ja magneettikuviakin on vaikea saada. 

Miten voi olla mahdollista, että pelkällä ylitöistä kieltäytymisellä (mihin on siis täysi oikeus myös työrauhan aikana) tilanne on eskaloitunut tämmöiseksi alle vuorokaudessa? Lisäksi kiinnostaa, miksi työnantajan asettama ylityö- ja sijaiskielto ei taas vaaranna mitään vaan melkein muuttaa velatkin saataviksi :D 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Leon

Voi, voi. Ei nyt auta itku markkinoilla. Näin se vain menee. Viimeisen kappaleesi teemaa täytyy jälleen kokoontua pohtimaan TES-neuvotteluissa. ;)

Leikkurissa tuo ylityön tekemättömyys kosahtaa aina ensimmäisenä, koska päivän suunniteltu viimeinen leikkaus perutaan helposti, kun riskinä on päätyminen ylityöhön. Toivottavasti joukkomme pysyy vahvana hamaan loppuun. 

Muokattu - Leon

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
kahvikuppi_

Onhan tämä nyt vähän surullista että suomalaisen terveydenhuollon resurssointi perustuu näköjään ylitöiden tekemiseen. Ehkä tämä on työantajalle hyvä herätys siihen että työn organisointi on päin persettä  jos työvuorolistan noudattaminen vaarantaa potilasturvallisuuden. :P

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: HUH ja HEI
2 tuntia sitten, kahvikuppi_ kirjoitti:

Onhan tämä nyt vähän surullista että suomalaisen terveydenhuollon resurssointi perustuu näköjään ylitöiden tekemiseen. Ehkä tämä on työantajalle hyvä herätys siihen että työn organisointi on päin persettä  jos työvuorolistan noudattaminen vaarantaa potilasturvallisuuden. :P

Kuinka voidaan edes odottaa että porukat tekee ylitöitä??  Kerran joustat niin aina joustat.Sulkia ei saa hattuun eikä kiitosta vaikka miten tekisi. Espoossa ei saa tehdä ylitöitä ainakaan vammaispuolella ja jos tekee niin pitää ottaa listan kuluessa pois. Tunti silloin ja tunti tällöin.Somaattisella puolella espoossakin on varmaan eri kuviot.Tiedä häntä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Minävain1

Milloin neuvottelut yksityisen sosiaalipalvelualan tesistä jatkuvat? Ja mikä tämä 3,6%:n korotus on mistä kuulen ihmisten puhuvan? Luulin että ko. tesin palkkoja oli tavoitteena nostaa samaan linjaan kunta-alan kanssa ja siihen ei vajaa sata euroa riitä. 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Onko vastuuta  enää?
2 tuntia sitten, Vieras: HUH ja HEI kirjoitti:

Kuinka voidaan edes odottaa että porukat tekee ylitöitä??  Kerran joustat niin aina joustat.Sulkia ei saa hattuun eikä kiitosta vaikka miten tekisi. Espoossa ei saa tehdä ylitöitä ainakaan vammaispuolella ja jos tekee niin pitää ottaa listan kuluessa pois. Tunti silloin ja tunti tällöin.Somaattisella puolella espoossakin on varmaan eri kuviot.Tiedä häntä.

Voi, kuule on ihan normaalikäytäntö monessa hoitopaikoissa ja varsinkin yksityisillä.   "Suosikit" , nuolijat ym. suostuvat mihin tahansa, kun lähiesimies on vieressä. Selän takana sitten ääni  muuttuu.... tavoite; on oma "etu"....Avohoidossa paikallaan jatkuvasti, kun ei ole työntekijöitä aamulla tai iltavuoroon.... tai toinen piirissä puutoksia. Eräät osaavat myös "lusmuata" työstään...työmoraali on mitä on ....toiset taas paikaavat heidän töitään ja kierre on valmis.... sallitaan tämä työporukassa hiljaa....

Hyvä hoitaja EI JAKSA katsella tätä toimintaa pitkää.....Jos sanot; JOUDUT MUSTALLE LISTALLE ja olet altis työpaikkakiusaamiselle.....Työyhteisö sallii tämän hiljaisesti vielä v.2018.

Kaupungilla pitäisi olla tarkat säännöt ja toivottavasti johtajat myös seuraavat kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti. Eivät mene tekemään muualle " keikkaa"  pukkaamaan  edes pimeästi.   Tästä on oma kirjallinen sääntö, vakituinen, määräaikainen, sijainen ym. ja myös liitto ilmoitti asiasta  kirjallisesti eli jokainen järkevä henkilö pitäisi tajuta se maalaisjärjellä.  Toisissa yksityisissä on sama sääntö mm. sijainen, määräaikainen ja vakituiselle.

  Eräät kun eivät osaa sanaa ; EI  tai ollaan niin " hyviä" firma ei pysy pystyssä on erään täydellisen nuoren hoitajan kanta omasta työyhteisöstä.  Ilman häntä firma EI TOIMI, yksityinen hoitokoti v.2018. Pidetään itseään firmanjohtajina eli ei voi myöntää  itselle on duunari siinä kuin te tai ei ole omaa elämää....

Toiset kehtaavat vielä itse pyytää pitkiä työvuoroja ja savustaa toisia pois.  Tein muutaman kerran itse myös vain sen takia; KUN työntekijä EI viitsinyt tulla töihin, vaikka hänelle soitettiin kotiin x3.  Haukkumiset tuli palkaksi työntekijältä, kun herätin hänet töihin... asun lähellä työpaikkaa.

Toinen kerta oli ; Työntekijät suunnittelevat itsenäisesti työvuoronsa; Kyseinen henkilö kuka oli vastuussa ; Laitteli minulle 9päivää putkeen ja pitempiä työpäiviä, kysymättä. Oli myös ilman lupaa muuttanut työvuorojani ja ei viitsinyt edes ilmoittaa eli tuli pitkä työpäivä vielä listaan.

Johtaja huomasi sen ja jälkeenpäin kertoi asiasta.  Hän otti vastuun minusta ja kyseinen työntekijä EI OTTANUT vaan näytti mieltään törkeästi. Ennen oli HYVIÄ JOHTAJIA ja LÄHIESIMIEHIÄ.

Todella huonoja kokemuksia näistä itsetehdystä työvuoroista...... en ole ainoa.....

Tehdyt listat on jo tehty vajaaksi ja kysytään voiko VAKITUINEN jatkaa aamusta iltaan. Jos, kieltäytyy niin sitten VOIDAAN VAHINGOSSA soittaa keikkalainen apuun 4-6h. Huomaa, kuvittelevat kaikki keikkalaiset istuvat puhelin kädessä ja odottavat jos vahingossa tulee kutsu... Törmäsin tähän juuri äskettäin ja oli yksityisen hoitoalan johtaja. 

Keikkalaisen PITÄÄ ASUA  NYKYISIN TYÖPAIKAN VIERESSÄ  JA olla koko ajan valmennustilassa 24h. 

Olen oppinut ; Älä luota koskaan yhteenkään hoitoalanjohtajaan, eivät tiedä koskaan mitään tai puhuvat asian vierestä. Varsinkin nuoret johtajat, eivät siedä  mitään kriteeriä ja aktiivimalli on heille hepreaa...... ainakaan työnhakijoita ei ole lisääntynyt  tämän takia.... tai onko taas hyvä-velisysteemi...... puhuvat toista ja tekevät ihan toista.....tai ikärasismi toimii hyvin hoitoalalla... samat firmat jatkuvasti hakevat......silmiinpistävää....

Aamulla tuli tv:tä keskustelua asian tiimoilta ja liitot ovat ihan oikean asian puolella.  Ainakin itse olen saanut hyvin viestit liitolta, miten toimitaan omaan gmail:n tai puhelimeen tai mihin otan yhteyttä. Liiton omilta sivulta.....Päivällä on kokous kunta ja liitot neuvottelevat..... 

  Ennen oli  monessa yksityisessä  G19- G20  ja nykyisin G 17, koulutettu lh ,  jos saat edes sitä eli  yrityskaupan mukana palkat ovat tippuneet  alas. Kannattaan kysyä suoraa; ONKO YRITYSKAUPPA TULOSSA TAI YT- neuvottelut, kun hakee uutta työpaikkaa.   Hoiva-apulaisen palkka on välillä isompi kuin lh. ja työnkuva on ihan toinen. Henkilökohtaisen avustaja palkka 10-11€ välillä, kunta. 

Yrityskauppa mihin itse olen ollut mukana, välittömästi myös henkilökuntaa on vähennetty ja varsinkin aina iltavuorosta, tietysti palkka tippuu ja lisätty siis töitä. Henkilökunta vaihtuu nopeasti ja tiuhaa.

Hoitajien syy on varmaan myös kun julkinen liikenne tökkii koko ajan ja ajot loppuvat jo alkuillasta.  Vastaus johtajilta; Asu hotelissa, niin pääset illasta aamuun.....tarkista myös aina Palkkanauha ja kaikki tiedot sieltä. Pitää alkaa katselemaan mihin voi muuttaa asumaan aina 1kk:ksi kerrallaan, niin epävarmaa on hoitoala nykyisin.....vierasmaalaisille tarjotaan työnantajan puolesta välittömästi asuntoa, mutta kanta Suomalaisille vastaus; EI.  Tämä on yksi työhaastatellussa koettu asia;  Työpaikka Laajasalossa, Hki ja asui Rouhuvuoressa eli oli hirveän pitkä työmatka........ opittu helpoille päiville.......

Seuratkaa myös NOLLASOPIMUSTA , koskee myös hoitoalaa paljon.... on tapetilla..... taas työnantajat......

 

.

 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
kahvikuppi_
4 tuntia sitten, Vieras: Minävain1 kirjoitti:

Ja mikä tämä 3,6%:n korotus on mistä kuulen ihmisten puhuvan?

Lähdekritiikka olisi suotavaa. Oletko kuullut neuvottelijoiden puhuva tuommoisesta korotuksesta. Tuskimpa. Niin pitkään tuulesta temmattua huhupuhetta kunnes Tehy/super julkaisee tiedotetta mitä on sovittu.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Leon

Tuskin maltan odottaa, kuinka keikkalainen hyötyy tuottavuuden kertaeristä, kun ta voi sopivasti katkoa sopparin maksupäivän alla.

 

"Vi ska kämpa, vi ska ge
allt det vi har
Vi ska ta guld igen"

Muokattu - Leon

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
kahvikuppi_

Huutonaurua koko sopimukselle. Sehän nyt oli ennakkoon tiedossa että korotuksia tuskin satelee yleistä linjaa enemmän mutta muu uho ja yhteishengen luominen oli kovalla päällä ja nyt mennään päätyyn asti. Nyt näyttää siltä että lyötiin kädet paskaan jo kynnyksellä.  Sosiaalisen median kommentoinnin perusteella kenttä on enemmän kuin suuttunut. Valtuusohan siellä vielä hieroo mitä päättäävät

 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Kunkku

Aivan naurettavaa.

Haluaisin nähdä että millä tämä selitetään jäsenille. Mitä sosiaalista mediaa seurasin niin jäsenet eivät työtaisteluun olleet vielä ollenkaan kyllästyneet ja yleinen ilmapiirikin oli hyvin ymmärtävä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Osku

Pääpointit

1. Hoitoalan oma sopimus. Se tulee, sitä aletaan valmistelemaan työryhmissä heti.

2. Palkankorotus parhaimmillaan 3.45%, joka on enemmän kuin yleinen linja tällä liittokierroksella. Enemmän kuin esim Teollisuusliiton sopparissa.

3. Lomarahakompensaatio 9.2%. Kertakorvauksena keskimäärin 260 €.

4. Tilapäinen hoitovapaa kipeän lapsen hoidon järjestämiseksi nousi 10v -> 12v ikään.

5. Palkallinen isyysvapaa nousi 6pv -> 12pv.

6. Lukuisia muita tekstiparannuksia.

Minusta toi on aika hyvä diili. Sen takana ovat kaikki kunta-alan liitot. Nämä ovat aina kokonaisuuksia.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
kahvikuppi_

On varmasti hyvä diili jos ruvetaan halkomaan atomeiksi. Suurimmalle osalle hoitoalan henkilöistä hyvä diili on se että palkka nousee summan X ja sitä myöten selvä. Se että sinne tulee useita tekstiparannuksia ei koske suurinta osaa millään tavalla. Varsinkin kun liittokierrosta masinoitiin kovalla uholla ja #palkatkuntoon sloganeilla niin voit vain uskoa kenttäväen pettymyksen tälläisen edessä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Ei yllätä

Ihan paska diilihän tämä on. Jopa muiden alojen ihmiset ihmettelevät, että miksi helvetissä tuollaiseen on suostuttu saatika kehdataan tuulettaa jonakin voittona. 

Itselle ei kyllä tullut yllätyksenä, onhan näitä sekoiluja ja nöyristelyjä nähty aikaisemminkin, eikä tämäkään ollut viimeinen kerta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Julma
6 tuntia sitten, Osku kirjoitti:

Minusta toi on aika hyvä diili. Sen takana ovat kaikki kunta-alan liitot. Nämä ovat aina kokonaisuuksia.

Joo onhan tuo nyt toki jotain, erityisesti oma TES. Tulos ei kuitenkaan ole missään suhteessa siihen uhoamiseen ja hypetykseen mikä oli päällä. Ja kahvikupin tavoin ihmettelen mikä kiire tuo painostus oli päättää näin lyhyeen, parin kolmen viikon päästä olisi voinut olla ihan eri luvut. Ymmärrän että Tehy ei päätä näistä yksin vaan että ne on neuvottelukysymyksiä, mutta olisin kaivannut neuvotteluun enemmän uhoa ja pitkäjänteisyyttä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Osku
2 tuntia sitten, Vieras: Ei yllätä kirjoitti:

Ihan paska diilihän tämä on. Jopa muiden alojen ihmiset ihmettelevät, että miksi helvetissä tuollaiseen on suostuttu 

Millä alalla on sovittu paremmin tällä kierroksella?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Leon

En koskaan kuvitellut, että KVTES pääsisi keulimaan palkkajohtajuudella. Someaikakausi tuo omat koomiset piirteensä viestintään (yleisesti). Jotenkin ite näen, että oli tosiaan turha haikailla suoraa nimellistä lomakorvauksien kompensointia, josta on kuitenkin vasta toissa vuoden keväällä päästy sopuun. En kiistä, etteikö tuo kalvaisi mieltäni.  Julkisten alojen lomakorvausten 30%:n leikkauksesta on sovittu ainoastaan välille 2017-2019, eikä kai niiden paluusta tarvitse enää osana seuraavaa sopimusta erikseen neuvotella. Taulukkopalkkojen korotukset ovat täysin eri asia, eikä niitä saa mielestäni jatkossa niputtaa yhteen, vaikka molemmat aiheuttavat kustannusvaikutuksenOma sopimus ehkä jo seuraavalla kierroksella auttaa paremmin ottamaan huomioon alan erityispiirteitä. Joitakin mainitakseni: palkallinen ruokatauko vuorotyöajassa, epätyypilliset työsuhteet (omavalintainen keikkatyö) eduiltaan tasavertaisiksi vakitoimen kanssa. Itse kaipaisin myös ehkä brittityylistä tasoluokitusta palkkoihin siten, että koulutus ja työkokemus vaikuttaisivat palkkaukseen myös silloin, kun teet horisontaalisia siirtoja elämässäsi esimerkiksi viet kerryttämääsi osaamista toiselle erikoisalalle. Eivät kaikki meistä halua koskaan osaston- tai ylihoitajiksi. Hallinnollinen toimi on jonkun mielestä tie ylös aka vertikaalinen palkkahissi. Itse näen tällä hetkellä toisin. Paperinpyörittelystä maksetaan toisaalla paremmin, ja selkä tulee kipeäksi pelkästä istumatyöstä. Suotakoon toimistotyö heille, jotka kokevat sen omakseen. 

Muokattu - Leon

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Vieras

Hehe. Ei ole jumalauta totta että joku kehtaa vielä puolustella ko sopimusta hyvänä ja voittona. Kyllä muun alan edustajat nauraa (ei hoitajille) vaan neuvottelijoinne sumutukselle. Tsemppiä hoitajat, hienoa työtä teette. T muun alan edustaja

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Sijainen on aina sijainen

Mitäköhän soppari tarkoittaa sijaisten ja keikkatyöntekijöiden osalta. Esim keikkafirmat kuten seure tuskin tuntee kertakorvauksia. Saapi nähdä!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Janne
Tunti sitten, Vieras: Sijainen on aina sijainen kirjoitti:

Mitäköhän soppari tarkoittaa sijaisten ja keikkatyöntekijöiden osalta. Esim keikkafirmat kuten seure tuskin tuntee kertakorvauksia. Saapi nähdä!

Nyt sovittiin kuntatyönantajan kanssa, yksityinen tes on erikseen. 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: hienosti neuvoteltu juuh

Mun palkankorotukseni viime vuonna oli jo 250 €, kun ytk:n jäsen. Tuleehan nämäkin korotukset siinä sivussa, vaikka lisäkäsiä olisinkin kaivannut tuon hienosti neuvotellun palkanlisän tilalle samalla rahalla. Montakos uutta hoitajaa olis korotuksilla saatukaan?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Kunkku

Summataampas nyt asioita yhteen:

  • Omaa sopimusta ei ole yhtään sen enempää kuin oli viime vuonnakaan. Omaa sopimusta ei ole luvattu. Terveydenhuollon sopimuksia on pohdittu Teho ryhmässä kokoajan, tämä ei siis muuttanut mitään.
  • Palkkaa saatiin lisää samanverran kuin muutkin.
  • Tuo saavutettu 260€ nyt oli ihan se ja sama.
  • Valtakunnansovittelijalla ei ollut edes mitään mahdollisuutta suurempaa korotukseen, vaikka oltaisiin lakkoiltu. Tämä oli Tehyllä tiedossa jo keväällä 2017.

 

Tästä seuraakin kysymys, että mitä helvettiä saavutettiin kolmen päivän työtaistelulla?

  • Hirveä määrä säätöä ja harmia.
  • Ruuhkautuneita päivystyksiä, siirettyjä leikkauksia jne. inhimillistä kärsimystä.
  • Sivuvaikutuksena toki meidän aliresurssointi näkyi.

Saavutettiinko tällä siis mitään muuta kuin että Tehyn johtajat pääsivät vähän näyttämään mihin pystyvät?

Muokattu - Kunkku

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
jupet
37 minuuttia sitten, Kunkku kirjoitti:

Sivuvaikutuksena toki meidän aliresurssointi näkyi.

Tämä oli mielestäni aika oleellista. Työnantajat yleensä vähättelevät alimiehitystä kaikissa tilanteissa niin tässä nyt tuotiin aika konkreettisesti esille että hoitajat (yms) on varsin tärkeitä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Kunkku
Juuri nyt, jupet kirjoitti:

Tämä oli mielestäni aika oleellista. Työnantajat yleensä vähättelevät alimiehitystä kaikissa tilanteissa niin tässä nyt tuotiin aika konkreettisesti esille että hoitajat (yms) on varsin tärkeitä.

Jeps... Tuo vain pitäisi saada päättäjät sisäistämään ja tekemään ratkaisuita.

Muutenhan tuo ei tähän asiaan liity.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Kunkku

image.png.a5746c03997ba519fc296abb90a739ee.png

Että tolkun Tehyläiset. Rytkösen työhön tyytymättömät ilmeisesti eivät ole tolkun ihmisiä.

Minäkun luulin, että tätä ei voisi enää pahemmin sössiä. Ymmärtäväisivät Tehyssä nyt hemmetti jo konsultoida jotain julkisuus ja viestintäasiaoita hallitsevaa, joka setvii tämän sopan ennenkuin siinä on koko hallitus korviaan myöten.

Muokattu - Kunkku

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras
Olet jättämässä kommenttia vieraana. Jos sinulla on tunnus, kirjaudu sisään.
Vastaa aiheeseen...

×   Lisäsit muotoiltua sisältöä.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Linkkisi on upotettu automaattisesti..   Näytä pelkkä linkki.

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×