Guest Santtu88 Posted February 3, 2018 Share Posted February 3, 2018 Asiakkaana siis iäkäs mies joka kaikissa järjen voimissaan ja kähmii hoitajia, tarraa takapuolesta ja jalkovälistä. Hänen kanssaan käyty keskustelu asiasta missä paikalla esimies sekä omaiset. Nyt ohjeistus hoitajille tehdä henk. Koht. rikosilmoitus jos vielä toistuu. Tämä kouriminen nyt siis jatkuu edelleen kaikesta huolimatta. Mutta.. voiko työnantaja pestä kätensä koko jutusta ohjeistamalla tekemään henk. koht. rikosilmon? Silloinhan asia on työntekijän ja asiakkaan välinen eikä työnantajan tarvitse välittää tuon taivaallista.. Kyseessä siis kotihoito. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Kunkku Posted February 3, 2018 Share Posted February 3, 2018 Työturvallisuuslaki: 28 § Häirintä Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi. Asiasta siis yhteys työsuojeluun. Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted February 4, 2018 Share Posted February 4, 2018 Kannattaa kyllä ihan oikeasti myös tehdä se rikosilmoitus. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Jump to content
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.