Jump to content

Ylitöitä- ei vain saa tulla niitä!


Recommended Posts

Meillä nyt on Kotipalvelun lähihoitaja alkanut jakamaan työt. Myös kotisairaanhoitajien. Tästä on seurannut se, että meidän työaika ei riitä enää kaikkeen. On tullut ylitöitä. Ei päivittäin aina paljon mutta 0,5 h vuorokausivauhtia. Nyt lähiesimies veti sitten herneet nenäänsä kun asiasta ilmoitettiin. Pitää kuulema keretä tehdä ne työt!

Esim hoitotyönyhteenvedot laahaavat meillä hurjasti jäljessä eikä kaikista ole edes niitä pystytty tekemään.. nyt jäävät viimeisetkin tekemättä. Mietimme...missä menee raja? Tänään lähtee työsuojeluun viestiä sekä luottamusmiehelle.. . Mutta onko kenelläkään tietoa näiden lakisääteisten tehtävien valvonnasta?  Voiko ne vain jättää tekemättä??

Link to post
Share on other sites
18 minuuttia sitten, Vieras: Kotish kirjoitti:

Meillä nyt on Kotipalvelun lähihoitaja alkanut jakamaan työt. Myös kotisairaanhoitajien. Tästä on seurannut se, että meidän työaika ei riitä enää kaikkeen. On tullut ylitöitä. Ei päivittäin aina paljon mutta 0,5 h vuorokausivauhtia. Nyt lähiesimies veti sitten herneet nenäänsä kun asiasta ilmoitettiin. Pitää kuulema keretä tehdä ne työt!

Esim hoitotyönyhteenvedot laahaavat meillä hurjasti jäljessä eikä kaikista ole edes niitä pystytty tekemään.. nyt jäävät viimeisetkin tekemättä. Mietimme...missä menee raja? Tänään lähtee työsuojeluun viestiä sekä luottamusmiehelle.. . Mutta onko kenelläkään tietoa näiden lakisääteisten tehtävien valvonnasta?  Voiko ne vain jättää tekemättä??

Hommahan on hirvittävän simppeli. Esimieshen tehtävä on suunnitella, johtaa ja valvoa työntekoa eli jos töitä ei keretä tehdä, niin ei se ole työntekijöiden ongelma, se on esimiehen ongelma johtaa työntekoa niin että työt pystytään tekemään.

Esimiehen on siis pystyttävä kertomaan millä tavoin te kerkeätte tehdä ne työt. Jos esimies ei osaa kertoa miten teidän täytyy toimia toisin että työt saadaan tehtyä, mutta siitä huolimatta vetää asiasta herneen nenään niin jossain vaiheessa kyseessä on epäasiallinen puuttuminen työntekoon, eli häirintä.

Työntekijä ei voi päättää mitä hänelle osoitettuja töitä hän voi jättää tekemättä, esimies tekee sen päätöksen. Eli joko esimies kertoo miten kerkeätte tehdä työnne työajan puitteissa tai sitten hän kertoo mitä voi jättää tekemättä.

  • Tykkää 3
Link to post
Share on other sites

Ja jos ylitöitä ei saa tulla niin hanskat putoaa sillä sekunnilla kun vuoro loppuu vaikka olisi mikä kesken. Se on sitten esimiehen asia tulla paikkaamaan jos on jotain tehtävää. Tarvittaessa ilmoitus sosiaaliviranomaisille jos asiakkaita jää heitteille tämän takia.

  • Tykkää 3
Link to post
Share on other sites

Voi kun kuulostaa tutulta! Asiakkaiden käyntiajat vedetty minimiin vaikka sula mahdottomuus suoriutua annetussa ajassa, saati siirtymiin varatut ajat! Järjestelmä kirjaa vain suunnitellun ajan asiakkaalla, ja johtoporras kiljuu alhaisista työprosenteista tai ylitunneista! Käsittämätöntä!

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Rekisteröidy yhteisöömme

    Tervetuloa joukkoon!

×
×
  • Create New...