Jump to content

Työvuoron vaihdosta syntyneet alitunnit


Recommended Posts

Miten toimitaan (KVTES) jos työnantajan pyynnöstä työvuoron vaihdon yhteydessä syntyy alitunteja 3-viikon listaan. Eli esimerkiksi 10h yövuoro vaihtuu 8h aamuvuoroon. Täytyykö tuo 2h tehdä jossain vaiheessa?

Tarviiko alitunnit tehdä kiinni ja jos ei tee, niin vähennetäänkö ne tunti tunnista palkasta?

Edited by Kunkku
Link to post
Share on other sites

Työnantajan aloitteesta vajaaksi jäävässä listassa alitunnit menee työnantajan tappioksi eli (kuukausipalkkaa nauttivalle) maksetaan 100% mukaan.

Ylityön kannalta tämä ei ole niin yksinkertaista, suunnitellusta ylityöstä (=työnantaja kysyy ajoissa huvitaisiko jäädä ylitöihin ja on mahdollista kieltäytyä) ylityökorvausta ei kerry ennenkuin mahdolliset ylityöt ovat ensin täyttäneet tuon vajauksen. Toisaalta jos vuoro venyy odottamattomasti eikä ole tosiasiallista mahdollisuutta olla jäämättä (esim ambulanssissa keikka päällä vuoron loppuessa, päivystyksessä tai osastolla tms kriittinen hoitotilanne kesken ja kukaan ei tulossa tilalle) ylityökorvaus on maksettava joka tapauksessa.

Edited by jupet
  • Tykkää 1
Link to post
Share on other sites

Kuntatyönantajalla tunnit on tehtävä takaisin, vaikka työvuoron muutos johtuisi työantajan pyynnöstä. Tietysti voi valita ettei tee ja jättää työkaverit ahtaalle.

Link to post
Share on other sites
2 tuntia sitten, Vieras: mmm kirjoitti:

Kuntatyönantajalla tunnit on tehtävä takaisin, vaikka työvuoron muutos johtuisi työantajan pyynnöstä. Tietysti voi valita ettei tee ja jättää työkaverit ahtaalle.

Nyt täytyy myöntää, että en kyllä yhtään tajua, miten se jättää työkaverit ahtaalle, jos minulla olisi yövuoro, mutta työnantaja pyytääkin minua tekemään aamun, joka on lyhyempi. Oletettavasti syy vaihtoon on silloin se, että aamusta puuttuu työntekijä ja yövuoroon on paikkaaja saatavilla, mutta aamuvuoroon ei. Tietysti voi olla, että olen vain liian asiallisella työnantajalla, kun meillä on työaikapankki käytössä ja tuollaisista vaihdoksista saa hälytysrahan, mutta koskaan se ei kyllä ole jättänyt yhtään ketään ahtaalle.

Edited by Gila
  • Tykkää 2
Link to post
Share on other sites
6 tuntia sitten, Vieras: mmm kirjoitti:

Kuntatyönantajalla tunnit on tehtävä takaisin, vaikka työvuoron muutos johtuisi työantajan pyynnöstä. Tietysti voi valita ettei tee ja jättää työkaverit ahtaalle.

Haluaisin kuulla kyllä että millä perusteella ne tunnit pitäisi tehdä takaisin?

Link to post
Share on other sites
3 tuntia sitten, Kunkku kirjoitti:

Haluaisin kuulla kyllä että millä perusteella ne tunnit pitäisi tehdä takaisin?

Yksityisellä myös.. jos kuuden viikon listassa esim vuorovaihdoista johtuen jää 2h alitusta kolmen viikon jälkeen, 2h tulee tehdä takaisin. Muuten jää tunnit miinukselle ja se vähennetään työehtosopimuksen mukaisesti palkasta..

Link to post
Share on other sites
17 minuuttia sitten, sh vm 83 kirjoitti:

Yksityisellä myös.. jos kuuden viikon listassa esim vuorovaihdoista johtuen jää 2h alitusta kolmen viikon jälkeen, 2h tulee tehdä takaisin. Muuten jää tunnit miinukselle ja se vähennetään työehtosopimuksen mukaisesti palkasta..

Ei ole ilmeisesti kvtesissä työvuorolistan muuttamiseen hyväksyttävä syy.

Link to post
Share on other sites
16.12.2017 klo 12.40, Gila kirjoitti:

Nyt täytyy myöntää, että en kyllä yhtään tajua, miten se jättää työkaverit ahtaalle, jos minulla olisi yövuoro, mutta työnantaja pyytääkin minua tekemään aamun, joka on lyhyempi. Oletettavasti syy vaihtoon on silloin se, että aamusta puuttuu työntekijä ja yövuoroon on paikkaaja saatavilla, mutta aamuvuoroon ei. Tietysti voi olla, että olen vain liian asiallisella työnantajalla, kun meillä on työaikapankki käytössä ja tuollaisista vaihdoksista saa hälytysrahan, mutta koskaan se ei kyllä ole jättänyt yhtään ketään ahtaalle.

Esimerkiksi jää aamusta iltavuoroon ja saa seuraavan vuoron vapaaksi. Usein jää vajaaksi 1-2h jotka pitää tehdä takaisin. Perusteluja en tiedä.

Link to post
Share on other sites
Tunti sitten, Vieras: mmm kirjoitti:

Esimerkiksi jää aamusta iltavuoroon ja saa seuraavan vuoron vapaaksi. Usein jää vajaaksi 1-2h jotka pitää tehdä takaisin. Perusteluja en tiedä.

Se että teillä ne pitää tehdä kiinni ei välttämättä ole se totuus?

Link to post
Share on other sites

Joissain yksityisten TESseissä muistaakseni pitääkin tehdä ne vajaukset. KVTES ei. Ja se työnantajan aloitteesta jo kerran muutettu lista ei ole perusteltu syy muuttaa vielä uudestaan.

Link to post
Share on other sites

Kvtes vajaaksi jäänyt lista työnantajan aloitteesta (vaihdettu vuoro etc..) jää työantajan tappioksi eikä niitä tunteja tarvitse tehdä sisälle.

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Rekisteröidy yhteisöömme

    Tervetuloa joukkoon!

×
×
  • Create New...