Jump to content
Sign in to follow this  
Guest eed

Jouluaatto, Joulupäivä ja tapaninpäivä on laitettu lomapäiviksi

Recommended Posts

Guest eed

Työpaikassani noudatetaan yks,sos,tes. Määräaikainen työsuhteeni päättyy vuoden loppuun mennessä. Pomot haluavat (vaativat) että käytän lomani ennen lähtöä. Jouluaatto, Joulupäivä ja tapaninpäivä on laitettu lomapäiviksi. Kuuluuko minun saada em. pyhäpäivistä vapaapäiviä listaan vai ei koska laitettu lomapäiviksi? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Aina voi

Työnantaja voi päättää lomista, ja ennen työsuhteen loppua ne kannattaa pitää koska muuten menee maksuun.  Kalliit päivät siis kannattaa laittaa samoin lomaksi ettei pyhätunteja tarvitse maksaa. 

Arkipyhät laskee yleensä viikkotuntimäärää joten laske huolella saatko ylitöinä osan tunneista.  

Share this post


Link to post
Share on other sites
kahvikuppi_
Tunti sitten, Vieras: Aina voi kirjoitti:

Työnantaja voi päättää lomista, ja ennen työsuhteen loppua ne kannattaa pitää koska muuten menee maksuun.  Kalliit päivät siis kannattaa laittaa samoin lomaksi ettei pyhätunteja tarvitse maksaa.

Kylläpä taas neuvoja jaellaan. Kyllä, työantaja voi määrätä lomat pidettäväksi mutta työantaja ei voi määrätä niitä pidettäväksi pyhäpäivänä. Yksityisella sosalan tessillä lomapäivät on ma-la ja sunnuntaita ei lasketa lomapäiväksi. Tällä kertaa jouluaatto osuu sunnuntaille ja seuraavat kaksi päivää on pyhäpäiviä. Jos työantaja siihen laittaa lomaa niin et suostu. Ja jos et ole niissä päivissä töissä se laskee sinun viikkotyöaikaa sen 15h suunnilleen -> kaksi päivää vapaata.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest vierailija

Työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä tämän lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittua vuosilomaa pidettäväksi ennen 2.5.2018 alkavaa lomakautta. Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen sitä, niin työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan loman pitämisestä työsuhteen kestäessä (vuosilomalaki 21 §)

Tässä on tietenkin sellainen ongelma, että aina työnantajan kanssa sopiminen ei ole aitoa sopimista.

Share this post


Link to post
Share on other sites
OldOne

Mm. tämän takia kuulutaan ammattiliittoon. Luottamusmieheltä voi kysyä näitä asioita. Hän myös auttaa selvittämään asiaa työnantajan kanssa.  :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Kaak

Palkallisia pyhiähän voi osua lomalle mutta ne eivät tosiaan kuluta lomapäiviä, eli 24.-26.12. välillä vuosilomaa kuluu 0 päivää, niiden ympäriltä kyllä normaaliin malliin. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest eed

Olin sopinut pomon kanssa että maksavat lomapäivät rahoina, mutta he ovat jo palkanneet uuden työntekijän tilalleni niin eivät enää suostuneet maksamaan vaan pistävät lomalle. Kiitos teille vastauksista! Niistä oli apua! 

Share this post


Link to post
Share on other sites
jupet

Pakko maksaa jos on sovittu niin. Ei suullistakaan sopimusta voi yksipuolisesti muuttaa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Sign in to follow this  

×
×
  • Create New...