Jump to content

Jouluaatto, Joulupäivä ja tapaninpäivä on laitettu lomapäiviksi


Recommended Posts

Työpaikassani noudatetaan yks,sos,tes. Määräaikainen työsuhteeni päättyy vuoden loppuun mennessä. Pomot haluavat (vaativat) että käytän lomani ennen lähtöä. Jouluaatto, Joulupäivä ja tapaninpäivä on laitettu lomapäiviksi. Kuuluuko minun saada em. pyhäpäivistä vapaapäiviä listaan vai ei koska laitettu lomapäiviksi? 

Link to post
Share on other sites
Guest Aina voi

Työnantaja voi päättää lomista, ja ennen työsuhteen loppua ne kannattaa pitää koska muuten menee maksuun.  Kalliit päivät siis kannattaa laittaa samoin lomaksi ettei pyhätunteja tarvitse maksaa. 

Arkipyhät laskee yleensä viikkotuntimäärää joten laske huolella saatko ylitöinä osan tunneista.  

Link to post
Share on other sites
Tunti sitten, Vieras: Aina voi kirjoitti:

Työnantaja voi päättää lomista, ja ennen työsuhteen loppua ne kannattaa pitää koska muuten menee maksuun.  Kalliit päivät siis kannattaa laittaa samoin lomaksi ettei pyhätunteja tarvitse maksaa.

Kylläpä taas neuvoja jaellaan. Kyllä, työantaja voi määrätä lomat pidettäväksi mutta työantaja ei voi määrätä niitä pidettäväksi pyhäpäivänä. Yksityisella sosalan tessillä lomapäivät on ma-la ja sunnuntaita ei lasketa lomapäiväksi. Tällä kertaa jouluaatto osuu sunnuntaille ja seuraavat kaksi päivää on pyhäpäiviä. Jos työantaja siihen laittaa lomaa niin et suostu. Ja jos et ole niissä päivissä töissä se laskee sinun viikkotyöaikaa sen 15h suunnilleen -> kaksi päivää vapaata.

Link to post
Share on other sites
Guest vierailija

Työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä tämän lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittua vuosilomaa pidettäväksi ennen 2.5.2018 alkavaa lomakautta. Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen sitä, niin työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan loman pitämisestä työsuhteen kestäessä (vuosilomalaki 21 §)

Tässä on tietenkin sellainen ongelma, että aina työnantajan kanssa sopiminen ei ole aitoa sopimista.

Link to post
Share on other sites

Mm. tämän takia kuulutaan ammattiliittoon. Luottamusmieheltä voi kysyä näitä asioita. Hän myös auttaa selvittämään asiaa työnantajan kanssa.  :)

  • Tykkää 3
Link to post
Share on other sites

Palkallisia pyhiähän voi osua lomalle mutta ne eivät tosiaan kuluta lomapäiviä, eli 24.-26.12. välillä vuosilomaa kuluu 0 päivää, niiden ympäriltä kyllä normaaliin malliin. 

Link to post
Share on other sites

Olin sopinut pomon kanssa että maksavat lomapäivät rahoina, mutta he ovat jo palkanneet uuden työntekijän tilalleni niin eivät enää suostuneet maksamaan vaan pistävät lomalle. Kiitos teille vastauksista! Niistä oli apua! 

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Rekisteröidy yhteisöömme

    Tervetuloa joukkoon!

×
×
  • Create New...