Jump to content

Työajan muuttaminen


Recommended Posts

Ei varmaan laillista mutta miten menetellä käytännössä seuraavassa tilanteessa: 

Työvuoroluetteloon merkattu päivälle x työaika 7-13, työnantaja antaa uuden työvuoroluettelon muuttuneiden työaikojen takia juurikin x päivänä klo. 12,00 ja työaika muutettu 7-15 samaiselle päivälle. Työntekijä sopinut menon koska työvuoron piti loppua klo.13.00, nyt tunnit pitää korvata takaisin. 

Link to post
Share on other sites

Eikös se ollut jotenkin niin, että jo alkanutta työvuoroa ei saa työnantaja yksipuolisesti muuttaa edes perustellusta syystä. Tulevia työvuoroja voidaan muuttaa painavan ja ennakoimattoman syyn varjolla. Mikä oli syy siihen, että työvuoroluetteloa muutettiin?

Itse näkisin, että tunteja ei tarvitse tehdä takaisin, koska: 

  • Alkanutta työvuoroa ei voi enää muuttaa
  • Tulevia työvuoroja on muutettu ilmeisesti siten, että nyt listan tunnit jää 2 tuntia vajaaksi
  • Vajaan listan täyttäminen ei ole ennakoimaton ja painava syy tehdä muutoksia työvuoroluetteloon 
Link to post
Share on other sites

Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo, johon suunnitellaan työntekijän säännöllinen työaika.Työvuoroluettelo on annettava tiedoksi viikkoa ennen ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työnantaja saa muuttaa työvuoroluetteloa vain perustelusta syystä tai työntekijän suostumuksella. Osassa työehtosopimuksia on sovittu, ettei työnantaja saa muuttaa työvuoroluetteloa yksipuoleisesti.

Jo alkanutta työvuoroa, johon työntekijä on jo saapunut, työnantaja ei saa muuttaa lainkaan. Ei pidentää eikä lyhentää, jos työntekijä ei anna suostumusta muutokseen.

Kun työnantaja muuttaa perustellusta syystä työvuoroluetteloa ja se on työehtosopimuksen mukaan on mahdollista, työnantajan pitää ilmoittaa muutoksesta työntekijälle. Pelkästään työvuoroluetteloon tehty muutos ei ole riittävä, vaan asiasta on ilmoitettava henkilökohtaisesti.

 

https://www.tehy.fi/fi/apua/tyoaika/tyovuoroluettelo-ja-sen-muuttaminen

e. Jos on suunniteltu vajaa lista niin se on työantajan moka, ei työntekijän. Työntekijälle pitää maksaa siitä huolimatta palkka sen tuntimäärän mukaan mitä on työsopimuksessa sovittu.

Semmonen vielä että näihin kysymyksiin olisi hyvä aina laittaa mikä TES on käytössä kun tällä alalla ihmiset voi työskennellä aika monella työehtosopimuksella. Helpottaa huomattavasti vastaamista. Kuten yllä mainitaan, jossaikin tesseissa on sovittu ettei työntekijää tarvitse kuunnella.

Edited by kahvikuppi_
Link to post
Share on other sites
28 minuuttia sitten, Vieras: Ninni kirjoitti:

Syy että laatinut vajaan listan ja kvtessiä noudatetaan. 

Minun mielestäni listan suunnitteleminen väärin ei ole tämmöinen painava ja ennakoimaton syy muuttaa työvuoroluetteloa. 

Itse en ainakaan tekisi mitään takaisin. Se lienee sinun ja esimiehen sovittavissa haluatko noudattaa alkuperäistä vai korjattua luetteloa loppujakson ajan. On kuitenkin ihan täysin kohtuutonta että sun pitäisi tehdä jotain tunteja talolle ilmaiseksi, kun kerran olet työnantajan määräämään aikaan lähtenyt töistä ihan niinkuin kuuluukin.

  • Tykkää 3
Link to post
Share on other sites

Ja tulen tähän nyt kertomaan sen mitä aina ennenkin. Ota yhteys luottamusmieheen jos asiassa tulee erimielisyyttä työnantajan kanssa. Hän on sinun apunasi työpaikalla.

Link to post
Share on other sites
2.11.2017 klo 21.58, Julma kirjoitti:

Minun mielestäni listan suunnitteleminen väärin ei ole tämmöinen painava ja ennakoimaton syy muuttaa työvuoroluetteloa. 

Itse en ainakaan tekisi mitään takaisin. Se lienee sinun ja esimiehen sovittavissa haluatko noudattaa alkuperäistä vai korjattua luetteloa loppujakson ajan. On kuitenkin ihan täysin kohtuutonta että sun pitäisi tehdä jotain tunteja talolle ilmaiseksi, kun kerran olet työnantajan määräämään aikaan lähtenyt töistä ihan niinkuin kuuluukin.

"Pääsääntöisesti painava tai perusteltu syy työvuoroluettelon muuttamiselle on jokin ennakoimaton ja yllätyksellinen tapahtuma. Virheellisen työvuoroluettelon saa aina korjata."

Liitostahan tuota kannattaa kysyä, mutta tosiaan virheellisen työvuorolistan saa korjata, en tiedä meneekö tuon "jo alkanutta työvuoroa ei saa pidentää ilman työt. suostumusta" kanssa sitten mitenkä.

Link to post
Share on other sites

Ei se vajaaksi suunnittelu ole lähtökohtaisesti mikään virhe, sitä tehdään ihan tarkoituksellakin. Etenkin kun missään tuskin listoja tehdään täysin käsin niin ettei listantekijä näkisi sitä tuntisaldoa koneen laskemana.

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Rekisteröidy yhteisöömme

    Tervetuloa joukkoon!

×
×
  • Create New...