Työnantajan vastuu, kevennetty työnkuva

[Vieras: Paukku]

Onko työnantajalla vastuuta kun työntekijä tekee kevennettyä työnkuvaa toipuessaan vammasta/sairaudesta joka sovittu yhdessä tahojen kanssa kolmikantanruvottelussa mutta eipäs roteudukkaan. Työntejiällä teetetään fyysisesti raskasta työtä, tauoitta pääasiallisesti ja töitä ja sovittu vältettävän laaditussa kevennetyn työn mallissa. Vamma on pahentunut tämän myötä ja jäätävä saurauslomalle. Mikä on tuönantajan osuus kuviossa? Miten tulisi työntekijän menetellä, varsinkin kun tulot putoaa taas roimasti sairausloman myötä?

[jupet]

Jälkikäteen voi olla hankalaa jos ei ole avannut suutaan siinä kohtaa kun sopimuksen vastaisia työtehtäviä on annettu.

[Vieras: Paukku]

Asiasta ja työtehtävistä kyllä on sanottu ja vaivan pahenemisesta.

[nor]

Itse ottaisin yhteyttä työterveyteen. Siksi se onkin kolmikannassa neuvoteltu, eli jos yksi lipee, on vielä toinen osapuoli johon kääntyä.