Johannalai Posted June 20, 2017 Share Posted June 20, 2017 Moikka. Meillä on töissä (yksityisellä) sellainen tilanne että on 28 asukaspaikkaa ja on siis tehostettua palveluasimusta (muistisairaita ja fyysisesti raskaita asukkaita). Ollaan otettu kollegojen kanssa useaan otteeseen luottamusmieheen, aluepäällikköön ja työsuojeluvaltuutettuun yhteyttä kun työolot on tosi huonot. Me mennään ihan jatkuvasti alivoimalla täälä. Esimerkki: aamussa pitäisi olla 7 ja illassa 4 hoitajaa. On paljon vuoroja että aamussa 4 hoitajaa joista 2 tai jopa 3 on sijaisia ilman lääkelupia ja iltavuorossa 3 hoitajaa. Esimieheltä jatkuvaa painostusta että pakko ehtiä virikettä pitään ja aamuvuorossa pahimmillaan suihkutettu 8 asukasta vajaalla miehityksellä. Meidän yksikön saikkuprosentti on 14 ja jos on yli 4% pitäisi ryhtyä työterveden selvittään missä mättää, mutta ei. Ketään tuolta johdosta ei tunnu oikeesti kiinnostavan miten me ollaan ihan piipussa kaikki.. Link to comment Share on other sites More sharing options...
kahvikuppi_ Posted June 20, 2017 Share Posted June 20, 2017 Yhteys aluehallintovirastoon. Hoitajamitoitus pitää olla tehostetun palveluasumisen yksikössä 0.5 -> 28 asukaspaikan laitoksessa 14 hoitajaa. Jos tämä ei täyty niin aville vaan ilmoitusta. Työvuorollinen lista-asia sitten mitenkä työntekijöitä vuorossaan on. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Johannalai Posted June 20, 2017 Author Share Posted June 20, 2017 Neuvotko tyhmää vielä vähän. Jos mitotus on 14 hoitajaa niin paljonko se on yhdessä vuorossa just esim aamu ja ilta? Ja lasketaanko esimerkiksi lähihoitaja opiskelija tai lähihoitaja ilman lääkelupia miehitykseen? Kiitos. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Vieras hoitaja Posted June 20, 2017 Share Posted June 20, 2017 Neljästätoista työntekijästä ei kyllä millään riitä 7 työntekijää aamuun ja 3 iltaan, olettaen että yössäkin on ainakin yksi hoitaja. Tuo Kahvikupin antama mitoitus on lakisääteinen mutta mitoitushan voi olla korkeampikin, esim. meidän tehostetun palveluasumisen yksikössä mitoitus on 0.7. Tämä selviää palvelukuvauksesta, eli ostaja määrittää mitoituksen ja muut vaatimukset. Usein mitoitukseen huomioidaan myös esimerkiksi lähiesimies joka ei välttämättä osallistu aina perushoitotyöhön mutta osallistuu asiakastyöhön esim. hoitoneuvotteluihin, lääkehoitoon, asukkaiden asioiden hoitoon/selvittämiseen, omaisyhteistyöhön jne. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Vieras hoitaja Posted June 20, 2017 Share Posted June 20, 2017 13 minuuttia sitten, Johannalai kirjoitti: Neuvotko tyhmää vielä vähän. Jos mitotus on 14 hoitajaa niin paljonko se on yhdessä vuorossa just esim aamu ja ilta? Ja lasketaanko esimerkiksi lähihoitaja opiskelija tai lähihoitaja ilman lääkelupia miehitykseen? Kiitos. Palvelukuvauksesta selviää myös se ketä voidaan mitoitukseen laskea. Yleensä kyllä esim. lähihoitajaopiskelijat jotka tekevät sijaisuutta voidaan laskea sekä myös lähihoitaja ilman lääkelupia. Harjoittelussa olevat lähihoitajat eivät tietenkään kuulu mitoitukseen. Meillä mitoitus on n. 17 työntekijää ja tästä riittää lähiesimiehen lisäksi 5 aamuun, 4 iltaan ja 1 yöhön. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Johannalai Posted June 20, 2017 Author Share Posted June 20, 2017 Meillä siis tohon 7 aamussa sisältyy lähiesimies joka ei ole kentällä eli 6 on kentällä ja yövuorossa meillä on aina 1 hoitaja. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Vieras hoitaja Posted June 20, 2017 Share Posted June 20, 2017 Vielä lisäyksenä miten voit selvittää paljonko pitäisi olla vuorossa: Kolmessa viikossa yhdelle työntekijälle tulee 116,5 tuntia töitä, eli 14x116,5h=1631 työtuntia/3 viikkoa. Laske paljonko yövuoroista kertyy tunteja kolmen viikon listalla, esim. 10,5h x 21= 220,5 h yötyötä. 1631h-220,5h = 1410,5 tuntia jää aamu- ja iltavuoroihin. 1410,5 jaettuna 8h (työpäivän oletettu kesto)=176,31, eli listalle jää yövuorojen jälkeen n. 176 työvuoroa. 176 jaettuna 21 = 8,4 (pyöristettynä). Tämä on se määrä työvuoroja joita yhteen päivään yövuorolaisen lisäksi mahtuu, eli 8- 8,5 työntekijää/päivä. Tästä riittäisi viisi aamuun ja kolme iltaan. Aamussa tosiaan yksi viidestä voi olla lähiesimies jos hänet lasketaan myös tuohon 14 työntekijän mitoitukseen kuten monesti tehdään. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Johannalai Posted June 20, 2017 Author Share Posted June 20, 2017 Ompas vaikea kaava Mites, kun ei kaikilla ole täysiä listoja vaan meillä on paljon tuntilaisiakin joilla esim 3 viikossa vaikka 60 tuntia ja osa tekee 7h päiviä ja osa jopa 6.5h päiviä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Vieras hoitaja Posted June 21, 2017 Share Posted June 21, 2017 Jos teillä on mitoitus 0.5 ja yössä yksi niin silloin tosiaan aamu- ja iltavuoroihin riittää yhteensä se n. 8 työntekijää. Jos osa (listalla olevista, ei keikkalaisista) tekee 6.5 tai 7 tuntisia päiviä niin siitähän saa tunteja kerrytettyä lisävuoroihin joillekin päiville jolloin voi olla vaikkapa 9 työntekijää aamu- ja iltavuorossa yhteensä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.