Onko laitonta ja jos on niin minne ottaa yhteyttä

[Johannalai]

Moikka.

Meillä on töissä (yksityisellä) sellainen tilanne että on 28 asukaspaikkaa ja on siis tehostettua palveluasimusta (muistisairaita ja fyysisesti raskaita asukkaita). Ollaan otettu kollegojen kanssa useaan otteeseen luottamusmieheen, aluepäällikköön ja työsuojeluvaltuutettuun yhteyttä kun työolot on tosi huonot. Me mennään ihan jatkuvasti alivoimalla täälä. Esimerkki: aamussa pitäisi olla 7 ja illassa 4 hoitajaa. On paljon vuoroja että aamussa 4 hoitajaa joista 2 tai jopa 3 on sijaisia ilman lääkelupia ja iltavuorossa 3 hoitajaa. Esimieheltä jatkuvaa painostusta että pakko ehtiä virikettä pitään ja aamuvuorossa pahimmillaan suihkutettu 8 asukasta vajaalla miehityksellä. Meidän yksikön saikkuprosentti on 14 ja jos on yli 4% pitäisi ryhtyä työterveden selvittään missä mättää, mutta ei. Ketään tuolta johdosta ei tunnu oikeesti kiinnostavan miten me ollaan ihan piipussa kaikki..

[kahvikuppi_]

Yhteys aluehallintovirastoon. Hoitajamitoitus pitää olla tehostetun palveluasumisen yksikössä 0.5 -> 28 asukaspaikan laitoksessa 14 hoitajaa. Jos tämä ei täyty niin aville vaan ilmoitusta. Työvuorollinen lista-asia sitten mitenkä työntekijöitä vuorossaan on.

[Johannalai]

Neuvotko tyhmää vielä vähän. Jos mitotus on 14 hoitajaa niin paljonko se on yhdessä vuorossa just esim aamu ja ilta? Ja lasketaanko esimerkiksi lähihoitaja opiskelija tai lähihoitaja ilman lääkelupia miehitykseen? Kiitos.

[Vieras: Vieras hoitaja]

Neljästätoista työntekijästä ei kyllä millään riitä 7 työntekijää aamuun ja 3 iltaan, olettaen että yössäkin on ainakin yksi hoitaja. Tuo Kahvikupin antama mitoitus on lakisääteinen mutta mitoitushan voi olla korkeampikin, esim. meidän tehostetun palveluasumisen yksikössä mitoitus on 0.7. Tämä selviää palvelukuvauksesta, eli ostaja määrittää mitoituksen ja muut vaatimukset.

Usein mitoitukseen huomioidaan myös esimerkiksi lähiesimies joka ei välttämättä osallistu aina perushoitotyöhön mutta osallistuu asiakastyöhön esim. hoitoneuvotteluihin, lääkehoitoon, asukkaiden asioiden hoitoon/selvittämiseen, omaisyhteistyöhön jne.

 

[Vieras: Vieras hoitaja]

13 minuuttia sitten, Johannalai kirjoitti:

Neuvotko tyhmää vielä vähän. Jos mitotus on 14 hoitajaa niin paljonko se on yhdessä vuorossa just esim aamu ja ilta? Ja lasketaanko esimerkiksi lähihoitaja opiskelija tai lähihoitaja ilman lääkelupia miehitykseen? Kiitos.

Palvelukuvauksesta selviää myös se ketä voidaan mitoitukseen laskea. Yleensä kyllä esim. lähihoitajaopiskelijat jotka tekevät sijaisuutta voidaan laskea sekä myös lähihoitaja ilman lääkelupia. Harjoittelussa olevat lähihoitajat eivät tietenkään kuulu mitoitukseen.

Meillä mitoitus on n. 17 työntekijää ja tästä riittää lähiesimiehen lisäksi 5 aamuun, 4 iltaan ja 1 yöhön.

[Johannalai]

Meillä siis tohon 7 aamussa sisältyy lähiesimies joka ei ole kentällä eli 6 on kentällä ja yövuorossa meillä on aina 1 hoitaja.

[Vieras: Vieras hoitaja]

Vielä lisäyksenä miten voit selvittää paljonko pitäisi olla vuorossa:

Kolmessa viikossa yhdelle työntekijälle tulee 116,5 tuntia töitä, eli 14x116,5h=1631 työtuntia/3 viikkoa.

Laske paljonko yövuoroista kertyy tunteja kolmen viikon listalla, esim. 10,5h x 21= 220,5 h yötyötä.

1631h-220,5h = 1410,5 tuntia jää aamu- ja iltavuoroihin.

1410,5 jaettuna 8h (työpäivän oletettu kesto)=176,31, eli listalle jää yövuorojen jälkeen n. 176 työvuoroa.

176 jaettuna 21 = 8,4 (pyöristettynä). Tämä on se määrä työvuoroja joita yhteen päivään yövuorolaisen lisäksi mahtuu, eli 8- 8,5 työntekijää/päivä. Tästä riittäisi viisi aamuun ja kolme iltaan. Aamussa tosiaan yksi viidestä voi olla lähiesimies jos hänet lasketaan myös tuohon 14 työntekijän mitoitukseen kuten monesti tehdään.

[Johannalai]

Ompas vaikea kaava Mites, kun ei kaikilla ole täysiä listoja vaan meillä on paljon tuntilaisiakin joilla esim 3 viikossa vaikka 60 tuntia ja osa tekee 7h päiviä ja osa jopa 6.5h päiviä.

[Vieras: Vieras hoitaja]

Jos teillä on mitoitus 0.5 ja yössä yksi niin silloin tosiaan aamu- ja iltavuoroihin riittää yhteensä se n. 8 työntekijää. 

Jos osa (listalla olevista, ei keikkalaisista) tekee 6.5 tai 7 tuntisia päiviä niin siitähän saa tunteja kerrytettyä lisävuoroihin joillekin päiville jolloin voi olla vaikkapa 9 työntekijää aamu- ja iltavuorossa yhteensä.