Sairausajan merkitseminen työvuoroluetteloon

[Guest SH-N]

Jäin miettimään sairausajan merkitsemistä uuteen työvuoroluetteloon joka julkaistu ennen sairausloman loppua. Eli oli merkitty koko listaan jo valmiiksi S päivät, vaikka sairausloman jatkosta ei tietoa. Lista julkaistu 4 pvää ennen lääkärin vastaanottoa, jolloin vasta selvisi että sairausloma tulee jatkumaan. Miten tämä on mahdollista,voiko näin oikeesti toimia? Entä jos sairausloma ei olisikaan jatkunut? Mielenkiintoista tulkintaa listan laatijalta etten sanoisi. Mikäli olisin palannutkin sairauslomalta normaalisti töihin ( vaiva sellainen että ihan mahdollista), sijainen todennäköisesti jo hankittu? Työvuorot olisi tullut tosi puun takaa ( Olin vieläpä esittänyt vuorotoiveita listalle). 

Miten kesälomien vahvistaminen, edelleenkään ei ole tiedossa kesäloman ajankohtaa? Kuitenkin toukokuuhan on jo virallisesti ensimmäinen kesälomakuukausi.

[sairashoituri]

Niin, ei kait niitä S-päiviä ole tapana listaan suunnitella ellei vahvistettua tai tiedettyä sairauslomaa ole. Mut liekö isoa virhettä kuitenkaan tapahtunut, etenkin jos listan alkuun oli vielä yli viikko aikaa (uudet työvuorot pitää olla tiedossa viimeistään viikkoa ennen listan alkua).

Kesälomat pitää vahvistaa viimeistään 1kk ennen kuin se loma alkaa.

[Guest hoitaja]

Olenko väärässä, mutta lainkaan mukaan ei S päiviä saisi laittaa näkyville kaikkien nähtävillä olevaan työvuorolistaan? 

[kahvikuppi_]

Ei saa. Pitää merkitä vaikka P elikkäs poissaolo.

[Guest hoitaja]

Tätähän minäkin, tosin omassa yksikössä se merkitään punakynäll niin ettei vaan voi olla huomaamatta! S tai LS ( Lapsi sairas) tai palkaton poissaolo, eli varmaan tietää kaikki miksei työntekijää työmaalla näy..

[Sari-Helena]

11.6.2017 klo 18.21, Vieras: hoitaja kirjoitti:

Olenko väärässä, mutta lainkaan mukaan ei S päiviä saisi laittaa näkyville kaikkien nähtävillä olevaan työvuorolistaan? 

Joo, ei saa. Nykyään tosin ainakin meillä töissä P tarkoittaa käytännössä sairaslomaa.