Työtehtävien muuttaminen

[Guest Labrahoitajaksiko?]

Olen pienessä yksikössä työskentelevä sairaanhoitaja, jonka työtehtävät ovat "sairaanhoitajan työtehtävät vastaanotolla". Eli perus sairaanhoitajahommia (haavahoidot, pienet toimenpiteet, lääkitykset, lääkärin avustaminen, puhelimeen vastaaminen...). Sairaanhoitajan työkokemusta on jo n. 13 vuotta.

Meillä toimii yksikössä myös pieni labra, johon työnantaja haluaa nyt minun perehtyvän. Perehdytysaika on viikko. Labrassa siis otetaan näytteet, analysoidaan osaa niistä (PVK, CRP, TNT-o, sokerit, pissa...), suuri osa näytteistä lähtee jatkotutkimuksiin eteenpäin eli näiden valmistaminen ja lähettäminen, labravastausten kirjaaminen ym. labratyö. En ole saanut minkäänlaista koulutusta alaan, ainoastaan koulussa opetettu suoninäytteenotto, mitä joutunut joskus tekemään (alle 10 kertaa, lukuunottamatta tietty sokeri sormenpäästä).

Palkka ei työtehtävien osalta muuttuisi (olen kysynyt) ja en tekisi labra työtä koko aikaa, vaan silloin tällöin tuuraushommana.

Mitä mieltä olette asiasta? Mitkä on mun oikeudet asiassa?

 

[Guest vieras]

Itse olisin tyytyväinen työtehtävien moninaistumisesta (CV karttuu yms.),

ja jos kokonaistyömäärä ei muutu en ehkä lähtisi vaatimaan lisää palkkaa.

[Guest kmkm]

Lue Tehyn oppaasta https://www.tehy.fi/fi/system/files/mfiles/julkaisu/2012/2012_f_1_palkkausopas_id_55.pdf luku Tehtävämuutosten vaikutus palkkaan

[Torlohka 71]

"

KVTES:ssa on edella mainitusta poikkeus. Tyontekija on

tarvittaessa velvollinen tilapaisesti siirtymaan muihinkin

tehtaviin, joita voidaan hanen koulutuksensa ja tyokokemuksensa

huomioon ottaen pitaa hanelle sopivina. Tilapainen

siirto voi kestaa enintaan kahdeksan viikkoa. Tilapaisen

siirron aikana palkka ei kuitenkaan laske.

"