Jump to content
Vieras: Ärsyyntynyt

Nepotismi

Recommended Posts

Vieras: Ärsyyntynyt

Mielipiteitä siitä, että esimies ottaa oman lapsensa töihin ja antaa ystävälleen vastaavan "viran"? 

Pätevyys löytyy (vastaavan kohdalla en tiedä, onko vastaavalle vaatimuksia esim. koulutuksen suhteen, kuten sh/sosionomi)  ja sama se sinällään (ainakin itselleni), kuka niitä töitä tekee, kunhan hoitaa ne hyvin. Mutta siinä vaiheessa, kun moni työyhteisössä on sitä mieltä, että suurin osa keikkavuoroista menee tälle lapselle ja muutaman kerran on buukattu töihin sellaisinakin päivinä, kun on sanottu, että pärjätään vallan hyvin ilman sijaistakin. Samoin vastaavan nimitys oli lähinnä ilmoitusluontoinen asia. 

Kyse kaupungin ostopalvelupaikasta. 

Julkisellahan tällainen ei menisi läpi. 

 

  • Tykkää 1

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
jupet

Niin? Yksityinen firmahan palkkaa kenet johto haluaa.

Lähtisin lätkimään tuollaisesta mestasta aika lailla nopeasti.

  • Tykkää 2

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Ärsyyntynyt

No mitäpä luulet, jupet? Tämä ja monet muut asiat ovat johtaneet siihen, että yksi on jo lähtenyt ja itse pääsen siinä mielessä helpolla, etten kuulu vakiporukkaan.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
jupet

No jos kysyä kerran täytyy että mitäs tuommoisessa tilanteessa, niin luulen että ei ole kytkin nousemassa niin helposti kuin pitäisi :D

Muokattu - jupet
  • Tykkää 2

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Ärsyyntynyt

Sinähän se hauska heppu olet :P;)

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: No mutta

Onhan näitä esimerkkejä lapsen, veljen jne töihin ottamisesta vaikka pätevämpiä, koulutetumpia olisi ollut tarjolla kuntapuolella vielä tänäkin päivänä - palokunta puolella 

  • Tykkää 1

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
nor

Julkisella puolella asia olisi vakavempi, jopa mahdollisesti lainvastainen. Tästä syystä meillä pitkäaikaisen sijaispäätöksen tekee kolme virkaa tekevää ja vakinaistaminen menee näiden lisäksi tietty lautakunnan kautta. 

 

Yksityisellä.. noh, palkkaavat ketä haluavat ja rekrytointioikeus voi tosiaan olla yhdellä ihmisellä. 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Etähoito

Mietin että kyllä ammattiliittokin tuosta jotain sanoisi. Toki on varmasti myös haastavaa olla. Itse lähden kyllä siitä että jos ammatitaito / osaamisen alueella tehdään ns  koeaikana 3-4 isoa virhettä joita ei pitäs tulla - heti asia käsittelyyn, jos taas lääkehoidosta jäis niin heti ekasta. Mietin myös että voihan tuon ottaa kokouksessa aiheeksi; siitähän saa sitten ratki riemukkaan kokouksen. Voihan sitä perustella että vaikeitakin asioita tulee voida keskustellen käydä läpi työyhteisössä. On nähty myös että isot ongelmat lakaistaan maton alle ja kuvitellaan , että ei ole mitään ongelmaa - jossain vaiheessa tuo - peitelty möykky tulee esiin ja sepäs sitten tekeekin tuhoa. Työhyvinvointia ja avoimuutta ja tuloksen tekoa tuo " väärä suosiminen" ei tue mitenkään.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
jupet
9 tuntia sitten, Etähoito kirjoitti:

Mietin että kyllä ammattiliittokin tuosta jotain sanoisi.

Kuten esim. mitä?

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
hoitulinen

Tuttua touhua. Palkataan pomon sukulaistyttö, pomon suosikin tytär sekä vielä suosikin tyttären ystävä töihin. Ei jatkeva ammattitaitoisen sijaisen työsuhdetta, koska ei ole tarvetta työvoimalle, vaikka kesäomat edessä. 

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Janne
17.2.2017 klo 15.45, Etähoito kirjoitti:

Mietin että kyllä ammattiliittokin tuosta jotain sanoisi. Toki on varmasti myös haastavaa olla. Itse lähden kyllä siitä että jos ammatitaito / osaamisen alueella tehdään ns  koeaikana 3-4 isoa virhettä joita ei pitäs tulla - heti asia käsittelyyn, jos taas lääkehoidosta jäis niin heti ekasta. Mietin myös että voihan tuon ottaa kokouksessa aiheeksi; siitähän saa sitten ratki riemukkaan kokouksen. Voihan sitä perustella että vaikeitakin asioita tulee voida keskustellen käydä läpi työyhteisössä. On nähty myös että isot ongelmat lakaistaan maton alle ja kuvitellaan , että ei ole mitään ongelmaa - jossain vaiheessa tuo - peitelty möykky tulee esiin ja sepäs sitten tekeekin tuhoa. Työhyvinvointia ja avoimuutta ja tuloksen tekoa tuo " väärä suosiminen" ei tue mitenkään.

Vähän ot, mutta ajattelumalli, jossa koeajalla lääkehoidossa tehty virhe johtaisi työsuhteen loppumiseen ei mielestäni edistäisi potilasturvallisuutta millään tavalla, vaan lisäisi virheiden peittelyä, jonka seurauksena niistä ei myöskään voitaisi ottaa opiksi. Hyvätkin työntekijät tekevät virheitä, hekin ovat vain ihmisiä.

  • Tykkää 1

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
jupet

Jep. Kaikkein vaarallisinta on kuvitella olevansa itse tekemättä virheitä koskaan...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras
Olet jättämässä kommenttia vieraana. Jos sinulla on tunnus, kirjaudu sisään.
Vastaa aiheeseen...

×   Lisäsit muotoiltua sisältöä.   Restore formatting

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Linkkisi on upotettu automaattisesti..   Näytä pelkkä linkki.

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.