Guest joku Posted February 13, 2017 Share Posted February 13, 2017 Lyhykäisyydessään niin, että lupauduin suullisesti kesätöihin, mutta nyt minulle tarjottiin pidempää sijaisuutta paremmassa paikassa. Kai sen kesätyön voi purkaa, kun sopimusta ei ole tehty? Hävettää, mutta pakko toimia näin, koska muuten tilaisuus menee ohi. Link to comment Share on other sites More sharing options...
kahvikuppi_ Posted February 14, 2017 Share Posted February 14, 2017 Soita ja kerro että olisi tällänen setti. Kyllä työnantajan luulisi ymmärtävän. Noin tekee varmaan 80% tyypeistä keväällä. Otetaan vastaan eka paikka mitä saadaan ja sitten ootellaan irtoisko parempaa paikkaa kesälle. Toki työnantajaa kohtaan vähän kyseenalaista mutta eipä noista ole mitään jälkihommia tullut ikinä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
-VF- Posted February 14, 2017 Share Posted February 14, 2017 Suullinen sopimushan on yhtä sitova kuin kirjallinenkin, eli työnantajalla on oikeus saada vahingonkorvauksia jos sopimuksen rikkominen aiheuttaa sille vahinkoa. Vaikka ihan kauheasti ei kai tällaisia vahingonkorvauksia kukaan ole joutunut maksamaan, niin aina kannattaa kuitenkin muistaa, että sopimuksista täytyy pitää kiinni ja että niiden rikkomisesta voi tulla seuraamuksia. Failure is always an option Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Dim Posted February 14, 2017 Share Posted February 14, 2017 Tottakai voi. Kyllä työnantajat ymmärtävät (ainakin muilla aloilla) jos saa muualta paremman työpaikan. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Näitä piisaa Posted February 15, 2017 Share Posted February 15, 2017 Pääset mustalle listalle ja äkkiä muiden tietoon menee asia. Typerää ja vastuutonta Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest voe Posted May 3, 2017 Share Posted May 3, 2017 Moraalista vastuuta et taida ap omata. Sopimus on sopimus. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Täti Posted May 3, 2017 Share Posted May 3, 2017 Toisaalta tällä toisella työantajalla on tarjolla pidempi työsopimus, jonka varmaan vastapuolikin ymmärtää asiaa ilmoittaessa ja pahoitellessa ja kun virallista työsopparia ei ole vielä tehty. Omalla kohdallani ei koskaan ole ollut hankaluuksia kun käynyt näin, en ole potenut myöskään moraalista krapulaa enkä vastuuttomuutta, mustalle listallekaan en ole joutunut, itseasiassa olen yhdessä tälläisista pakoista vakotuisena hoitajana tällähetkellä. Link to comment Share on other sites More sharing options...
sh vm 83 Posted May 3, 2017 Share Posted May 3, 2017 Onhan se aika moinen soppa kun kesätyöntekijä peruu tulonsa kesäksi toukokuun alussa , jolloin ekat kesäsijaiset jo aloittaa muutenkin. Tietää taas lisärekrytointia, pahimmassa tapauksessa sitä että mennään koko kesä vajaalla. Näen asiaa vain työnantajan näkökulmasta seurattuna. Kannattaa hyvissä ajoin perua tulonsa jos tietää että on saanut "paremman" kesätyöpaikan. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.