Attendo työpaikkana

[entinen]

Joo, näin olen todennut, että kunnilta saa paremman palkan ja työehdot kuin yksityisiltä hoivayrittäjiltä. On todellakin vanhanaikaista kuvitella, että yksityiset eli bisnesperiaatteella toimivat maksaisivat paremmin. 

[Vieras: A.S.]

Ilmankos Kuusikotiin haetaan kokoajan hoitajia jos Medone kohtelee siellä samalla tavalla henkilöstöään kuin Kirkkonummella.

[Kipusisko]

Jos työpaikassa vaihtuvuus on suurta, tapahtuu lyhyen ajan sisällä, niin jossainhan on vikaa.Tuskin kukaan työntekijä hakeutuu vakituiseen työhön sillä ajatuksella, että on vain 2 viikkoa/jotain.

Medonehan on itse rekrytointi firma (kuten huomaamme aiemmista teksteista heillä on paljon keikkalaisia).

Kuinka he siis hakevat jatkuvasti vakituiseen työhön hoitajia (ainakin Kuusikotiin usein) jos heillä on niin paljon ja hyviä keikkalaisia, kuten antavat ymmärtää, niin luulisi näistä keikkalaisista löytyvän sinne vakituisia hoitajia kun paikkoja avautuu?

Kyllä minuakin mietityttää sellaiseen paikkaan hakeminen jossa vaihtuvuus on suurta/paikkaa pyöritetään lähinnä sijaisten avulla.

Miksi ei löydy vakituisia jos kyseinen työpaikka on niin hyvä kuten työilmoituksissa/haastatteluissa annetaan ymmärtää?

Kyse ei ole pelkästä työvoimapulasta/hoitajien halusta vaihdella työpaikkaa.

Med One ei käytä omia vuokravirman työntekijöitään palvelutaloissaan koska tulee ilm. heille kalliimmaksi. Halvemmaksi tulee teettää omalla väellä puutokset ilman ylityökorvauksia tunit sovittuna työvuoron vaihdoksena ja työntekijä ottaa tunti tunnista  puutokset.

Muokkaus:Lainaukset korjattu

[Maija]

Laitan vähän tarkennusta kunnasta "hyvänä"työnantajana...Kirkkonummen kunta on tehnyt päätöksen ettei ota palvelutalon työntekijöitä ns.vanhoina työntekijöinä palvelukseensa!! Näin kaikkien saavutetut edut menetetään, ja KAIKILTA NOLLAUTUVAT LOMAT ymym.Eli näin kunta arvostaa henkilökuntaa..Henkilökunnan tulisi rekrytoida itsensä nykyiseen työpaikkaansa uusina työntekijöinä!!! Ilman lomia, koeajallako pitäisi siirtyä kunnan palvelukseen???? Uusi hoivakoti aukeaa Kirkkonummelle ensi vuonna. Yhteensä tarvitaan noin 60 hoitajaa vähintään molemmat paikat mukaan laskien. Mitenköhän näinä aikoina saavat rekrytoitua edes murto-osan jos kohtelevat ihmisiä näin. :-/

[Kipusisko]

Laitan vähän tarkennusta kunnasta "hyvänä"työnantajana...Kirkkonummen kunta on tehnyt päätöksen ettei ota palvelutalon työntekijöitä ns.vanhoina työntekijöinä palvelukseensa!! Näin kaikkien saavutetut edut menetetään, ja KAIKILTA NOLLAUTUVAT LOMAT ymym.Eli näin kunta arvostaa henkilökuntaa..Henkilökunnan tulisi rekrytoida itsensä nykyiseen työpaikkaansa uusina työntekijöinä!!! Ilman lomia, koeajallako pitäisi siirtyä kunnan palvelukseen???? Uusi hoivakoti aukeaa Kirkkonummelle ensi vuonna. Yhteensä tarvitaan noin 60 hoitajaa vähintään molemmat paikat mukaan laskien. Mitenköhän näinä aikoina saavat rekrytoitua edes murto-osan jos kohtelevat ihmisiä näin. :-/

Niin kuinkahan moni yritys tosiaan ottaa työntekijät vanhana työntekijänä ja maksaisi ihan hyväntekeväisyyttään lomarahoja ym. jos edellinen yksityinen Med One ole valmis niitä siirtämään uudelle työnantajalle ja toimimaan yhteistyössä tämän asian kanssa?

En usko että kuntakaan halua ottaa sikaa säkissä ja on luonnollista että koeaika on uuden työnantajan palveluksessa. Varsinkin jos yhteistyö ei ole mennyt ihan nappiin niin on varmaan hyvä karsia nämä yhteistyötä jarruttavat tahot ja kulttuuri työyhteisöstä . Tätähän kunta haluaa juuri karsia ottamalla palvelun omaksi osakseen.

On selvää että kunta haluaa antaa mahdollisuuden työntekijöille hakea omaan palvelukseen töihin. Palkkaus tulee varmasti nousemaan kunnan palveluksessa joten monelle työpaikka on varmasti tulevaisuudssa houkuttelevampi kuin Med Onen aikaan. Näitä Med ONe:lla muutaman viikon käyneitä varmasti riittää kymmeniä ja moni haluaa työskennellä paikallisesti. Nyt kun työnantaja vaihtuu kunnalle niin varmasti näitä paluumuuttajia on riittämiin.Monelle kun ainut ongelma on ollut ko. paikassa varmasti juuri yksityisen palveluntuottajan henkilöstöpolitiikka.

[Maija]

Kysehän lähinnä siitä, että ko paikassa työskentelevät jotka halukkaita jatkamaan saisivat palkatonta lomaa kertyneiden lomien mukaan. Kukaan ei odotakaan maksettavan lomakorvauksia. Täysin naurettavalta ajatukselta kuulosta, että porukan pitäisi siirtyä uusina  työntekijöinä ja olla lomitta koko ensi vuoden. Kun niitä palkattomia ei juuri tiedossa luultavimmin. Monet työskennelleet alalla todella pitkään ja kuten kaikille meistä tuo loma vuoden kohokohtia...Kirkkonummella paikkoja auki koko ajan, enkä usko että kunta saa rekryttyä ko paikkaan ko politiikalla  montaakaan. Aina ns paluumuuttajia löytyy, mutta puhutaan niin monesta vakanssista etten usko että hyvin käy. Hoivakodinkaan tulevaisuus ei valoisalta näytä, ikävä kyllä. Palkka joo kunnalla parempi, mutta yksityiselläkin pelivaraa ja henk.koht.sopimuksia. Surullista tämä hoitajapula kaikenkaikkiaan lähes joka paikassa.

[Kipusisko]

Tehän olette kunnan uusia työntekijjöitä. Niin kaikki muutkin kun työpaikka vaihtuu polttavat lomansa ja saavat lomarahat ulos vanhasta. Sitten neuvotellaan palkattomista lomista uuden työnantajan kanssa ja säästetään ne lomarahat jotka ed. virmasta saatu käteen. Kyllä uskon että palkattomista lomista pääsette sopimukseen kunnan kanssa.

[Pöllö]

Niin kaikki muutkin kun työpaikka vaihtuu polttavat lomansa ja saavat lomarahat ulos vanhasta.

Yrityskaupoissa työntekijät ovat omalla entisellä yksityisellä sektorillani siirtyneet järjestään vanhoina työntekijöinä palvelukseen. Yksityiseltä valtiolle hypätessäni paloivat tietysti lomat sun muut, mutta työnantaja katsoi yksityisen työkokemuksen vastaavan valtion työkokemusta, eli palkkauksessa maksettiin ensimmäinen ikälisä.

Työsuhteen aikaiset edut (lomarahat yms.) maksaa vanha työnantaja. Jos jokin organisaatio ostetaan toiselle, lomien säilyminen on sekin mahdollista, jos näin ostajaorganisaatio haluaa huomioida työntekijöitä. Jos päähänpolkeminen alkaa samantien, niin useimmiten kannattaa tehdä heti omat johtopäätöksensä ja vaihtaa työpaikkaa. Jos vaihtomahdollisuuksia on.

Terveydenhuollossa vain tuntuu raha olevan niin tiukalla, että jatkuvasti haetaan mahdollisuuksia säästöihin, eikä edes haluta ymmärtää, että joskus ne tarkoittavat työntekijän näkökulmasta aika ikäviäkin asioita. Jos työntekijät lähtevät, ei se työnantajaa tavallisesti haittaa, saapahan valittua tahdottomampia orjia tilalle.

Joissain paikoissahan ei oikeasti edes haluta liian hyviä ihmisiä sisään, ovat riski talolle, oppivat liikaa, perustavat omia yrityksiä, vievät asiakkaita, uskaltavat tehdä ehdotuksia toiminnan kehittämisestä johdolle sun muuta. On tullut oltua sellaisessakin paikassa, jossa harvalla työntekijällä oli edes avainta sisään. Talossa piti olla aina jokin luottotyöntekijä, etteivät tavan tahverot vain tekisi mitään kummallista. Kyvykkäät ja työteliäät ihmiset saatettiin erottaa, ja tilalle ottaa esim. työllistämisrahoilla jokin puolityökyvytön mössö. Rankimmin päähän ja ulos potkitut harkitsivat itsemurhaa, kevyemmin potkitut selvisivät tavallisesti muutaman kuukauden masennuksella ja burn-outilla. Noo esimiestasollakin saattoi joku aamu havaita, että titteli oli muuttunut ovenpielessä. Eikä ylöspäin...

Kannattaa erotella yrityskaupoissa ja organisaatiomuutoksissa tavalliset muutokset ja toistuessaan sellaiset, jotka kertovat tulevaisuudessa olevan ehkä jotain isompaa mätää olevan kaatumassa päälle. Jos useita merkkejä jälkimmäisestä tulee vastaan, niin jaloilla äänestäminen voi tehdä hyvää. Vaikka silloin perinteisesti palavat varmasti lomat, edut sun muut.

[Vieras: Reppana]

Kuopioonko tulee uusi hoivakoti Medonelta? Sinne kai hakuaika jo umpeutunut? Millainen paikka mahtaa olla?

[Lääkärihoitaja]

Ei näyttäisi vielä olevan valmis... Helmikuussa avataan, joten tuskin vielä kiire on hakea. Kokemuskin paikasta varmaan on vähissä  ;)

[Vieras: Reppana]

Onkin kuulemani uuden tiedon mukaan jo hakuaika ohi... No, ei voi mitään... Aika lailla vähän hoitajia otettu kun potilaita kuitenkin 90... Kuulo puheiden mukaan.

[Lääkärihoitaja]

Faktojen mukaan ensi vaiheessa 30...

[Vieras: Reppana]

...Ai 30 hoitajaa? Tuolla olikin jo keskustelua asiasta. Oli porukka sitä mieltä että ei olis kannattanutkaan moiseen lähteä. Että hoitajille saattaa kiirettä pidellä moisella miehityksellä ja potilas määrällä

[Esa]

http://www.medone.fi/cms/page.php?page_id=8&action=details&id=46&offset=5

Taitaa laidasta laitaan olla asukkien hoitotaso, mikäli lupaus pitää elämänkaaren loppuun asti.

[Vieras: Reppana]

Siis tarkottaa nyt mitä? Kun itsellä ei oo kokemusta kuin pienemmistä yksiköistä... tuntuu paljolta hommalta, tietty potilaiden kunto siihen vaikuttaa...  *pyhimys*

[Lääkärihoitaja]

Saaristokaupungin palvelutalo valmistumassa

julkaistu 29.12.2008 klo 07:14

Terveyspalvelyritys MedOnen palvelutalon ensimmäinen osa avataan helmikuussa. Kaikkiaan palvelutaloon tulee 90 asuinhuoneistoa.

Kuopion Saaristokaupunkiin rakennettava vanhusten palvelutalo valmistuu jo alkuvuodesta.

Paikalle tulee kaksi taloa, joista toinen avataan ensimmäisille asukkaille helmikuun alussa.

Rakentaminen käynnistyi alkusyksystä.

Palvelutalon rakennuttaa terveyspalveluyritys MedOne, jonka Kuopion kaupunki on valinnut tuottamaan pitkäaikaishoitoa ja vanhusten palveluasumista vuoteen 2016 saakka.

Ensimmäisen vaiheen rakennukseen tulee 30 asuinhuoneistoa ja kesällä avattavaan toiseen taloon 60. Palvelutalo sijaitsee noin kilometrin päässä Keilankannasta

[Vieras: Reppana]

Ja mää kun luulin että 50 potilasta vuodeosastoon ja palvelutaloon 40... ;D

[Fiu]

Kiljavan Sairaalassa MedOne on aloittanut jonkinsortin yt-neuvottelut henkilöstön kanssa, koska potilaita on liian vähän ja hommia ei riitä kaikille. Aikovat kuulemma tarjota työntekijöilleen mahdollisuutta siirtyä jonnekkin muualle hommiin. Irtisanomisia ei ole luvassa?

[Mandy83]

Mä en oikeasti tajua tota Kiljavan hommaa.. Esmes meidän talosta on mennyt vaan muutama hassu potilas sinne.. Ja ne kriteerit sinne on ihaa omaa tasoansa ja eiköhän rahallakin oo jonkinlaista tekemistä asian suhteen...

[hepsankeikka]

Kuopion palvelutaloon tulee kyllä 90 asuntoa vanhuksille.

Mutta asukkaita on enemmän. Osa asukkaista on vuodepotilaita,

ja he asuvat 2 samassa huoneessa. Joten asukkaita on ainakin 120.

[Vieras: Reppana]

Kuopion palvelutaloon tulee kyllä 90 asuntoa vanhuksille.

Mutta asukkaita on enemmän. Osa asukkaista on vuodepotilaita,

ja he asuvat 2 samassa huoneessa. Joten asukkaita on ainakin 120.

AI? Mistä moinen tieto??? :D Siellähän mainosten mukaan piti olla yhteensä 90 paikkaa ja kahteen osaan jaettuna. Palvelutalon puolelle 60 ja vuodeosastolle 30... kts. aikaisemmat kirjoitukset... Mites ne kaksi muuta paikkaa medivire ja mediverkko, mites niihin tule porukkaa? Tietääkö kukaan?

[hepsankeikka]

Kuopion palvelutaloon tulee kyllä 90 asuntoa vanhuksille.

Mutta asukkaita on enemmän. Osa asukkaista on vuodepotilaita,

ja he asuvat 2 samassa huoneessa. Joten asukkaita on ainakin 120.

AI? Mistä moinen tieto??? ;D Siellähän mainosten mukaan piti olla yhteensä 90 paikkaa ja kahteen osaan jaettuna. Palvelutalon puolelle 60 ja vuodeosastolle 30... kts. aikaisemmat kirjoitukset... Mites ne kaksi muuta paikkaa medivire ja mediverkko, mites niihin tule porukkaa? Tietääkö kukaan?

Työhaastattelussa kuultua, MedOnen porukalta, joten kaiketi pitää paikkansa.

[sigi]

hei te ketkä olette olleet/olette med one firmalla töissä, haluaisitteko kertoa kokemuksianne?

[Vieras: Kehäkukka]

Täällä palstalla on montakin ketjua Medone firmasta;

http://hoitajat.net/foorumi/index.php?topic=8972.0

[Vieras: A.S.]

Kuulin että uusissa avatuissa palvelutaloissa jo nyt hoitaja pulaa vaikka juuri ovat rekrytoineet uudet työntekijät?

(avattu useita palvelutaloja viime vuonna).