Jump to content
miina

Attendo työpaikkana

Recommended Posts

miina

No medone on myyty ruotsalaisille joten eiköhän parannusta tapahdu  *nolona* siellä kun kaikki on yhteistä ja tasaarvoista

http://www.medone.fi/cms/page.php?

Empä usko. MedOne turvaa tällä tulevaisuutensa??

Muokkaus:lainaukset, Pile

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Kehäkukka

Odottelemme ja katsomme tulevaisuutta eteenpäin kuinka Medone Oy etenee terveydenhuollossa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Kipusisko

No mun ei tarvii onneksi läheltä enää katsella med Onen touhuja kun en ole enää siellä töissä. Uppoavan laivan touhuilta homma kuitenkin näytti näin viimeisten työvuorojen perusteella. Lähinnä keikkalaisten varassa pyörii talo tällä hetkellä.

Lukekaas tän päivän hesarissa(s.6) on tehty Akavalaisten keskuudessa tutkimus että selväksi ykköseksi työsyrjinnässä on noussut suosikkijärjestelmät niin julkisilla kuin yksityisen puolen työpaikoilla. Noin joka kymmenes tuntee tulleensa syrjityksi työsyrjinnän suosikkijärjestelmän takia.

Vaikkei Akavalaisia ollakkaan niin kaikenlainen kiusaaminen eri muodoissaan on tuttua sosiaali ja terveydenhuolossakin.Ja oman kokemuken mukaan kun 20 v lähinnä isojen kaupunkien palveluksessa olleena niin yksityisellä tämäkin ainutlaatuista.

Tapa millä olen tuonut asioita esille on ollut työnantajan mielestä ongelmallista. Työnantaja väittää vasta nyt kuulleensa asioista. Oleme tiiminä valittaneet tiimin vastavallemme asioista ja koska hän on lähiesimies niin hän viestittää asiat johtajalle koska talossa useampi toimipiste.Kukaan ei voi väittää etteikö asioista oltaisi puhuttu ja tuotu esille. No nyt onkin selvinnyt että hän ei olekkaan näitä asioita vienyt eteenpäin niinkuin luultiin vaan enemmänkin juorumielessä kertonut asioita. Ihan muista asioista siis. Onkin pedannut vaan omaa paikkaansa talon johtajaksi kun tiesi vanhan jäävän ä-lomalle.  :P

Share this post


Link to post
Share on other sites
Janne

MedOnen toimitusjohtaja kehui juuri kymmenen uutisissa, että heille hoitajien työssä viihtyminen on tärkeä tekijä, ja heidän hoitajista 9/10 on tyytyväisiä työoloihinsa.

Melko harvinainen vähemmistö kasautunut tälle foorumille?  :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guldan

Joo no uutisissa voi puhua mitä lystää.. kukaan ei kysy tutkittua tulosta asiasta... taitaa olla lähinnä 1/10 :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Kipusisko

MedOnen toimitusjohtaja kehui juuri kymmenen uutisissa, että heille hoitajien työssä viihtyminen on tärkeä tekijä, ja heidän hoitajista 9/10 on tyytyväisiä työoloihinsa.

Melko harvinainen vähemmistö kasautunut tälle foorumille?  :)

Minkäänlaista työtyytyväisyys kyselyäkään ei Med Onen taholta ole tehty että mihinkähän tutukimukseen Karjalainen pohjaa väitteensä?Mutta taitavaa julkisuuspolitiikkaa ja taktiikkaa Med Onelta.  :(

Share this post


Link to post
Share on other sites
kops

Tai kyse on vain kyselystä keikkalaisille, ei näille vakkareille jotka palvelutaloissa jne työskentelevät? Käsittääkseni he, jotka keikkailevat medonen listoilla ovat ihan kohtalaisen tyytyväisiä työhönsä, palkkaansa ja työoloihinsa?

Share this post


Link to post
Share on other sites
entinen

Asumispalvelut ovat toimistusjohtajan ja aluejohtajan vastuulla. Tyytyväisyyskyselyjä kait ei ole asumispalveluyksiköiden/ns.palvelutalojen henkilökunnan keskuudessa tehty, koska tietävät ennalta vastaukset. Tulos ei taitais olla kovin mairitteleva heidän näkökulmastaan katsoen.

kts aluejohtajan esittely asumispalveluista ja yhteystiedot

http://www.medone.fi/cms/page.php?page_id=155

Share this post


Link to post
Share on other sites
Hoitotäti

Olisiko jollaokin jotain kokemusta MedOnen ylläpitämästä osastosta Lahden Kaupunginsairaalassa? Eräs tuttava oli siellä keikalla ja tykkäsi, mutta itseä ainakin epäilyttää, kun näitä juttuja lukee... :-

Share this post


Link to post
Share on other sites
Iso J

MedOnen toimitusjohtaja kehui juuri kymmenen uutisissa, että heille hoitajien työssä viihtyminen on tärkeä tekijä, ja heidän hoitajista 9/10 on tyytyväisiä työoloihinsa.

Melko harvinainen vähemmistö kasautunut tälle foorumille?  ;D

Minkäänlaista työtyytyväisyys kyselyäkään ei Med Onen taholta ole tehty että mihinkähän tutukimukseen Karjalainen pohjaa väitteensä?Mutta taitavaa julkisuuspolitiikkaa ja taktiikkaa Med Onelta.  ;D

En tiedä mistä aloittaisin. Lääkärit yleensä suvun ensimmäisiä akateemisia(nousee päähän). Toisex ;maksaa paskaa palkkaa kaikille.(Hoitajat/Lääkärit).Kolmannex:Julkisuuskuva: Huononpaa saa hakea!! PS! Pysykää kaukana ko. firmasta!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
Viivi1978

Millainen se oikeesti mahtaa olla se MedOnen mainostama "kilpailukykyinen palkkaus"?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Chine

Nyt on sit medonen haastattelussa käyty. Hoivapalvelut kuopio medone olis halukas tarjoamaan mulle keikkaa 12€/h + liikuntasetelit ja muutroippeet. Hakijoita on kuulemma riittänyt.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Kidella

Saako Helsingissä liikuntasetelit kans? Heti heräsi uteliaisuus  ;D

Share this post


Link to post
Share on other sites
Chine

Hauskinta oli,että tämä vastaava hoitaja oli max 25v nuori nainen. Yllätyin vähän kun tuli haastattelemaan..eipä oo ennen törmätty 25v vastaavaan hoitajaan.

Share this post


Link to post
Share on other sites
ST72

Saako Helsingissä liikuntasetelit kans? Heti heräsi uteliaisuus  ;D

Uskoisin, että saa.. kun vaan tajuaa kysyä. :D

Share this post


Link to post
Share on other sites
Kipusisko

Hauskinta oli,että tämä vastaava hoitaja oli max 25v nuori nainen. Yllätyin vähän kun tuli haastattelemaan..eipä oo ennen törmätty 25v vastaavaan hoitajaan.

Ihan vastavalmistuneitakin on ollut vastaavien hommissa joten namupala firma niille jotka osaavat tämän johdon mielen mukaan toimimisen ja toimivat kuin robotit johdon tavoitteiden mukaisesti. Kokemuslisät tuovat lisäkustannuksia firmalle joten mitä vähemmän työkokemustakin niin sen parempi.Kivahan se on kun pääsee pätemään ja saa valtaa ilman työkokemuksen tuomaa vahvuutta yms. Työnantaja kyllä palkitsee firmassa nöyrästi palvelevat lähiesimiehet.Voit kenttätyössä olla vähän laiskakin ei haittaa ja teettää työt muilla näin ollen.

Eli jos olet kyseistä tyyppiä niin suosittelen sinne menoa niin urakehitys firmassa taattua. ;D

Share this post


Link to post
Share on other sites
tuulitukka

Saako Helsingissä liikuntasetelit kans? Heti heräsi uteliaisuus  ;D

Minä teen Helsingissä MedOnelle keikkaa ja olen saanut liikuntasetelit ja muutenkin olen ollut tyytyväinen ko. keikkafirmaan.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Kehäkukka

Kyllä liikuntasetelit saa pääkäupunkiseudullakin kunhan itse osaa niitä VAATIA. Henkilöstöjohtajalle vaan sähkistä asiasta!ja aktiivisesti sitten vaan itse pidät huolen että hyvissä ajoin 3kk välein pyydät uudet. (Niitä pihtaillaan!).

Share this post


Link to post
Share on other sites
Lääkärihoitaja

Työsopimuksessa lukee: YLITYÖT KORVATAAN AIKANA. ELI RAHANA EI OLE OLLUT AIKOMUSTAKAAN MAKSAA. huh.gif

Aina ennen edellisissä työpaikoissa kun on 3 viikon lista niin kaikki tunnit mitkä ylitti 114 ja risat niin meni automaattisesti ylityönä maksuun. Ei ihme kun Med One käyttää 6 viikon eli kaksi kolmen viikon listasysteemiä peräkkäin.Eka on perus ja toka TASOTUS lista.Eli jos eka listassa menee tunnit yli niin työntekijä ottaa työvuoron vaihdoksena vaikka tokassa pois tunti tunnistsa.Näin Med One pääsee kiertämään ylitöiden maksussa.

Näin tekee kuule TYKSkin. Sitten itketään, kun ei pystytä korvaamaan aikana, kun ei ole sijaisia. Listat ajatellaan kuuden viikon jaksoisssa täälläkin. Ykköslista saa jäädä vajaaksi tai mennä yli ja lista II tasoittaa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Kipusisko

Yllityöt on ylitöitä ja ne maksetaan rahana ja kuuluu maksaa.

Se mistä tuntimäärän ylityksestä ylityö alkaa onkin eri asia. Yksityisellä ja kunnalla eri ylityötuntirajat koska eri sopimukset alla. Jos näitä tunteja ei pysty ottamaan pois niin loput menee ylityönä maksuun ylittäessään sen ylityötuntirajan.Ja näitä virallisia ylityötunteja sitten jos pitää aikana ottaa pois niin korotetuin tunnein tietenkin jos vaaditaan oikein työnantajan taholta ne aikana ottamaan.

Eli niitä ei tunti tunnista korvata vaan 1,5 kertaisena aikana.Kyllä työnantaja kiertää näitä ylityökorvausmaksuja.Kun aloimme vaatimaan korotetuin tunnein ylitöitämme niinkuin laki vaatii niin kyllä meilläkin tuli vastaan se ettei sitten sijaisia saatukkaan ja maksamaan joutui Med Onekin vaan ylityökorvaukset. Mutta ehtihän siinä työnantaja huijaamaan ja vedättämään omaan pusiin muutaman vuoden.

Kyllä monessa paikkaa kannattaa häipyä just silloin kun työaika päättyy.Työnantaja ei voi vaatia jäämään töihin vaan itse järjestämään tarpeeksi sijaisia töitä tekemään.Jos homma ei hoidu työaikana niin saa jäädä hoitumatta mun puolesta.Kun kaikki toimis tän periaatteen mukaan niin työnantajankin olisi pakko ryhtyä keksimään ongelmalle ratkaisua.Palkkaus hoitajapula yms.

[br][br]Ylläoleva osuus viestistä on kirjoitettu: 14.09.07 - klo:16:27


Kyllä liikuntasetelit saa pääkäupunkiseudullakin kunhan itse osaa niitä VAATIA. Henkilöstöjohtajalle vaan sähkistä asiasta!ja aktiivisesti sitten vaan itse pidät huolen että hyvissä ajoin 3kk välein pyydät uudet. (Niitä pihtaillaan!).

KEHÄKUKKA Oot vielä Med Onella töissä? Mä lopetin tässä vähän aikaa sitten, hoitoalalla vielä mutta alanvaihtokuviot mielessä. On vissiin ikäkriisi tms. kun olen lopettanut olemasta kiltti ihminen.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Kehäkukka

ATIVAANILLE: Eiköhän tässä olla aika lähtökuopissa.......nyt kun on tää TEHYn lakkokin tulossa ja Kuusikodista jos on poissa pari hoitsua yhtäaikaa siel saa juosta/touhuta kun "päätön kana" muutenkin.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Kipusisko

ATIVAANILLE: Eiköhän tässä olla aika lähtökuopissa.......nyt kun on tää TEHYn lakkokin tulossa ja Kuusikodista jos on poissa pari hoitsua yhtäaikaa siel saa juosta/touhuta kun "päätön kana" muutenkin.

Taitaa jo ylityö ja vuoronvaihtokielto pistää talon jo sekaisin ;D, oon tosi tyytyväinen työpaikanvaihdoksesta ja toissa viikolla olin koulutuksissa yteensä niin paljon mitä yli vuoden Med onella työskennellessä. On kuin painajaisunta kun muisteleekin kyseistä firmaa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
entinen

Minäkin hullu + pöljä tein ylitöitä ilman korvausta vaikka kuinka paljon! Kuulin myöhemmin että aluejohtaja oli panetellut  takana päin epäillen, että jään turhaan työpaikalle lorvimaan!!! Joo, todellakin paikka oli niin niin miellyttävä, että sinne jäi mielellään lorvimaan.....?!

Ativani sanoo, että "on kuin painajaista kun ajattelee kyseistä firmaa". Minä suorastaan näin pitkään painajaisia  vapauduttuani sieltä, onneksi en enää viimeaikoina. Nyt se firma on mulle ilmaa .

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Kehäkukka

Jos kyseessä on Uudenmaan Hoivapalveluiden aluejohtaja  (nimeltä mainitsematta naishenkilöä) niin en yhtään ihmettele että hän tuollaisia päästelee suustaan.

Hän on muuten koulutukseltaan vanhankoulutuksen saanut sairaanhoitaja ja sillä ylentynyt aluejohtajaksi joten taitaa olla noussut .... päähän.

Tästä siis näkee mikä on Medone Hoivapalveluiden johtajien koulutustaso.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Kipusisko

Jos kyseessä on Uudenmaan Hoivapalveluiden aluejohtaja  (nimeltä mainitsematta naishenkilöä) niin en yhtään ihmettele että hän tuollaisia päästelee suustaan.

Hän on muuten koulutukseltaan vanhankoulutuksen saanut sairaanhoitaja ja sillä ylentynyt aluejohtajaksi joten taitaa olla noussut .... päähän.

Tästä siis näkee mikä on Medone Hoivapalveluiden johtajien koulutustaso.

Minä en ainakaan saanut mitään vastausta kysymyksiin mitä hänelle esitin, sitten ihmeteltiin kun terveystarkastaja pörräs paikassa ja olivat samaa mieltä kanssani ongelmista sillä alueella. Sitten tekopyhänä pikkupomon suusta kyllä oltiin että oikea asia mutta kun keinot olivat väärät ongelmien esiintuomiseksi. Tapa sanoa vissiin äänensävy tms. vesittää viestisi aluejohtajille ja pienemmille johtajille. Tai viesti oli provosoivasti kirjoitettu että se olikin se ongelma miksi ei kuunnella suoraa puhetta.

Koulutustaso onkin tosi huono esimiehillä ja ainoa uhka heille näyttää olevankin ehkä pätevämpi alainen joka koittaa puuttua ongelmiin kun he itse ovat laittaneet ne syrjään. Siitä syystä että kulissit ja oma asema näyttäisi hyvältä ylemmäs.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Hoitajat.net

    Osallistu keskusteluun

×
×
  • Create New...