Jump to content

Soteen siirtyminen ja määräaikaiset


Recommended Posts

Miten on käynyt muille määräaikaisille sote-sopan myllerryksessä? Itselläni työsopimus tehty 31.12.2016 asti ja suusanallisesti luvattu töiden jatkuvan. Uutta työsopimusta ei ole voitu tehdä, koska esimiehelle on ilmoitettu, että se tehdään uuteen järjestelmään 2017 tammikuussa. Työvuorot minulle on kuitenkin laitettu näkyville jo tammikuun 15:een 2017 asti. Eli ansaitut lomat meni maksuun. 

Link to post
Share on other sites

Tuskin tuo vielä soteen liittyy ainakaan ihan suoraan. Teillä on varmaan vaihtunut joku talon sisäinen järjestelmä, uusi sotehan tulee vasta parin vuoden päästä (01.01.2019). Luulen, että tuo sinun tilanteesi on ihan korjattavissa esimiehen soitolla palkkatoimistoon.

Kahden vuoden päästä työtilanne tulee kyllä olemaan määräaikaisille vaikea, koska jo etukäteen voidaan ihan varmaksi tietää (suorittavan portaan) vakanssien vähenevän tuolloin ja vakituiset siirtyvät kuitenkin suoraan vanhoina työntekijöinä. Itse ainakin pyrin saamaan kunnalta toimen ennen tuota ajankohtaa.

Link to post
Share on other sites

No soteen tai syteen. Tarkoitin kyllä tällä siirtymällä 1.1.2017 voimaan tullutta kuntayhtymää. Ei auta mikään soitto palkkatoimistoon, liitto levittelee käsiään. No soteen tai syteen. Tarkoitin kyllä tällä siirtymällä 1.1.2017 voimaan tulleeseen kuntayhtymään. Ei auta mikään soitto palkkatoimistoon, liitto levittelee käsiään. 

 

Link to post
Share on other sites

Ahaa teillä on jotain sellaisia. Silloin kyllä sijaisilla lomat palaa, kun työnantaja vaihtuu. Ei siihen taida oikein mikään auttaa. Toki voit säästää lomarahat ja pitää palkatonta kesällä, jos työnantaja sallii.

Link to post
Share on other sites
Guest Majava padolla

Tuleeko Sote vähentämään sairaanhoitajien töitä? Jossainhan oli juttua, että sairaanhoitajia/lähihoitajia koulutetaan jo nyt aivan liikaa?!

Link to post
Share on other sites

 

22 tuntia sitten, Ellux kirjoitti:

Miten on käynyt muille määräaikaisille sote-sopan myllerryksessä? Itselläni työsopimus tehty 31.12.2016 asti ja suusanallisesti luvattu töiden jatkuvan. Uutta työsopimusta ei ole voitu tehdä, koska esimiehelle on ilmoitettu, että se tehdään uuteen järjestelmään 2017 tammikuussa. Työvuorot minulle on kuitenkin laitettu näkyville jo tammikuun 15:een 2017 asti. Eli ansaitut lomat meni maksuun. 

Työsopimuslain mukaan työsopimus voidaan tehdä myös suullisesti (TsL 1.luku 3 §). Väärinymmärrysten estämiseksi työsopimus kannattaa kuitenkin tehdä kirjallisesti. Ja joka tapauksessa, jos työsuhde kestää yli kuukauden, työnantajan on annettava työsuhteen keskeistä ehdoista kirjallinen selvitys.

Kerrot, että sinulle on laitettu työvuorot jo kuluvan kuukauden 15 päivään asti. Oletko ollut niiden mukaan töissä? Jos, niin sehän tarkoittaa sitä, että työnantajasi on sallinut sinun olla töissä ja on siten hiljaisesti pidentänyt sopimussuhdettasi. Tällaisessa tilanteessa työsopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi (TsL 6. luku 5 §).

Epäselväksi jäi, tarkoititko sitä, että tulit uuden kuntayhtymän palvelukseen sen muodostumisen yhteydessä uutena työntekijänä?

 

Link to post
Share on other sites
2 tuntia sitten, Vieras: Majava padolla kirjoitti:

Tuleeko Sote vähentämään sairaanhoitajien töitä? Jossainhan oli juttua, että sairaanhoitajia/lähihoitajia koulutetaan jo nyt aivan liikaa?!

Eihän se työn määrä suoranaisesti vähene, mutta vakanssit varmaan. Itse vahvasti epäilen, että toimipisteet vähenevät ja 1+1 on harvoin 2 työvoiman määrän suhteen, kun toimintoja keskitetään. Työn määrä saattaa jopa lisääntyä, jos otetaan käyttöön vaikka jokin hallitsematon tapa käyttää yksityisvastaanottoja esimerkiksi palveluseteleillä.

Link to post
Share on other sites

Olen ollut töissä paperilla olleen työvuorolistan mukaisesti. Suullisesti töiden on luvattu jatkua pitkään vuoteen 2017, mutta koska järjestelmät vaihtuivat, ei kirjallista työsopimusta ole voitu mukamas tehdä. 

En osaa sanoa, mitä termiä pitäisi käyttää selittäessäni tilannettani. Tulin uuteen kuntayhtymään 1.1.2017 eli jatkoin 31.12.2016 asti ollut sopimusta katkeamatta. Eli työnantajani tavallaan vaihtui kun entinen työnantaja sulautui tähän uuteen kuntayhtymään.

 

Link to post
Share on other sites

Jos vuorot ovat listalla olleet niin se tulkitaan  että olet määräaikaisessa työsuhteessa vaikka kirjallista sopimusta ei vielä olekkaan näppäimissä

Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Rekisteröidy yhteisöömme

    Tervetuloa joukkoon!

×
×
  • Create New...