gettiz Posted December 13, 2016 Share Posted December 13, 2016 Teen määräaikaisten sopimusten putkea. Edellinen sopimus oli 5.12. asti, seuraava oli sovittu sanallisesti alkavaksi 7.12. (kirjallista sopimusta en vielä ehtinyt saada). Työvuorolistat on julkaistu ja sovittu. Sairastuin kesken päivän 5.12. ja lähdin kotiin. 6.12. oli pyhä, joten pääsin lääkäriin vasta 7.12. Sain sairaslomalapun ajalle 7.-9.12. Olin eilen menossa tekemään koneelle poissaoloilmoitusta, kun esimieheni ilmoitti ettei tartte tehdä - en saa niiltä päiviltä palkkaa koska ei ole kirjallista sopimusta. Mites tämä nyt oikeasti menee? Eikös sanallinen sopimus ole yhtä sitova kuin kirjallinen? Kuitenkin työvuorolistatkin on jo ollut valmiina jo jonkin aikaa... Isona minusta tulee kasanukkuja. Link to comment Share on other sites More sharing options...
kahvikuppi_ Posted December 13, 2016 Share Posted December 13, 2016 Suullinen sopimus on yhtä pätevä. Varsinkin jos listalla on vuorotkin niin esimiehen on vähän hankala vedota muuhun. Varsinkin jos kyse on siitä että et ole ehtinyt saada kirjallista kopiota sopimuksesta. Link to comment Share on other sites More sharing options...
jupet Posted December 13, 2016 Share Posted December 13, 2016 Jos ei ole perustellusti määräaikaista sopimusta mutta on kumminkin suunniteltu työt listalle niin joutuvat vakinaistamaan sinut jos jaksat tapella asiasta... Ja suullinen sopimus on täysin yhtä pätevä kuin kirjallinen. Luottamusmieheen yhteys. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.