Jump to content
to be

Väkivaltatilanteet ja loukkaantumiset

Recommended Posts

to be

Mitä laki sanoo työpaikalla tapahtuvien väkivaltatilateiden ilmoittamisesta ja käsittelystä? Eikö nämä asiat firmassa pitäisi jotenkin tilastoida. Entä työtapaturmat jotka eivät vaadi työterveyshuollossa käymistä, esim. sattuu selkään kun nostaa mutta työntekijä ei käy näyttämässä selkää missään. Jos johdolle kertoo että vanhus löi tai joutui nostamaan niin että selkään sattuu, sanovat vain "voi itku" ja koko juttu unohdetaan.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Niksnaks

No kyllä ainakin vammaispuolella on aika tarkkaa. Tai tarkkaa ja tarkkaa, eli HaiPro:ta pitäisi täytellä. Valitettavasti vaan osa paikoista on sellaisia, että niitä HaiPro-lomakkeita saisi täytellä alvariinsa. Ei siinäkään paljon järkeä ole joten jää useimmiten tekemättä. Mutta noin periaatteessa niin HaiPro, joka käsitellään sitten työyhteisön kesken ja mietitään mitä tilanteen ehkäisemiseksi voisi tehdä. Lopputulos ettei voi tehdä oikeastaan mitään...

Jos jotain sattuu työajalla niin ehdottomasti työterveyshuoltoon. Mutta ole tarkka myös ennenkuin mitään sattuu ettet toimi vastoin työnantajan ohjeita. Eli vaikkapa nostele käsin henkilöitä. Hae aina nosturi ja liina, vaikka aikaa tuhrautuisikin parikymmentäkiloisen henkilön nostoon näin enemmän kuin käsin nostettaessa. Kas kun jos nostat käsin (mikä on varmaan kaikkialla kielletty) ja niksautat selkäsi niin veemäinen työnantaja voi kieltäytyä korvaamasta mitään. Ja jos ei työnantaja niin viimeistään vakuutusyhtiö, kun olet toiminut vastoin ohjeita.

Eli tarkkana saa olla.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
herkkähipiäinen

Kerron kaksi oikeata tapausta ; Määräaikainen koulutettu hoitaja. Meillä pestään asukkaan pyykit joka työvuorossa. Kyseinen henkilö oli heittänyt ämpärilisen vettä pesuhuoneen lattialle (älä edes kysy miksi, kukaan meistä ei ymmärrä) ja jätti kuivaamasta lattiaan. Tuli ilmi kun vein likaiset pyykit pyykkihuoneeseen ja  heitin voltin lattialle. Sain juuri ja juuri kiinni eteen lyönyt päätäni laveriin. Tämä kyseinen hoitaja; EI selittänyt, miksi ei ollut kuivanut lattiaan? EDES silloin kun näki aloin siivoamaan koko huoneen ja ANTEEKSIPYYNTÖÄ EI TULLUT, mitään paperia ei täytetty. Ainoa vastaus tuli sh. Ei, kuullut tälle hoitajalle tämä työ, parempi hoitaja, hyväveli-systeemi? Jokainen muu hoitaja joutuu tekemään tätä työtä eli me muut ollaan tyhmiä. Mitä tahansa tämä teki väärin, ei koskaan sanonut tälle hoitajalle. Me muut saatiin korjata tämän tekemättömiä töitä jatkuvasti.  Eli salli kiusaamisen.Toinen tapaus seuraava viikko; Tämä sama kyseinen hoitaja pyysi apua siirrossa; Tyhmä kun olin, niin menin auttamaan. Tiputti sängyn laidan suoraan jalkani päälle. Jalkani oli turvoksissa koko päivän. Os.hoitaja vähätteli koko asiaa, ei edes sanonut mene käymään työterveyshuollossa. Tämä tapahtui torstaina päivällä ja menin sunnuntaina sairaalaan omalla ajalla. Jalassa oli kunnon murtuma (HUS) hoiti, kiitos lääkärille. Hän oli se joka välitti ja vakuutusyhtiö. EI toiset työkaverit, osastolla heille oli tärkeämpi vaihtaa minun työvuoroja koko ajan (aamusta-iltaan etten pääsisi sairaalaan). Varsinkin kun tiesivät asiasta/ näkivät jalan.  Soitin osastolle , kukaan ei viitsinyt  edes vastamaan puhelimiin ja toinen osasto samoin. Os.hoitaja tiesi tapahtumasta ja tämä kyseinen hoitaja ei viitsinyt kertoa mitä oli tehnyt, vähätteli. Soitin sairauslomasta os.hoitajalle ja vastaus oli liikaa sairauslomaa eli olisi pitänyt tulla 2viikon päästä töihin. Sain 4viikkoa kunnon murtuma varpaat ja päällinen. En saanut edes kävellä viikon jalan päällä ja sitten varovasti. Sain verenvuodon siinä välillä ja nyt vasta pystyn kävelemään. Mutta ei tämä heitä kiinnostanut. Kiitos vakuutus hoiti asian oikein, vika oli työnantajassa. Olin ilman rahaa yli 6 viikkoa. Jätti kaiken tekemättä, sen jälkeen alkoi tapahtua kun vakuutus otti minuun suoraan yhteyttä ja minä johtajaan. Yksikään työntekijää ei kiinnostanut minun hyvinvointi. Huono ilmapiiri oli kun tulin töihin sairausloman jälkeen, että veitsellä voisi leikata ilmaa.  Ainoa asia  sain kuulla tulin pilamaan työpäivän, kun tulin töihin sairauslomalta tämä tuli ilmi johtajalta, ns. työkavereilta, os.hoitajalta.  Yksikään hoitaja ei kysynyt jalan kuntoa tai tervetuloa töihin. Niin paksua valheelta kuulin heti, silloin menin mykäksi että joku uskaltaa valehdella selän takana noin paksusti.  Menin sanottomaksi. Vittulua, vähättelyä oli koko työpäivän, raportti oli hällä väliä, anteeksi että kysyin...Tähän päivää mennessä, ei mitään ystävällistä yhteydenottoa ole tullut työyhteisöstä. Tein ilmoituksen tästä osastosta johtajalle. Anteeksipyyntöä ei ole tullut ja käännettiin asia juuri päinvastoin. Hyvä, etten itse ole heittänyt sängynlaitaa jalkani päälle tahallaan tuli sellainen kuva. Tämä hoitaja joka aiheutti oli täydellinen ja minä paska hoitaja.  Ei, ollut ensimmäinen kerta kun olen todistamassa asiaa, kun "piilotetaan", mitä toinen on tehnyt. Vaikka jokainen tietää asia pitää kirjata ylös. Nauroin kun yksi oli lyönyt pikkuvarpaan ja voi, voi kun en pysty kävelemään ja tekemään työtä. Marinaa oli koko päivän pikkuvarpaan takia. Voit itse päätellä miten käsitellään asiat ja mikä on tärkein. Oma napa.. Jos, olet hyvää pataa heti kirjataan oikealle kohtaan atk:n , mutta jos " olet väärä" henkilö sinut kävellään yli. Harmittaan vaan, etten lyönyt pääni kunnolla silloin ja tämä kyseinen henkilö joutuisi tilille ennen kuin toiselle tapahtuu jotakin tai asukkaille.. Epäilen sh. ei ole tehnyt mitään asian eteen, vaikka näki ja 2 muuta hoitajaa pysty todistamaan asiaa. Ainoa on annoin ilmi johtajalle koko osaston toiminnan on todella ala-arvoista ja HÄPEÄN NÄITÄ  VAKITUISIA HOITAJIA TÄYDELLÄ SYDÄMESTÄ. Olette pilanneet koko firman omalla kylmällä, väliin pitämättömällä käytöksellä, asukkaat ovat ne jotka kärsivät ja tämä on Helsingissä. Jos, näin kohdellaan  toista työtekijää, miten sitten kohdellaan asukasta?  Pahus, kun äiti pidä kädestä kiinni, koko päivää. Tämä  totuus yhdeltä työntekijältä n.30v. nainen; Keskellä työpäivää totesi: Äiti sanoi tämä on väärin, meiltä vastaus ; Oltiin suu auki vähän aikaa. ONKO ÄITISI TYÖSSÄ TÄÄLLÄ,  MISSÄ HÄN ON, NÄKYMÄTÖN? Meillä on salapitovelvollisuus, mutta näköjään ei koske kaikkia tämäkään.Työtapaturmasta on kaavake, mikä täytetään. Onko esimies oikein täyttänyt, sitä en tiedä. HUS:sta saa papereita jos tarvitsen vielä ja pitää oppia nuoleskelemaan toisia työntekijöitä/ lähiesimiestä silloin sinulla on oikeus pitää omia puolia. Asukkailla on itsemäärisoikeus, mutta kaikilla työtekijöillä ei ole. (hiljaiset hoitajat) Sen määrää vahvat persoonat työssä. Ainakin tänä kesänä olen oppinut; Oikeus on kaikilla työntekijöillä, myös hiljaisilla. Lopetin työt täällä välittömästi, sillä oma terveys on kaiken tärkein. Ihme saa tapahtua että menen edes  samalle kadulle enään. Luota vain itseesi ja älä koskaan yhteenkään lähiesimieheen tai työkavereihin. Esittävät kaveria , mutta kun selän käännät heti puukovat. Turha valittaa/itkeä pomolle, kun kukaan ei tule teille töihin edes tekemään keikkoja. Tehkää vain harmaata taloutta ja palatkaa loppuun asti. En sääli yhtään teitä. Niin ilkeitä hoitajia olitte. Näitä tapauksia taitaa olla paljon yksityisillä ja kaupungilla. Tiedän tapauksia , jossa työntekijä itkevät joko wc:ssä tai pukuhuoneessa. Eivät uskalla kertoa kenellekään ikää katsomatta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
to be

Meillä ei työnantaja ole tietääkseni antanut mitään ohjeita nostoihin. Katson vielä omavalvontasuunnitelman huomenna. En tiedä mitä vakuutus sitten sanoo asiasta. Mutta entä jos joku on esim. valumassa sängystä lattialle, kaatuu tai muu äkkitilanne eikä nosturia ehdi hakemaan eikä apua ole saatavilla. Silloin on moni itseään telonut lievästi. Tai juuri liukastumiset ym. Meillä ei ole käytössä mitään HaiPro-järjestelmää. Pitäisikö olla joku lomake saatavilla?

Muokattu - to be

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Niksnaks

Hmm...to be:llä erikoiselta kuulostava työnantaja. En ole edes moisesta paikasta kuullut ettei ole minkäänlaista ohjeistusta koskien nostoja tai että ei ole HaiPro systeemiä käytössä. Se on sitten eriasia, että vaikka on ohjeistus niin sitä voi olla mahdotonta toteuttaa käytännössä, esim. kaksi hoitajaa aina nosturin käytössä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
to be

Luin tänään omavalvontasuunnitelmasta ohjeen, että nostoissa tulee itse arvioida tarvitseeko hakea nosturi tai toinen hoitaja avuksi. Ja että uudet perehdytetään nostamiseen muiden hoitajien toimesta. Tapaturmat ja väkivaltatilanteet kirjataan ja käsitellään. Mutta en ole vielä koskaan nähnyt että mihin ne kirjataan tai että käsiteltäisiin. Että tällaiset ohjeet

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras
Olet jättämässä kommenttia vieraana. Jos sinulla on tunnus, kirjaudu sisään.
Vastaa aiheeseen...

×   Lisäsit muotoiltua sisältöä.   Restore formatting

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Linkkisi on upotettu automaattisesti..   Näytä pelkkä linkki.

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.