Saikkua vai ei?

[neitiT]

Hei kuka muistaa, koska itse en luota tässä asiassa mun muistiin, että jos on silmätulehdus niin tuleeko siitä saikkua? Ite haluisin toivoa ettei tulis, mutta mulla on jotenkin sellanen muistikuva et toivon väärin

[jupet]

Lääkäri päättää sairasloman määräämisestä tapauskohtaisesti.

Miksi haluat välttämättä menna töihin potentiaalisesti tartuttamaan tulehduksen muille?

[kahvikuppi_]

Jos saat saikkua, olet saikulla kotona. Piste. Et ainakaan ylimääräisiä pisteitä keräile olemalla töissä.

[Lämäri]

Kyllä silmätulehdus on peruste saikulle. Aineski viime kesän kun olin päivystyksessä töissä, oli itsestään selvyys, että silmätulehduksesta saa saikkua, kun sellanen omalle kohdalle sattu osumaan. 

Toki riippuu vähän ehkä työpaikasta, jossaki vakuutusyhtiössä tms. varmaan teoriassa voi silmätulehduksen kanssa ollakin töissä, mutta jos olet potilaiden kanssa, ni suosiolla jäät vaan kotiin. Kipeenä ei mennä töihin. Piste.

[Vieras: RTN]

Silmätulehdus ei tartuta kun aloittaa antibioottisilmätipat ja huolehtii tavanomaisista varotoimista. Ei ole siis sairausloman syy tavanomaisessa terveydenhuoltoalan työssä.

[Uurastaja]

Meillähän joutuu tilille  heti, jos sairauslomia on enemmän ( 5) mukaanlukien lasten sairaudet. Meillä esim. Työntekijä ei saa sairauslomaa silmätulehduksen takia. Lapsen kohdalla taas toinen juttu, ei saa viedä hoitoon ensimmäisenä päivänä kun antibkuuri aloitettu. Viimeksi hoitaja kirjoitti 3 pvää sairauslomaa koska rähminen oli niin paha. Tästä sitten vastataan esimiehelle, ne on niitä liiallisia poissaoloja ne..

[jupet]

Mitä sitten jos on "liikaa" sairaslomia? Jos on asilliset paperit niistä niin työnantaja ei voi tehdä asialle mitään vaikka kuinka haluaisi kiukutella.

Myöskään työpaikka ei sitä voi määrätä mistä saa sairaslomaa ja mistä ei.

[Uurastaja]

4 tuntia sitten, jupet kirjoitti:

Mitä sitten jos on "liikaa" sairaslomia? Jos on asilliset paperit niistä niin työnantaja ei voi tehdä asialle mitään vaikka kuinka haluaisi kiukutella.

Myöskään työpaikka ei sitä voi määrätä mistä saa sairaslomaa ja mistä ei.

Meillä kyllä on ihan ilmoitettu, että esimies on se joka päättää sairausloman kohtalon, mitä tulee palkkaan. Ja jos ja kun niitä sairauslomia on, iitsellä tai lasten toimesta, puhuttelu kutsuu. 

[Vieras: DD-61]

Työnantajan kuuluu kunnioittaa sairauslomatodistusta, mutta palkanmaksuvelvoitetta tällä ei automaattisesti ole. Työnantaja voi aivan vapaasti ohjata silmätulehduksesta sairauslomaa saaneen sellaisiin tehtäviin väliaikaisesti, missä ko. sairausloma ei ole este tehtävien suorittamiseksi. Näin yksityisellä toimitaan, sama käytäntö olisi tervetullut julkisellekin.

[jupet]

Mitä se puhuttelu sitten haittaa? Siinähän puhuvat. Jos siis on paperit kunnossa ja asiallisista syistä sairaslomat. Minkäänlaista rangaistusta ei voi laillisesti antaa.

1 tunti sitten, Vieras: DD-61 kirjoitti:

Työnantajan kuuluu kunnioittaa sairauslomatodistusta, mutta palkanmaksuvelvoitetta tällä ei automaattisesti ole. Työnantaja voi aivan vapaasti ohjata silmätulehduksesta sairauslomaa saaneen sellaisiin tehtäviin väliaikaisesti, missä ko. sairausloma ei ole este tehtävien suorittamiseksi. Näin yksityisellä toimitaan, sama käytäntö olisi tervetullut julkisellekin.

Jos työnantajalla on osoittaa työtä johon työntekijä on ko. tilanteessa kykenevä niin silloinhan ei sairaslomaa tarvita.

Tämän muiden tehtävien soveltuvuudenkin viime kädessä kuitenkin päättää hoitava lääkäri jos työntekijä ja työnantaja eivät pääse yksimielisyyteen asiasta. Ei siis esimies vaikka suuruudenhulluuksissaan usein niin kuvittelevat monella naisvaltaisella alalla.

Tietenkin niin kauan saa työnantaja tehdä aivan mitä vaan haluaa (vaikka piestä työntekijöitä) kun työntekijät eivät saa suutaan auki ja pidä oikeuksistaan kiinni.

 

Työsopimuslaki

"11 §

Sairausajan palkka

Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.

Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään."

 

Tietyt z- yms koodit erikseen joita ei lueta sairauksiksi, mutta nyt puhuttiin selkestä diagnosoidusta sairaudesta.

[Vieras: DD61]

Käytännössä työnantajat ovat "hyväksyneet" lääkärin määräämän sairasloman myös vain osittain. Työnantaja tällöin määrää työntekijän sairaslomasta riippumatta tekemään muuta, työnantajan mielestä työntekijälle sopivaa työtä. Tämä työnantajan oikeus määrätä muuhun työhön ratkeaa työntekijän esittämän luotettavan selvityksen (lääkärintodistuksen) ja työsopimuksen sisällön perusteella. Tarjotun työn tulee olla työsopimuksen mukaista ja sallimaa, koska muutoin työntekijä ei ole velvollinen sitä tekemään.

Seppo Koskinen, Suomen työterveyslääkäriyhdistys r.y.

Eli tämän keskustelun silmätulehduspotilas, riippuen työpaikasta ja -sopimuksesta ei todellakaan ole automaattisesti kokonaan työkyvytön.