Varallaolokorvaus vai aktiivityö?

[kalevisorsa]

Moi!

Tällästä asiaa oon tässä miettinyt, eli työhöni kuuluu varallaoloa (väitön lähtövalmius, päivystyspuhelin aina taskussa ja 50% varallaolokorvaus). Toihan nyt on jo aikalailla aikansa elänyt syseemi, mutta meillä talo siitä haluaa kynsin hampain kiinni, ilmeisesti siksi että se on halvempaa kuin vuoroluonteisen aktiivityön teettäminen. Satuin löytämään tuollasen Tehyn ja AVI:n kannanoton.

 

http://www.tehy.fi/@Bin/25905987/kannanotto+varallaolosta.pdf

 

Lopuksi varsinaiseen kysymykseen. Voisiko tuo toimia ennakkotapauksena? Onko jollain sisäpiirintietoa tuon tapauksen etenemisestä? Laitoin luottamusmiehelle asiasta viestiä, mutta vastausta en ole vielä saanu. 

[Julma]

Välitön lähtövalmius ei voi mitenkään olla varallaoloa.

 

Mun mielestä tuosta vartinkin varallaolosta on annettu jostain ihan eu:sta saakka lausunto, jossa se on aktiivityötä työntekijää rajoittavan luonteensa vuoksi. En osaa sanoa mistä se löytyy, ehkä joku muu tietää?

 

Asia on tunnustettu ihan shp-tasollakin, ainakin satakunnassa ja lapissa loppuu varallaolo ensihoidosta seuraavan palvelutasopäätöksen myötä. Monissa muissa paikoissa se on loppunut jo ihan järjettömyytensäkin vuoksi. Kai tähän maahan sentään joku koijari jää tulevaisuudessakin?

Edited April 30, 2015 by Julma

[Guest Vieras]

Asia on tunnustettu ihan shp-tasollakin, ainakin satakunnassa ja lapissa loppuu varallaolo ensihoidosta seuraavan palvelutasopäätöksen myötä. Monissa muissa paikoissa se on loppunut jo ihan järjettömyytensäkin vuoksi. Kai tähän maahan sentään joku koijari jää tulevaisuudessakin?

 

Niin siis työnantaja on eräs sairaanhoitopiiri ja työpaikka ei ole ensihoidossa, siitä sekaannus tuosta välittömästä lähtövalmiudesta. Niin ja varallaolo on tuo viidentoistaminuutin valmius. Mutta käytännössä kotona ollessa tuo tarkoittaa sitä, että puhelinsoitosta on lähdettävä välittömästi, että on työpaikalla 15 minuutin kuluessa työvaatteissa ja valmiina ottamaan potilaan vastaan.

[Julma]

 

Asia on tunnustettu ihan shp-tasollakin, ainakin satakunnassa ja lapissa loppuu varallaolo ensihoidosta seuraavan palvelutasopäätöksen myötä. Monissa muissa paikoissa se on loppunut jo ihan järjettömyytensäkin vuoksi. Kai tähän maahan sentään joku koijari jää tulevaisuudessakin?

 

Niin siis työnantaja on eräs sairaanhoitopiiri ja työpaikka ei ole ensihoidossa, siitä sekaannus tuosta välittömästä lähtövalmiudesta. Niin ja varallaolo on tuo viidentoistaminuutin valmius. Mutta käytännössä kotona ollessa tuo tarkoittaa sitä, että puhelinsoitosta on lähdettävä välittömästi, että on työpaikalla 15 minuutin kuluessa työvaatteissa ja valmiina ottamaan potilaan vastaan.

 

Eiköhän tuohon samat säännöt päde. Vartin valmius kun ei ole varallaoloa, niin se ei sitten vaan sitä ole. Kyllä mä koittasin asiasta neuvotella työnantajan kanssa. Mikäli se on tuloksetonta, siitä voi tosiaan neuvotella ammattiyhdistyksen avustamanakin.

[Satu]

No onkse pakollista tuo varallaolo vai päivystätkö vapaaehtoisesti?

[Guest työsuojelu]

Varallaolo voi ola tuon 15 minuutin lähtövalmius. Se yleinen lausuma: ei saa kohtuuttomasti haitata vapaa-aikaa on niin lavea ja mitäänsaamaton. Yhtä kuin liitot.

[jupet]

Arvon rekisteröitymätön trolli, te puhutte paskaa <3

[kalevisorsa]

No onkse pakollista tuo varallaolo vai päivystätkö vapaaehtoisesti?

 

Kyllä se ihan pakollista on, tai muutama kolleega on siitä tavalla tai toisella keplotellut irti. Siis ihan 24/7 auki oleva yksikkö ollaan. Suurin osa päivystysajan henkilöstötarpeesta hoidetaan tolla varallaololla.

[Guest arvon jupet]

Kun lukee uudelleen ja uudelleen kvtesin kohtaa varallaolosta,huomaan etten trollaa ketään. 15 minuuttia voi olla varallaoloa. Sitä kun ei missään kielletä. TEHY on ilmaissut mielipiteensä, että soosoo.. se siitä

[kalevisorsa]

Kun lukee uudelleen ja uudelleen kvtesin kohtaa varallaolosta,huomaan etten trollaa ketään. 15 minuuttia voi olla varallaoloa. Sitä kun ei missään kielletä. TEHY on ilmaissut mielipiteensä, että soosoo.. se siitä

 

Oon itekkin ton lukenut ja tosta on meidän työpaikalla taisteltu ennennkin. Talon kanta on täysin selvä, että päivystysaika halutaan hoitaa pääasiassa varallaololla. Tietysti työntekijät haluaisivat tunnin tunnista ilman yöherätyksiä taksiajeluineen. Se miksi olen aiheesta kiinnostunut juuri nyt on tuo L-S AVIN huomautus hyvin samankaltaisesta asiasta. Voisiko olla ennakkotapaus jne. Erityisesti kiinnostaa, jos jollakulla olisi sisäpiirintietoa tuon asian edistymisestä. Tai jos palstalle sattuisi joku edunvalvontaan perehtynyt vaikkapa luotamusmies tai joku muu TEHY-aktiivi, joka voisi näin epävirallisen jutustelun merkeissä avata tuollaisten juttujen normaalia etenemiskuvio.